佣金已經不是互聯網發明的名詞，而是在整個商業社會中由來已久的概念。找醫藥平臺買藥，藥品銷售出去了，要給個人代理付錢；找房地產經紀人買房子，房子買到了，要付錢；想把生意做到外地，但是人生地不熟，找代理商幫忙，要把售賣產品得到的一部分錢分給代理商。
代理人也應該在交完營業稅和個人所得稅之後，才能夠得到自己的工資，所以這都是合法的收入，都是稅後所得。
代理人拿佣金是無可非議的，那是沒有發票入賬卻是企業的麻煩大事。由於公司業務性質導致有大量的個人促銷佣金費用要發放，需要實現系統對接，需要系統解決數據推送、大批量多頻次的佣金結算要求。目前企業發放佣金之後，無法確認真實交易規模，無法還原企業和個人交易情況，這無疑存在合規性風險，這樣的處理方式已然不合規，終究會面臨稅務稽查。
推銷代理員在獲得佣金時無法開具發票給平臺，所以企業老闆、財務都無法獲得發票。本來高昂的用工成本、推廣費用就能讓人頭痛，再加上企業在為個人發放佣金時，有代扣代繳個稅的義務，個人經營所得稅率範圍造成稅負過重。
老闆要懂得分錢，分傭合規。很多老闆都捨不得分錢給員工，以為分錢給員工就是把自己的錢變少，其實這是錯誤的觀念錢一定是越分越多，當然有些老闆也捨得分錢，但確實不懂得分錢，結果錢一分人心就散了。
關於企業分傭、發票合規入賬的問題，小編認可靈活用工業務外包的模式，提升企業經營長久戰略，帶領企業減少稅負壓力，創造最大化受益。
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