朋友小剛遇到了困惑，他對我說，最近他的領導好像對他並不是太友善，經常給他安排一些有挑戰難度的工作，完不成還得加班加點，如何才能改變這種現狀。
小剛雖然已經工作了兩年，但這是他在58同城找到工作後，一直待的公司，純屬涉世未深。小剛的領導之所以這樣做，實際上並不是特意要為難他，最大的可能是在培養他。因為他的經歷和我多年之前很相似，多年之前我也經歷過，那時剛步入職場不久，我的個人工作能力不弱，很多工作都能勝任。
沒過多久，領導便經常給我安排一些極具挑戰性的工作，甚至有些工作是他才能夠完成的，當時的我很想不通，以為領導是有意針對我，因此才在工作中給我出難題。
讓人出乎意料的是，當我能夠完全完成導安排的工作之時，領導便告訴了我被提拔的消息。被提拔之後，我才發現，之前所做的工作實際上也就是管理層的工作，而前期領導給我安排難度較大的工作，並不是為難我，而是在培養我。
一定不要錯將領導的好意當作折磨，以免失去向上生長的機會。在工作中，領導看重一個人，往往不會直說，他們通常會有以下幾種表現：
一、經常給你安排有難度的工作
不要以為給你安排你能力範圍之內的工作就是在幫助你，真正想幫助你的領導，並不僅僅只安排你力所能及的工作，即便你這類型工作做得再多，也不會得到提升。
領導看重你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步。通往提升的最佳捷徑就是實踐，因為實踐不僅是檢驗真理的唯一標準，還是能讓人進步最快的捷徑，所以領導才會經常給你安排一些有挑戰難度的工作，甚至讓你從事他的工作內容，當你真正能夠順利地完成這些工作的時候，你的個人工作能力也就會得到很大提升。
二、對你的各方面要求都非常高
以我自身為例子，曾經我看中一位58同城招進來半年的下屬，要培養他，除了讓他時不時擔任我的工作之外，還會對他的各方面工作要求特別高。
舉一個簡單的例子，同樣的事情，對於普通員工來說只要能在規定的時間內完成工作就行，但對想要培養的員工，除了讓其在規定的時間內完成工作，還得讓其將成果的滿意度做到最大，一旦有瑕疵，很有可能會讓其重新來過。
只有要求越高，做事情才會越認真，結果才會滿意。
三、找機會讓你做代理人
領導如果在休假或者有事情耽擱不能在崗之時，會讓你做他的代理人，代替他安排工作，代替他行使權力。
雖然他不會說看重你，實際上這已經是看重你的表現，他之所以這樣做，是因為想要你更好的獨當一面，從而更好地成為他的接班人。
