用戶10672762346
公務員要實行監督制。每一個部門公務員的工資不是由該部門的領導發給，是由人民供養，因此下屬有權建議和監督該部門領導。如該部門領導腐敗造成社會損失，該部門對監督不力的職員要清除。
平凡262490271
第一，如果可以終身制，沒有哪個體制內的人願意改合同制，所以說企事業單位願意、可以改合同制，肯定是被動的，而不是主動的。
第二，企業本身就是合同制管理。事業單位在2006年實行崗位管理之前，沒有實行聘用制管理，因此不用籤合同，相當於終身制。2006年後，事業單位開始實行全員聘用制管理模式，所有人員通過考試進入事業單位後，除了要在編制部門註冊入編外，按規定也要與單位簽訂聘用合同，約定合同期、工資待遇、權力和義務。事業單位名義上實現了聘用制管理。然而，事業單位在編人員簽訂的是聘用合同，而不是勞動合同，因此執行的是事業單位人事管理條例等相關政策，不適用勞動合同法。只有在上述法規無法解決的情況下，才會在勞動合同法中尋找解決的依據。換言之，事業單位聘用合同並不是實際意義上的勞動合同，因為有編制和身份，單位根本沒有與職工解除合同的權力，必須上報人社和編制部門同意，才能履行解約程序。事業單位的聘用合同形式大於實質。改和不改，其實意義不大。
第三，公務員合同制管理預料未來是趨勢。全國很多地方已經在試點公務員聘用制，推行合同制管理。在推進的過程中，有好處，也發現了不足，在這些問題沒解決之前，短期內應該不會在全國推行公務員聘用制。這是目前的基本面。但是，長期來看，推行聘用制、合同制管理是遲早的事。這也是形勢、時代發展的需要。未來我們需要重點關注的是，這種聘用制管理有多徹底，如果還是像現在的事業單位管理方式，改和不改沒有區別。可如果要真正打破鐵飯碗，把公務員推向市場，勢必會動及一部分人利益，到時候推進會不會碰到阻力，又該如何解決，這是一個世界性難題，很多問題就不是你我所能想像和解決的。
公務員合同制不是夢，但這個夢何時能實現，恐怕需要一個很長的週期。
80後小公
改合同制無非是要學外國，與西方接軌，目的是要獲得西方認同。改了之後就能獲得認同？我看未必，這些年中國犧牲了多少利益來博取西方認同，但是看這次疫情西方對中國的態度就知道，跟幾十年前沒有任何變化，因此得不償失。再看看這次疫情應對，中國政府和西方政府的表現，西方制度沒有任何優勢。還是鄧公那套理論實用，不管白毛黑貓，抓住老鼠就是好貓，改與不改，關鍵是看是否利國利民，而不是要討好誰，跟誰接軌。
