来源：检察日报
考评指标的设置是否体现了工作要求？“案-件比”核心地位是否凸显？……4月16日至17日，吉林省检察院召开检察官业绩考评试点工作第三次领导小组会议，围绕各部门检察官业绩考评指标设置，用两个半天时间对考评指标一一“过筛子”，对发现的问题及时修改完善，形成严谨、规范、精细的考评管理体系。
“总体考虑都不用说了，今天要把设置的指标一项一项汇报，一条一条讨论。”吉林省检察院检察长尹伊君开门见山。省检察院案件管理部、第一至第十检察部、技术信息部逐一汇报了各业务条线、各部门的考评指标和工作开展情况。
案件管理部负责组织各业务部门研究制定通用类考评指标实施细则，该部主任刘世天说：“结合我省检察工作实际，分化、细化了最高检规定的通用指标，适当增加了一些项目，最后形成了适应全省检察机关应用的检察官业绩考评通用指标。”
“是否征求了办案一线检察官的意见建议？”“司法救助案件的及时性怎样体现？”听了关于业绩考评通用类指标实施细则的汇报后，尹伊君细致地询问，并对质量、效率、效果三个方面指标的设置，组织考评结果模拟测算，“案-件比”在考评管理体系中的地位等提出了意见建议。
“在指标设置中，要在丰富效果指标上下功夫，引导检察官更好地把检察工作融入社会治理中。同时，对未达到预期效果的，要设置惩罚性指标，用实际成效检验指标是否科学合理，根据实际需要对指标适时作出修改，用个性化指标推动业务工作取得更好效果。”尹伊君表示。
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