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今天我和大家分享：中国式职场潜规则,透过历史看职场。主题是：职场的冰山法则。
什么是职场的冰山法则？
在职场，我们看似风平浪静的一切都摆在自己的眼前，但是任何时候你看到的只是一部分，还有你看不到的更加复杂的人脉关系、更隐秘的派系争斗、更不可告人的暧昧私情、更不为你认知的利益结构，所有的这些东西都隐藏在你的视线之下，就犹如一座冰山，露在水面上的只有十分之一，还有十分之八九都隐蔽于波澜不止的海水之下，也就是说，我们在职场所看到的，其实只是很少的一部分，而依据这一部分我们所做出的判断、采取的行动有可能给我们带来非常麻烦的后果。
例如，在北宋的时候，有一个刑狱官，什么叫刑狱官呢？类似于现代的政法委书记这么个职称，这位刑狱官下去视察工作，在快到达他抵达的地方的时候，当地派人来迎接，可是只来了一个年轻人，这个刑狱官心里很不爽，因为他期待着非常盛大的欢迎，可对方就来这么一个年轻人，这明显是不给他面子。所以这个刑狱官硬当场把这个年轻人破口大骂一顿，随便挑了一堆毛病，他在骂这个年轻人的时候，这个年轻人只是不停的点头，不停地附和这个刑狱官，也不给自己辩解，这刑狱官骂完了，感觉很爽，这时候有人悄悄对他话说：老大，你闯祸了，你知道吗？这刑狱官说：我闯什么祸啊？那人说，老大，你刚才骂的那个年轻人，他可不是一般人，人家是有来头的，这个年轻人他的岳父是京师中的一个有名的御史，而他之所以到这里任职，只是为了下乡锻炼一段时间，人家很快就要回到京师，还是要做高官的。你现在无缘无故把人家给骂了一顿，那么你知道，他心里肯定对你不爽，那么将来他有了权力，你会落个什么结果？这邢狱官一听，吓得脸色灰黄。但是这个刑狱官脑子非常快，他灵机一动，想了一个办法：说，马上把那年轻人再给我叫回来，于是手下人又把年轻人叫回来。年轻人一来，这刑狱官满脸大笑，哈、哈、哈、哈，小伙子，我来之前有人跟我提起你，说你年纪轻轻、可担大任、宠辱不惊，我听了之后还不太相信，我听说，你这么年轻能有这么强的工作能力，所以我就要试一试你，刚才就无缘无故的骂你一顿。而你的表现，非常令我吃惊，沉着稳重，跟你这个年龄完全不相称，像你这么好的官员，我们得提拔，我现在就给你写推荐信。这个刑狱官这么一番遮掩，算是把自己的错误挽回了。
但是在大唐时代还有一个人，著名诗人贾岛。他却再也没有机会为自己触犯冰山法则而犯下的错误弥补，贾岛是一个非常伟大、非常著名的诗人，而他年轻的时候非常热心于仕途，此时他正在法乾寺借房屋读书，准备参加科举，类似于像今天的高考，有一天，他正在屋里读书，突然门帘一掀，进来一个年轻人，这个年轻人一进门，就满脸笑眯眯、大大咧咧地跟贾岛打招呼，哎，贾岛，这么多天你还在看书呐？说着这个年轻人就拿起贾岛写的手稿，说，看看你写的什么，当时贾岛就怒了，看着这年轻人，你谁啊？招呼也不打，进来就随便拿别人的东西，这贾岛一站起来，说：小伙子，你早上出门的时候，你妈妈没教你点规矩吗？没告诉你不可以随便进别人家？不能随便看人家东西？你长这么大了，连这么点规矩也不懂？要不要我教教你？让贾岛这么一番羞辱，那个年轻人的脸涨得通红，想说什么，嘴动了半天，什么也没说出来，放下贾岛的手稿就走了，贾岛骂走了这个不懂事的小伙，坐下来继续读书，正读着，来了一法乾寺老和尚，老和尚一进来满脸神秘，唉，贾岛，刚才陛下都跟你说什么了？这贾岛说，老和尚你瞎扯什么呀？就你这破庙哪来的什么陛下啊？这老和尚赶紧说，哎，是这样的，今天陛下微服私访，来到咱们法乾寺，他听说啊你在这个里面读书，他可是你的粉丝啊，他一听就过来看你了。就是刚才进来的这个年轻人，你们两个都聊什么了？这贾岛一听，什么？刚才那小伙子就是陛下？当时贾岛就慌了神，赶紧冲过去就追，一边追一边喊：陛下，我刚才说这话不是针对你，我是无心的。可是说什么都晚了，陛下已经远去。此后贾岛参加科举。考的成绩是非常好，而且很多官员都在皇帝面前力荐，说，陛下，像贾老这么有才能干的人，一定要给他一个重要职位，皇帝每当听完之后，就很为难地邹着眉头说，你们说的这个贾岛到底行不行啊？这人我可是跟他打过交道的，他是一个非常鲁莽的人，遇到人碰到事，他也不问个清楚，张嘴就骂，你们想想：如果我把这样的人给他一个重要职位，那么他管理之下的百姓们这不要受苦遭罪了吗？我们可以这样干吗？因为皇帝对贾岛有了成见，导致了贾岛这一生不断的努力却没有任何效果。
刚才说的北宋的刑狱官，唐代的诗人贾岛，他们两人触犯的就是我所说的职场冰川法则。
他们看到了自己所看到的事物，认为自己所看到的就是事物的全部，但他们所看到的经过他大脑的解构，并不是事物本身，而他们没有看到的更大部分主导了事态的进程，而他们在做判断采取行动的时候，并没有运用这些。
不要认为我讲的是两个离我们很远很远的古老的故事，同样的事件在现代的职场，每天、每时、每刻都在发生。比如，前两天就有一个孩子在网上发帖讲述他的遭遇，他说他进了一家公司，很努力、也很拼命，但是他就感觉这家公司的老板好像智商不太够用，智力是个短板，这孩子很真诚啊，他就跟他旁边的女同事说，他说你看咱们这老板，脑子是不是有病，说每天做个决定，一会儿做完、一会儿又改了、办事儿也没个谱。说这种公司开着，迟早得倒闭，早晚得关门。这位女同事听完了只是看看他，但是没吱声。小伙子每天说、每天说，越说越过分，终于有一天，他开始当着这个女同事破口大骂老板，骂着骂着，这女同事不高兴了，说了一句：你不要再骂了，老板是我父亲。女同事当时很上火。什么？小伙子突然后悔了，当着老板的女儿每天骂人家，可想而知，他在老板面前的印象恐怕也好不到哪儿去。最后导致了这个小伙子黯然离职。
类似事件有很多。很多人在职场看到他一些看不惯的事情，就跟同事说。而他往往不知道他要说的这些人、这些事背后有着什么复杂的利益结构和社会关系。
比较有意思的是前两天还有一件事，也是一个年轻人，这个年轻人，大概听了我们前面说的这些事，他就开始考虑，他说我来这家公司，可能老板的女儿也在，我说话一定要小心，留点神。然后他进了这家公司之后，真的很谨慎、很小心，仔细地观察每个人，终于有一天被他发现了，有一个很漂亮的女员工，跟老板在一起的时候会叫老板爸爸，哈、哈、哈、哈，原来你躲在这儿，那我就要拿下她，拿下老板的女儿，少奋斗20年，于是小伙子就向这个目标发起冲刺，冲刺了两个星期，结果出来了，公司布告栏上贴出：该名员工因为骚扰老板的儿媳妇，被扫地出门。
朋友们，不是叫爸就一定是儿子或者女儿，这是一个基本的伦理逻辑。但是当我们思考问题的时候，往往想不到那么多，看不到那么远，我讲的这几个故事，他们都是我说的职场冰山法则的基本逻辑。
第一个：北宋的刑狱官，他只看到对方是一个年轻人，他就本能地认为对方是一个新入职场的人，可能没权没势，却不知道人家有着非常复杂的社会背景；
第二、唐代诗人贾岛，他就看到房子进来一个没有礼貌、大大咧咧、不懂规矩的年轻人，他就没有仔细想一想，一个年轻人能这样做，他除了不太懂规矩之外，他是不是还存在另一些可能，他没有想这么深，没有想这么远，结果他就获得了他该得到的代价。
我后面讲的两个故事，是现在职场的年轻人，他们或者是不顾前因后果的乱说一气、乱骂一通，结果导致冰川法则中各种社会关系浮现出来，让他大大的吃了一亏。
这个几个故事告诉我们：当我们进入职场的时候，你永远要知道，你看到的只是职场的一部分，人在职场倒也不见得要多么的小心，但是思考一定要周全，当你知道你看到的只是事件的一小部分的时候，你的判断就不会那么草率、你的行为就不会那么鲁莽、所引发的后果也未必是那么严重，反而会给我们增加更多的机会，以上几个不同的故事，我可以确信，我们每个人都在想：我们听了这些故事、这些古老的故事、一些新奇的事件，它们能给我们什么教育？
它能够告诉我们职场冰山法则，它是如何影响我们身在职场的每一个人的，它至少告诉我们三点：
第一、我们人在职场，你一定要记住，你所看到的你所想到的，并不是全部，重复一遍，你看到的你想得到的并不是全部；
第二、因为有第一点，你看到的并不是全部，当你做出决断的时候，万不可轻率鲁莽、不要把话说死、不要把事做绝、时时处处给自己留有余地；
第三、任何时候、任何场合、任何行为，都必须要有备选方案，也就是我所说的，要有B方案,当你第一个方案被证明失策了、无效了、错误了，这个时候，应对的方案就及时地派上用场了。
冰山法则就告诉你这三点，牢记这三点，我们每个人的生存空间会更多、更大、更好。我们的人生可能也会变得容易起来，快乐起来。
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