不同婚育狀態女性的晉升障礙。
不同婚育狀態女性計劃跳槽的比例。
不同婚育狀態女性認為未來一年有可能晉升的佔比。
紅網時刻5月9日訊（記者 盧欣 通訊員 唐清瀅）在母親節即將到來之際，智聯招聘發佈《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告基於有效調研樣本65956份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場爸爸群體，內容聚焦於展示職場媽媽的事業、生活、育兒等多個方面，再現職場媽媽事業與家庭平衡的心路歷程，旨在呼籲社會各界給予更多關注。
已婚未育女性年內晉升可能的僅佔比11.3%。
智聯招聘調研數據顯示，雖然女性整體在職場中都在遭遇晉升天花板，但不同婚育狀態具體處境略有不同。其中職場媽媽職業發展預期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的佔比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，樂觀度僅次於職場媽媽；對於僱主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅佔比11.3%。
未婚女性更容易因個人職場競爭力缺乏而感到晉升困難，42.2%的未婚女性把晉升障礙歸結為“個人能力和經驗不足”。已婚未育女性的晉升障礙來自於隨時可能去生娃的尷尬處境，選擇“處在婚育階段被迫失去晉升”的已婚未育女性佔比達28.4%；而職場媽媽的晉升障礙則來自於家庭，20.3%的職場媽媽認為照顧家庭使得職場精力分散，育兒生活讓一些職場媽媽們難以兼顧事業。
婚育狀況對於職場女性的跳槽計劃也有所牽制。未婚女性對待跳槽相對灑脫，82.4%表示準備跳槽，分別高出已婚未育女性與已婚已育女性9.4、8.1個百分點。職場媽媽群體在跳槽時不如未婚女性灑脫，但卻好於已婚未育女性，或與已婚未育女性在求職中面對更多偏見有關，她們在跳槽時也顧慮更多。
已婚未育女性求職挫折最強，四分之一職場媽媽為家庭放棄事業
2019年2月，人社部、教育部等九部門發佈《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》強調，用人單位在招聘過程中，不得詢問女性婚育情況、不得差別化提高女性的錄用標準等原則，該政策也側面反映了女性在職場中遭遇的種種不公平現象。
具體看來，已婚未育女性在求職時被問及婚育情況的現象最普遍，佔到80.6%，遠高於其他兩個職場女性群體。
職場媽媽則因為婚育和家庭在被迫捨棄事業發展，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪；26.3%的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業發展，超過了四分之一。雖然有政策背書，有公益宣導，也有經濟學上的曉之以理，但生育負擔仍在無處不在地困擾著職場女性，尤其是職場媽媽群體。
對於生育計劃，職場女性普遍呈現順其自然的心態，但女性自身也在婚育和事業的取捨上有所分歧。15.1%的職場媽媽選擇不為事業錯過生育黃金期，佔比高於未婚與已婚未育的職場女性，而在職場中遭遇的偏見最多的已婚未育女性卻寧願力保事業，45.2%已婚未育女性不願因生育錯失職業良機，期待僱主和社會對已婚未育女性釋放出更多友好和公平相待。
雖然更多的職場媽媽不願因為事業調整生育計劃，但她們在生育期也更有韌性，61.9%的職場媽媽認為在生育期也要儘量保持工作量和學習力以求發展，體現出生娃晉升兩不誤的上進追求，可以看出，大部分職場媽媽不願為生育計劃放棄事業，要“生”也要“升”。
職場媽媽的生活：追求家庭平衡 注重自我提升
根據智聯招聘對職場女性時間安排的調研可以看出，在工作上，職場媽媽與其他婚育狀態的女性無異，日均投入9小時左右。在家務方面，職場媽媽平均每天花費1.6小時，可見家務對於部分職場女性來說可以算是工作之外的另一大重擔。
隨著結婚與生子，職場女性的重心正由工作逐向家庭靠攏。已步入婚姻生活的職場女性更致力於維持職場與家庭的平衡，各佔比超6成；分歧的是，職場媽媽中看重家庭的佔比更高；未婚女性中看重工作的佔比更高。
除工作以外，不同婚育狀態的職場女性在時間管理與收入分配上差別顯著。87.2%的職場媽媽下班後主要陪伴家人，這一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娛樂上，職場媽媽投入的時間也遠低於其他職場女性群體。值得一提的是，職場媽媽並未削減自我提升的時間，在充電學習方面的時間投入都與其他婚育狀況的女性無異。
職場媽媽平均薪酬為9428元/月，貢獻近4成家庭收入
智聯招聘調研數據顯示，已婚已育的職場女性即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高於已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月。婚育過程的完成在某種程度上與年齡、職場經驗等因素正向相關，因此職場媽媽的可支配收入也相對較高。
職場媽媽收入佔家庭總收入37.3%，略高於已婚未育的職場女性的35.8%。由於男女職場人的平均薪酬差異持續存在，2020年調研數據顯示，職場女性整體薪酬低於男性17%，在此基礎上，職場媽媽貢獻的家庭收入已經十分可觀了，女性早已成為養家的頂樑柱。
生育給女性帶來了較多的個人犧牲和職場壓力，但也未減少幸福感，65.2%的職場媽媽在生育後同時感受到了幸福與壓力，而職場爸爸中則更多人收穫的是幸福感，選擇幸福感增加、更有奮鬥動力的職場爸爸比例達到33.7%，高於職場媽媽9個百分點。
對於衡量爸爸的表現，超過9成的職場爸爸自認為在家務和照顧上盡心盡力，而職場媽媽的回答卻不然——19.4%的媽媽們表示對方基本沒有承擔育兒責任。這種偏差體現了職場男女不同的育兒觀，也造成了職場媽媽們在職場與家庭間的無縫銜接中承壓前行。
【來源：紅網】
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