巴林右旗面對新使命新任務新要求，落實黨管幹部原則，強化黨組織領導和把關，建立源頭優化、跟蹤優化、全程優化的幹部選拔任用體系、素質培養體系、從嚴管理體系，引導幹部抱實心、練實功、行實政、出實績，能在花繁柳茂處撥得開、能在雨驟風狂時立得定。
調整幹部隊伍， “ 優 ” 上下功夫
堅持謀大局、謀長遠、謀精準，根據不同層級、不同領域、不同部門、不同職能需要，統籌考慮幹部年齡、所學專業、任職經歷、性格特徵，合理用好乾部資源，提升班子的契合度、匹配度，強化班子整體功能，實現班子最優組合。一年來，將15名35歲左右的優秀年輕幹部提拔使用到科級領導崗位，實現了11個蘇木鎮街道年輕幹部全覆蓋；同時，提拔使用女幹部12名，進一步優化了班子結構，有效調動和激發了幹部隊伍整體活力。
管理幹部隊伍， “ 嚴 ” 上下功夫
抓住重點領域和關鍵環節，著力在抓常、抓細、抓長上再聚焦、再加力，嚴防整改問題反彈回潮。運用好考核、審計、信訪、巡察等成果，及時發現出現的苗頭性、傾向性問題，用好提醒、函詢、誡勉等組織措施，規範言行、防微杜漸、糾偏糾錯。抗擊疫情以來，對督查發現的落實疫情防控工作要求不到位的科級領導幹部進行提醒談話，引導幹部把握小節、重視細節，發現問題及時咬耳扯袖，促進幹部健康成長。
培養幹部隊伍， “ 精 ” 上下功夫
按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，多渠道、多層次，發現培養選拔優秀年輕幹部納入全旗優秀年輕幹部儲備庫，努力建設來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的後備幹部隊伍。創新實施年輕幹部培養導師制，分別建立動態“導師庫”和“年輕幹部庫”，幫帶導師由168名政治素質高、工作經驗豐富、統籌協調能力強的領導班子成員及人才培帶人擔任，對全旗341名優秀年輕幹部開展面對面的精準指導。同時，通過公開考試、單位推薦等方式選拔大量優秀年輕幹部參加全旗年輕幹部培訓班，強化實踐鍛鍊，篤根本、去浮華，身體力行、知行合一，幫助年輕幹部打下個人成長進步和黨的事業需要的牢固基石。
