俗話說「給予留給有準備的人」，那麼，這些逆流而上的人的人，都有什麼特點呢？
1、與其拼經驗，不如拼洞察
你一定聽過這樣一句話：“很多人說起來有10年工作經驗，但實際上他只是把1年的經驗重複使用了10年。”這講的就是經驗的質量。經驗人人都有，只要時間呆的夠長就可以；洞察並非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，優化...... 每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結論都能切中行業的要害和頑疾。這種人才，最有價值。
2、與其拼體力，不如拼識人
如果已經在職場五年以上了，多多少少都已經開始「管人」了吧。很多都覺得，當上了領導，就是把上級交代的事情分一分，然後指揮下去去做就完了，自己高枕無憂。同樣的人，給不同的領導帶，出來的效果就不一樣。這樣的「領導」或者「管理者」，公司輕易是不會讓他走的。事情是很重要，但事在人為，人不行就談不上發展。所以，能「識人」的人，在任何時候都是不可替代的。
3、與其等著被淘汰，不如主動去出擊
職場就是逆水行舟，不進則退。如今再沒有那種做到管理層就可以動動嘴皮子，指揮一下就夠了的好事。如果你不能解決問題，產出價值，無論職位高低，一樣會被淘汰。因為與其坐以待斃，你還有很多行動可以去做。比如說，主動出擊。
4、主動構建自己的信息網絡。
“職場中年人”的人脈其實是相對廣闊的。畢竟工作了這麼多年，前同事、前老闆甚至獵頭都應該認識不少了。如今他們散落在行業的各個公司裡，而且普遍身居中高位，這都是你寶貴的人脈資源。只要你平時做人還到位，與人為善，這些人都可以構建成你的信息網絡。整理一下你的“熟人清單”，你會驚訝地發現其實還認識不少人。你只用有意識地和他們增加往來，打開信息通路，保證自己不要滯後，就已經甩開了一大波人。
當然，無論什麼時候，主動出擊都比坐以待斃強。正所謂「禍福相依」，有些事情反過來想也不失為一種新的機會，儘管不是我們主動選擇，但逃避永遠不能解決，不是嗎？向那些職場中不被淘汰的人學習，多思考一點少抱怨一點，我們就能距離機會更近一點。
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來源： 左手時尚右手家庭
