近日，据媒体报道，4月6日晚，成都医大风湿科的女护士小莉（化名）收到医院詹主任信息，该信息称"这两天就可以过来找我办理离职"。据悉，小莉于3月15日在成都医大开始从事治疗室护士的工作，4月7日遭到解聘时，其试用期还未结束。关于解雇，小莉认为是因为她以前曾拒绝过医院主任邀请她吃饭，她还提供了与詹主任的聊天记录，该聊天记录被上传到网上之后，小莉的经历引起了网友的广泛讨论。
据小莉解释，这位詹主任平时和自己并无多少接触，不明白其为何要请自己吃饭，而且是一再的邀请。这件事被广泛讨论之后，詹主任不得不站出来回应，称他对小莉解聘是因为小莉能力不够，无关其他原因。詹主任说："我从部门的护士长那里得知她的学习能力不好，所以我提前解雇了。"
更为吊诡的是，医院的崔院长就此事曾致电小莉，根据通话录音，崔院长表示，詹主任请员工吃饭，是在工作职责范围之内的。关于詹主任对小莉的"建议"，崔院长认为没有错，这是詹主任的工作方式，不需要和小莉面对面沟通。但之后，这位詹主任却被停职了。
而网友们认为，这件事明显存在许多问题。首先，詹主任约小姑娘吃饭干什么？下班时间，不是单位聚餐，要求小姑娘陪吃饭，这不是骚扰是什么？提出这样的要求，詹主任实际意欲何为？其次，詹主任忠告小莉，"一定要领会领导，并听从领导的指示去做"，这在暗示什么？最后，一边告诫小莉"做事学习可以慢，一定要领会领导并听从领导的指示去做"，另一边又声称"向科室护士长了解到她学习能力不行，所以就提前解聘了"，是不是自相矛盾？而且，院长还回应领导请饭是工作职责？这样的人能称得上是一名好医生吗？
出了这样的事，医院的脸已经丢了一地，但是医院领导还在拼命地替医院遮掩，迫于舆情让詹主任停职，却依旧认为詹主任解聘小莉是合理的，这更加激起民愤。可是，网友们为小莉抱打不平也没有任何用处，即便大大方方地承认是挽回面子最好的方式，医院也不会承认自己的问题，甚至还在冠冕堂皇地发文遮掩，把大众当作傻子愚弄。
职场是复杂的，类似小莉这样有冤屈而投靠无门的事件并非个案。曾有一位女白领在网上发帖称自己入职了一家公司，可总经理总对自己各种骚扰，使出各种屡见不鲜的套路，比如说自己和老婆分居了、想找有缘人了等等。像小莉这样刚刚踏入社会的女性，思想比较单纯、防范意识弱，很容易让心怀不轨的人有可乘之机。一个不小心，就会遭遇到职场"潜规则"之类的恶心事儿。而这种"潜规则"，实质是强势群体对弱势群体的一种压迫，通过权力的压迫带来心理上的优越感，形成巨大的职场等级差异，为今后的各种以权谋私、钱权交易谋求便利。
在当今社会中，私营企业乱象丛生、经营者为所欲为，早已不是什么新鲜的新闻，如今就连国营企业也开始出现这种事，令人叹息。但更令人感到无解的是，有时候受害者的曝光反而会导致加害者的变本加厉，那些像詹主任一样的人，在风波消退之后又会继续春风得意地生活，真正应该被安慰、补偿的人却被遗忘在角落。回到职场中，该如履薄冰的依旧如履薄冰，原本肆意妄为的还会肆意妄为罢了。
