今天的华为可以说是人尽皆知，是世界500强企业，公司每年营业额早已破百亿，橫跨多个行业，是家综合性集团。毫无疑问华为是成功的。所有人提起华为都会想到任正非，因为他是华为创始人，董事长。创始人对一个企业有至关重要的影响。但一个企业的成功，我们除了记住创始人外，那些为这个企业做出重大贡献，一起打江山的人同样值得我们去学习。今天“说大咖”我们就来说说为华为发展做出贡献的女人孙亚芳的故事。
01公职人员
孙亚芬大学的时候就是学电子科技的，当时的大学生都是包分配，大学毕业后，孙亚芳就别分配到无线厂，在那里孙亚芳就职于一名技术员。工作几年后，又被调到研究生当老师，做教学工作，慢慢又做到工程师的职位。不知道是不是单位的朝九晚五的生活孙亚芳厌倦了，还是什么原因。孙亚芳在1992年，也就是37岁那年辞职进入华为工作。
02进入华为
刚刚进入华为的孙亚芳的职位是培训部经理，和她在单位时的工作性质，基本差不多。但是在华为的职场之路，孙亚芳走的是一帆风顺，培训工作干了没多久，又升职到办事处主任，副总裁。1998年的时候，在孙亚芳仅在华为工作6年的情况下，就担任华为技术公司董事长。提拔之路真是让人羡慕啊
此时的孙亚芳可以说是“一人之下，万人之上”孙亚芳在公司的地位，也是重要领袖。那么为什么孙亚芳能在这么短的时间，做到这样的成就了？我们来看看孙亚芳在华为工作的一些事。
03遭遇危机
有一次华为出现资金问题，员工已经好几个月没有发工资，时间久了，员工们之间都有怨言。公司高层开始商量怎么办，如何度过这个难关，在这个危及关头，突然有一笔贷款下来了，当时大家顾不得这笔贷款怎么来的，只想着华为目前这么多需要用钱的地方，这钱该怎么用，用在什么地方。细分析好像此时此刻哪里都需要钱。那个时候就连任正非都拿不定主意。此时孙亚芳第一个提出来：把钱先发员工工资，全部发完如果还剩再用别的地方。
04独特观点
此建议一出，当时有人反对：觉得总共就这一点钱，员工工资发完基本上就没有了，采购，研发等等不还是没钱吗？没有钱投入这个时间一久没有收入，公司不又进入危机了。应当先紧紧。把资金用在最能产出地方，等到效益来了。员工工资自然就不成问题。孙亚芳又说：现在问题是员工已经几个月没发工资了，等到再坚持几个月，很有可能员工就坚持不住，离职都有可能，人都没了，还谈公司什么发展。
05突出贡献
孙亚芳的坚持给犹豫的任正非下了定心丸，决定先发工资。等到员工的工资到位后，员工又有热情继续投入工作中，产量和销量上升起来，加上货物回款，很快华为度过了难关。孙亚芳的地位在公司提高了很多，危机后开始有人，反应当时那笔贷款到底怎么来的，据当时有的人猜测：很有可能就是孙亚芳弄来的，因为她曾在公职单位上过班，和银行系统都有交道。但这并没有人去求证她。总之，后来孙亚芳的职位就提升了。
06敢想敢干
还有一次，随着公司越做越大，公司的一些管理层人员开始人浮于事，这样的行为时时刻刻的影响的华为的基层员工，时间久了，就会影响华为的发展，但是有些管理层领导，都是随着华为一起拼打出来的，在公司又很高的威望，如果随便贸然处罚。肯定会引起不必要的麻烦。孙亚芳看到这个情况，觉得自己作为这些领导的领导。有必要以身作则。于是就自己带头辞职。她这么一做法，让全公司的人都说不出什么。也整顿华为的干部作风。
07战绩辉煌
除了一些在华为做的一些突出贡献外，孙亚芳最重要的成绩是帮华为打造一套人力资源管理体系，人才一直是企业发展的重要因素，而是否能留住人才，吸引人才，就得看你公司的人才管理体系是否完善，是否公平，是否奖惩分明，是否晋升待遇体系成熟等等。这都需要花费很长时间打造。而孙亚芳凭借她多年的工作能力，很快为华为打造出来。
08真才实学
在华为的营销体系体系上孙亚芳也是做出重要贡献的，而恰恰营销系统是华为在外征战的重要武器。我们不难看出，虽然孙亚芳的职场生涯道路，一帆风顺，但从她的功绩来看，孙亚芳做到今天的职位，也不是虚有名头。是靠自己真才实学打拼出来的。
09人物故事读后感
现在的孙亚芳早就进入福布斯富人榜，甚至有时和董明珠都能不相上下，她也早已是亿万富翁。小编觉得：一个企业的成功，我们除了看到企业创始人的不易外，那些跟创始人一起打天下的人，同样也是让人佩服。就像阿里巴巴巴巴当年的十八位创始人，现在阿里巴巴成功了，每个人都知道马云，但很少有人知道其他创始人的姓名，但如果没有其他那十七位创始人，有可能就没有今天的马云。所以成功的勋章永远有这些默默付出的人。我们也应该记住她们。
