为进一步健全监督管理机制，推动工作落实，激励姜庄乡全体机关干部做“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”，并通过相互交流学习增强姜庄乡机关团队凝聚力，提升个人素质，根据《中共襄城县委、襄城县人民政府关于开展“效率提升年”活动的实施意见》，姜庄乡党委政府研究决定，自四月起，实行机关干部述职制度。
4月22日下午，姜庄乡召开四月份机关干部述职大会，马书记通报了《姜庄乡机关干部述职制度》，并指出，述职制度一是培养“三能干部”的迫切需要，二是开展全乡“效率提升年”的内在需要，三是增强机关团队协作能力的重要手段。马书记要求，要把述职制度作为党建创新工作方法抓实抓细，把述职交流同党校培训结合起来，每名机关干部要用“三创精神”武装头脑，积极提升自己的全面素质，积极承担各项工作任务，积极分享有效的工作方法，营造全乡“你追我赶、奋发前进”的工作氛围。
下午参加述职的六名机关干部分别结合自身承担的各项工作进行了五分钟以上的述职，述职时由班子成员作评委进行分别打分，得分结果将在乡政府公示栏公示3天。
据了解，述职制度的执行，使机关干部思想意识和工作态度有了很大改变和提高。“通过述职准备，我才知道我们乡级干部忙忙碌碌中也干了那么多工作，真是上面千条线，下面一根针，我第一次感觉当一名乡镇干部真骄傲。”一名述职者激动地说。“干部述职制度，是党建工作方法的主动创新，也是机关内部控制的一次实质性优化。通过述职制度的实施，每一名机关干部都能走上讲台锻炼自己，又能将自身工作实绩展现出来，这是很好的激励方式；通过交流学习，许多新做法，好做法会被源源不断地挖掘出来，将极大提升全乡工作效率；述职与评分，同样是批评与自我批评工作法的具体体现，将大大增强机关的团队凝聚力，助推效率提升年抓出实效。”宋乡长总结道。
