可乐可为
关于这个问题，我自认为能够帮你释疑。年轻时，我也对溜须拍马的人非常讨厌，直到有一次，我情绪爆发，(见我的另一回答《你在职场最低谷的时期，都看清了哪些人》)，导致离职，由此开具了职场的第一次反省和思考！
溜须拍马。我的定义，一般是同级或者下级，对某些员工经常同上级领导聊天拉呱的一种蔑视称呼。其实，上级领导从不认为某员工是在吹捧自己，而只会认为其很会讲话，专业通，情商高。
事实上，你要知道一个真相，纯粹的溜须拍马是得不到领导的提拔！当你转变观念，换掉有色眼镜后，会发现高智慧、高情商的溜须拍马绝对令你称赞。
所以接下来，我们需对溜须拍马加引号予以分析！
现在，我们来好好研究一下＂溜须拍马＂的人的目的、行为和所具备的素质！
＂溜须拍马＂的人，目的是干什么？因为他想骑马！怎么做，先溜须，再拍马！马儿感觉舒服了，最终他骑上马，让马驮着，去他想去的地方！怎么样？你还敢看不起他吗？想想，会溜须拍马的人，居然常常会把领导引导到他需要的方向去。
＂溜须拍马＂的人，他的行为常在不经意间，会拉近人之间的距离，创造出合适的交流温暖 。你会感觉，与他交流，变得非常轻松。而且，他也理解你的讲话，在肯定你讲话的同时，会根据你的需要，适时作出自己相应的调整。甚至还会在交流的热度中，偷偷说出自己有建设性的想法，让你陷入思考。
要做到溜须、拍马、骑马，必须具备以下基本素质：
一、具有强烈的自信精神。
很多人看见领导，如老鼠见了猫似的躲都来不及，根本不敢跟领导沟通。
二、具备良好的语言表达能力。
语言口才艺术是沟通的基本基础，如果说你的表达能力很弱且没有主题的话，根本就没办法跟上级领导沟通。
三、具备广泛博学的杂学知识。
很多情况下，找上级领导沟通时，常有旁人在场。虽然不宜参与讨论，但偶尔上级领导意识让你讲时。没有博学知识，偶尔的插上点睛之语就会与无你无缘。
记得有一回，本人到老板办公室，找老板签字。客人正好在狂夸房间一緑植，也许是真的不知道，就问老板什么树。老板装逼，故意说很普通。指着我说，不信你问他都知道。看着老板，我也故意装着说确实普通，然后把树的稀有名贵程度，用着普通没有装饰的语言，简单概述给表达出来（
记住一定要用简单语言、不能用奢华口吻，还有要干脆、不能过长而影响老板与客人之间的交流温度，这点非常重要)。而后，客人连说，哇，你们一个软件公司，原以为都没什么生活品质要求，居然连员工都这么历害，夸了我等于夸老板。接下来，你也想得到，后面老板立即就给我批了！四、具有很强的察言观色能力。
如果上司或同事正在气头上，＂哪壶不开提哪壶＂，你不是变成他发泄的对象吗？所以不经意的转换话题，变成你对他情绪的疏导。这是最容易拉近距离的，记住，人是有感情、有血肉的恒温动物。
五、具备较强的专业领域能力。
溜须拍马的人，其实在专业领域，表现不错的人。很难想象，专业领域很差的人，能跟上级领导进行有效的沟通，或是综合别人意见并提出自己建设性意见的人。可惜的是，很多时候，同级或下级更多的是看到他的所谓溜须拍马、阿谀奉承！
六、具有很强的时代学习能力。
溜须拍马的人在工作之余，都会紧跟时代，学习国家政策，观注世界格局变化，行业发展动态。因为很多问题，在他跟上级领导沟通时，常常都会谈到这些事情。如果他没有这种学习的能力的话，要记得！上级领导是不会把时间，浪费在一个什么都不懂的人身上，纯粹的听他吹捧瞎扯！
好了，这样素质＂溜须拍马＂的人，换成你是领导，你会不提拔他而去提拔一个只懂专业，不擅沟通，表达能力又不强的人？
综上，努力学习涉及时代发展的各项知识，完善自己企业各个领域的专业，积极训练自己的语言表达能力，丰富自己各项情操，多角度换位考虑问题。那么，你将得到更大的进步！
好了，今天就分享到这，欢迎大家发表评论，感谢阅读！
正心正己
原因分析
这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：
1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。
2、阿谀奉承的人对待领导，投其所好的去做事情，让领导感到自己在下属面前有很高的威信力。
3、领导不是企业的老板，所以在面对个人利益与企业利益时，有的领导会考虑个人利益比较多，阿谀奉承的人有时能助力领导获得更多的个人利益。
4、阿谀奉承的人在领导面前表现的是优秀员工的一派景象(其实都是假象，这也是职场中会干的不如会说的现象)，让领导觉得该员工真敬业。
综上所述，阿谀奉承的人会在领导面前投其所好，让领导的内心得到了极大的满足和存在感，所以领导很喜欢。这也是职场中有些能力不行，但会阿谀奉承、溜须拍马型的员工会得到领导的提拔。
对企业的不利影响
会让一些尽职尽责、耿直踏实的员工内心产生不满。员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。
阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。
大家升职加薪，往往各凭本事。“阿谀奉承”只会滋生出一个低头哈腰、巧言令色、没有业绩的下属。
健康的职场氛围
不管在工作中还是在生活里，正常人都愿意和平实简单的人交往，尊重劳动者，尊重专业领域的人，尊重年轻人，尊重平凡人，不让勤恳的人吃亏，不抹杀语言不强的人的功劳，这基本是群体共识。
在一个团队中，公正这一点很重要。不能够公正地对待自己的下属，难以赢得下属的尊重，也会打击下属的进取心。长此以往，就没有人愿意为企业的发展献计献策，企业也就走到了败落的边缘。
职场中，企业文化氛围积极向上，领导任人唯贤的公司，有能力的人就能得到重用，而平庸鄙俗的人是没有市场的。如果企业领导任人唯亲，谁阿谀奉承能力强大，谁就是领导眼中的“红人”，谁升职加薪保准有份儿。而真正有能力的人却会被一直打压，升职加薪却遥遥无期。
有能力的人，大多是性情直率，性格刚毅，不“藏着掖着”的人，有事说事，绝不遮遮掩掩，有时候因为一个问题与领导据理力争，敢于说出自己的观点，不随波逐流，不随声附和。
其实，他的目的只有一个，用最佳方案做好工作。但往往这种耿直会得罪领导，让领导“不爽”。如果这个领导心胸再小一点，那这位有能力的人肯定是被打入冷宫。
所以，职场中，能遇到任人唯贤的领导是何等幸运。这样的领导会让企业整体氛围积极向上，正能量满满，让员工感到付出就有回报，按价值谈资，员工在这样的正确导向下会激发出无限可能。
晴贵妃
有句话叫“天生我才必有用”。从生物学的角度看，自然界能容纳百川万物，现实社会也同样会给各种各样的人不同的发展空间。
这类人有优势，溜须怕马也是能力，得到提拔也不足为怪；同时这类人也有短板，私心多公心少，有时与提拔他的领导一起走上违纪违法的道路也比比皆是。
今天提到这个问题，不妨一起讨论一下。
善于溜须怕🐴的人不容易。非具有如下优势特点而不能为之。
一是不怕辛苦。为了能和领导接触上，要处心积虑创造条件找机会往领导办公室跑，要挖空心思打听到领导家住在哪里，有时候等到深夜才能见到领导。
二是意志坚定。无论领导想见还是不想见，总是不怕挨批评。练就一副厚脸皮，始终满脸堆笑。直至赢得领导接见，实现目标。
三是心细如发。领导喜欢什么礼物，爱好什么娱乐，想吃什么，家里老婆孩子什么性格特点，几次见面便观察到位，为下一步投其所好奠定了坚实基础。
四是忠于领导。无论公事私事特别是私事。只要领导指示，第一时间落实。自己办不好，找人帮忙也要坚决执行到位。每时每刻急领导之所急，想领导之所想。
五是敢于担当。敢于为领导揽过，替领导扛事。只有保护领导，领导才能爱自己。有些事宁愿自己花钱也不找领导报销。有些事哪怕得罪同事，顾不上家事，也要冲锋在前。
上述五点，一般人做不来，有的想做也做不好。领导想不喜欢都不行。假以时日，这种人就成为领导的左膀右臂离不开了。说工作，人家并不是太差，说人缘，大家也没觉得对不起自己。因此，提拔便是顺理成章的事。
善于溜须怕🐴的人短板也有，一些人把握不好，结局也很惨。
一是不讲原则。为了一己私利，只要领导高兴，尽管对工作大局不利也不提醒，反而撺掇领导损公肥私。
二是没有底线。只要领导喜欢，吃喝玩乐的场合哪里都敢安排，不顾影响。为了自己的私利，千方百计投领导之所好。
三是无限膨胀。一旦借领导之力达到个人目的，掌握了权力。便迅速拉拢自己的小圈子。从原来的谨小慎微变成狐假虎威，甚至置法纪于不顾。
