ping1916
首先，要看你從事的是什麼行業，目前公司經營狀況以及效益如何，比如你從事外貿行業，今年經營很困難，那就沒必要再提漲薪了，一方面希望渺茫，另一方面純粹給老闆添堵，得不償失。
其次，要看你當前薪資水平是否與你的能力匹配得上，如果當前薪資與你工作創造的價值確實有差距，那麼可以理直氣壯地申請漲薪，不用有什麼顧慮。
最後，今年受疫情影響，各行各業多多少少都會面臨一些經營上的壓力，所以請適當降低薪資期望，保持工作和收入穩定的前提下再考慮調薪事宜。
智周萬物科技興
【這個時候要不要提漲薪資的要求呢？】
很明顯，這個時候不適宜提加工資的事情。
1、外部經營環境不允許
由於全球疫情的影響，全球的經濟明顯下滑。雖然國內已經恢復生產，但是很多行業訂單急速下降。各方的生存環境、進貨渠道、供貨關係、銷售渠道都有了巨大的變化，企業的生存環境嚴重受影響。
2、內部公司經濟不允許
一些依靠外貿的中小型企業一方面缺少訂單，缺失利潤，另一方面又要支付昂貴房租、工資等都對企業帶來了困境。這也是許多外貿企業、服務行業進行裁員的原因。
雖然說現在企業逐步恢復了生產，但是無論是資金週轉還是市場需求都沒有達到企業的巔峰，企業仍然處於艱難爬升階段。
3、個人方面考慮
要知道今年的工作並不是很好找，個人如果提出加薪一旦失敗，很難在企業呆下去，面臨的只能是辭職。辭職以後再找工作就有點困難了，要三思而後行。
說在最後：個人建議可以在飯桌上敬酒的時候開玩笑的提提，看看領導的反應來決定是否正式提取。
職場小龍蝦
不建議這時候提。
- 我們剛開會討論過這樣的問題，公司CEO給否掉了，在沒有更好的方案與市場前景的情況下，漲薪是很難讓高層接受的一個訴求。也許有的企業會主動求變，願意對未來人才儲備投入更多的資源，但是目前情況下，大部分的公司還是相對保守的。
- 作為剛開始從疫情下恢復過來的公司來說，不是簡單地復工了就一切正常了，很多企業的困難，可能在現在和未來幾個月內會達到頂峰，資金週轉、租金和費用、銷售的不明朗以及需求放緩，都是對已經開工的企業造成了很大的困擾。
- 現在不少公司已經開始籌劃著裁員，對於未來的發展，大家都是往好的地方想，在努力，但是因為疫情，原材料價格、市場導向、供求關係等發生了很大的改變，很多公司的經營計劃都被迫調整了，原有的人才計劃，不可避免的也會受到干擾。
- 人才培養與儲備，是每個公司的根本，公司的領導層都會統籌考慮，但是一般不會因為個人的某些訴求就主動迎合，尤其是現在這個環境下。
- 所以，這時候不是談漲薪的好時候，至於個人的訴求，公司領導會根據公司發展和個人的表現，主動給與考慮的。
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