你是否還在苦苦奔波，四處尋找工作？好不容易找到一個滿意的工作卻被HR無情的婉拒。面試了一家又一家，卻總是在拒絕與被拒中苦苦掙扎！自身優勢不足，好的工作勝任不了，而又不想屈身於小公司。我想這是大多數求職者面臨的普遍問題。
做勞務派遣有一段時間了，接觸了數以萬計的求職者。從大數據來看，求職者都有一種高不成低不就的通病。做勞務這行，每天面對的大多數都是那些換工作頻繁、沒什麼技術的人。當然像那種高材生，行業的佼佼者們也會少量接觸，大多數精英層人士，都是各大公司的香餑餑，也不需要我們派遣公司費心。
我一般都會簡單瞭解求職者的基本情況-比如年齡、工作經驗，求職意向等。然後根據實際情況合理匹配相關職位。讓人費心的是什麼事呢？像現在還在尋找工作的都是要求比較高，而自身知識儲備不足的人群。這是最讓人費心的，我曾經有個客戶，高中文化，辦公軟件也是一知半解，為他介紹了一個物流公司文員工作，只幹了一天就不做了。問其原因說是嫌辦公人員太少，沒有工作氛圍。他以前是在上海電子廠上班的，一天12小時兩班倒，月工資也就5000左右。而這個辦公文員的福利待遇也很好，8小時雙休，加班1.5倍，還有各種績效獎、全勤、高溫補助等，月綜合工資也不低於5K。每天碰到這樣的實在太多，現在只想說的是打鐵還需自身硬吶。
求職難，求職難，現在去廠裡看看你便會明白，在上海這塊，有的廠明明只招收50人，面試的人可能多達200-300。多少人競爭一個崗位，真的堪比公務員面試。現在主要的矛盾是好的單位員工幾乎飽和，在招的大多數不是那麼搶手的崗位。而求職者又要求過高，面試了一家又一家，總是找不到心儀的工作。
面對如此情況此時我們就需要做如下分析：
1.你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行業、待遇等）
2.你認為自己的優勢和弱勢是什麼？
3.你今後如何運用你的長處和優勢工作？
4.你在什麼工作中有機會學習和成長？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。不要過高或者過低估價自己，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
