“一入侯门深似海，从此升职两茫茫”。 每个毕业生在毕业之前都会对新单位抱着美好期待和无限想象，祈祷自己可以进入一个体面的大公司，脑海中浮现黄金位置的高档写字楼，干净漂亮的办公环境，免费的饮料零食，丰厚的员工福利，完善的薪酬系统。
不得不承认大公司的工作流程是专业严谨的，岗位职责分明，简明扼要的工作汇报文档，清晰美观的PPT，专业的邮件，详细的工作流程注释。
大公司意味着你有高起点的发展平台，巨大的成长空间，有难得的锻炼机会。但凡事都要一分为二去看待，大公司的这些问题也是不容忽视的，一旦你去了大公司的这些部门，基本就没前途而言了！
01被边缘化的部门
朋友甜甜刚辞去在58同城找的第一份工作，跳槽进入一家500强企业工作，充满热情，做起事来积极认真。由于表现积极，试用期还没结束，领导就让她提前转正了。但最近一个月，她的工作状态开始大不如以前，工作敷衍了事，现在甚至产生了离职的想法。
原来是她感觉到不再受领导重视了，总是被安排一些杂七杂八的任务，逐渐被边缘化。她说：“我才27岁，正直奋斗的年纪，不想蹉跎岁月。其实像甜甜这样从意气风发失落想离职的职场人不在少数。我曾经也是这样，后来通过58同城跳到个更差的，徘徊了一年后才找到和原来差不多的。
大公司优点缺点呈现两极分化，大公司会下设很多独立的事业部，但各个事业部地位是有很大差距的，有的事业部业务开展的好，待遇也好，有的事业部运营的是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。业务开展好的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是一起聚餐，边聚餐还得边算计经费是否充足。
02人事斗争激烈的部门
有人的地方就有江湖，无论是职场、官场、商场人事斗争、拉帮结派的现象无处不存在。人多是非多，大公司人多嘴杂，油水又多，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。
部门与部门之间，男同事之间，女同事之间，领导与下属之间，明枪暗箭，人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题，一旦你判断失误站错了队，炮灰便非你莫属。
俗话说：“神仙打架，小鬼遭殃”。站队时，宁选“坏人”，也莫要“猪”队友。站在对自己有利的核心资源的人物旁边，职场无绝对的恩怨，很多是由于公司层面上引发来的不合理导致，千万不要因为过去和某人关系不好，而站到对立的队伍中去，这样迟早会有哭的时候。
03老员工多的部门
任正非就说过：30多岁别光想躺床上数钱，华为不养吃白饭的人。一家公司发展壮大，一定是少不了有一批忠诚的老员工，经过多年的发展积累，公司发展到一定程度，便会有很多跟随公司多年的老员工。
但也不能过于理想化老员工，随之而来的问题也会暴露出来，的确，企业中有些老员工躺在功劳簿上吃老本就罢了，还免不了对自己的工作指指点点，反而影响了自己的工作效率和工作状态。
