孟德爱抬杠
想获得提拔、晋升是大部分职场人所期望的，然而，并不是人人都能获得提拔的。如果长期得不到提拔，并且自己觉得应该提拔而没有提拔时，人的心态就会发生一些变化，也就会产生题主所问的寻找平衡的想法。
【辣蛤蜊观点】想得到提拔时人心理需求的一种正常现象，想要解决因为得不到提拔而产生的心理失衡问题，就要找到想被提拔的心理需求的具体类型。我大致将这种心理需求分为权力获得型和能力认可型。
权力获得型：对权力的渴求促使想获得提拔
不得不承认，大多数职场人对权力有着渴望。而获得权力的一个途径就是提拔。对于渴望权力的职场人来说，得不到提拔内心是十分失落的。
【平衡法则】对于这种类型，要适当减弱对权力的渴求。要明白，权力也意味着担当。权责一致，得不到提拔不一定是坏事。
【解决办法】对权力的渴望越大有可能越得不到，放平心态，不要想着提拔的结果，要多考虑被提拔做法。
能力认可型：期望通过提拔对自己的能力予以认可
这一类型的职场人，认为自己为单位付出了很多，工作有一定能力，提拔是对自己能力的认可。一旦长期得不到提拔，就会感到不被认可，甚至怀疑自己的能力。
【平衡法则】对于这种类型，要知道对能力的认可不仅仅在提拔方面，同事的评价，薪酬福利的提高都是一种对能力的认可。还有一点，工作能力包括很多种，业务能力强不代表你管理能力强，所以也不能通过提拔对你工作能力予以认可。
【解决办法】继续努力工作，不要太在乎外界的评价。展现能力，不是评价能力。
总结：职场人渴望被提拔，这是一种心理需求和补偿。但是否提拔受很多因素影响。能晋升固然好，不能被提拔也不应有心理失衡。
辣蛤蜊
提拔了，又能如何？
.
本人有位同学，非常能干、能干非常。
他长期霸榜单位的“业务头牌”，没人能把他拉下来。
他也喜欢工作，极端的认真负责。
他品德也不错，算得上好人。
这样的人，常识下是应该提拔的。不提他提谁呢，没人有不同意见，单位也需要他。
他也是这么认为的，领导也是经常向他这么许诺的。
.
他（傻乎乎）一心等啊，一等就是四五年。
不仅等，还极度的发扬风格，让这让那，得到与付出完全不成比例。
.
常年的过度工作，他的身体渐渐出了问题。
眼睛首先完了，鼻子上架了金属框，夹着两个玻璃片儿。
内脏也出了问题，脸色长期发黑，身材变形，美貌渐渐消逝。
总之，他为了那“希望中的提拔”，简直是为工作鞠躬尽瘁了。
.
终于等到提拔的那一天。
但......
提拔可以，提拔没问题。
但新领导表示，你得跪下说话、得紧赶着伺候我、让你干啥你就得干啥（包括亏心事）。
他沉默了。
衡量再三，他主动请辞，挂冠而去（他本就是小领导）。
.
他说：
- 我实在是耗不起时间了；
- 实现人生价值的办法很多，不必非要跪下；
- 我应该拿出更多的时间，照顾宝贵的家人。
.
总之，几年的“等待提拔”下来，他没挣到该拿到的钱，干了太多超出身体承受力的活，还把身体搞了个没法看；
他那继承自父母的帅气面容、比例美好的身材，也一点一点搭在了工作上。
他那超人的能力、出众的聪明，若用在合适的单位、合适的地方，（“等提拔”的）这几年能做出很大成就。
.
但这能怪谁呢？
- 怪命吗？
- 怪单位吗？
- 怪他自己吗？
好像谁都不能怪，又好像谁都有问题。
.
.
得不到提拔，问题不全在自己身上。
提拔，是个“更多借助外力”的事。
自己是提拔不了自己的。所有的提拔，都是来自“上面的决定”，都是“别人的决定”。
.
既然是别人，那不可控因素就太多：
- 领导可能仅限忽悠，只为少花钱多办事；
- 这个领导愿意，但别个领导不愿意；
- “有决定权人”之间的斗争剧烈，最终反应到提拔上面。
总之，提拔是个很讲运气的事情。
- 运气好，啥都不会干也能提拔；
- 运气不好，就是拯救了世界也没用。
.
.
有些提拔毫无质量，连鸡肋都不是。
不一定所有的提拔都是好事。
- 若单位一般，那在当下这个行业转换极快的时代，提拔前后的拼命苦干，有可能就是“鸡肋式人生浪费”；
- 若领导不干正事、人品偏低、控制欲强烈到感天动地，那提拔很可能就是灾难——至少，日常的生不如死、屈辱至极，是跑不了的。
不如静下心来，多看路、多想事，多开拓点真正性价比高的事儿。
.
.
走向人生更高处有很多办法，不一定非要提拔。
除非单位好到让人流泪......绝大多数单位的“领导岗位”，其实只是打工的。
既不会有太多的钱，也不会有太多的“前”，日常就是“在领导岗位上拼命干”而已。
若要计算为这“提拔”投入的时间和精力成本，生出得不偿失之感，也是再正常不过。
要更不要提为了个位置搞坏了身体，那更是心情复杂到难以形容。
.
因此，许多人不愿接受提拔。他们更多时候只是把名字放在单位，“真心、真人”早就落在了自己的事业上。
.
通向罗马的路，绝不会只限定在“提拔道”上。
只要勤于观察、善于思考、勇于挑战，那照样有精彩的人生。
且因这“精彩”更多出于自主，所以更有质量、更加坚硬，也更有成就感。
.
.
止损是智慧，选择也是一项重要的能力。
一个人再能干、再优秀，能做成的事、攀登的峰，也是有限。
比如专业优秀、人一心想做事的人才落到不重视专业、斗争剧烈的小单位，那基本只有混吃等死一条路。
如果不愿混吃等死，一心想做点事，那等待他的，将是无数的人性之坑。
最终他还是得完蛋——只不过完蛋之前多挣扎了几下而已。
.
有时候，我们对于前途的视野不妨宽广一些、深远一些，不必总是盯着“在当下的单位能做到如何”。
当下的单位也许重要，但也许不重要。
.
.
总之，在单位不被提拔，有时是挺让人不爽的。
但提拔这种事，向来是运气在前、实力在后，且“背后的运作”相当重要。
且有些岗位，提拔了只会更糟心，日常不得不做一些违背初衷（良心）的事。
.
不如把眼光放远一点、深一点，更多地思考，更努力地增长个人实力。
同时不断寻找机会，不要在等待、抱怨中消耗时光。
更不要责备自己，那不是你一个人的问题。
.
