勞動仲裁後企業仍拒絕支付怎麼辦？

Amy木小璇

可以起訴到法院，因為你得到勞動仲裁的認定所以起訴肯定會勝訴的，這樣法院就可以強制執行，讓企業賠償，如果是因為賠償有困難法院可以拍賣他的資產來賠償你。

林區豔子

很榮幸受到邀請回答這個問題。老胡恰好處理過多起類型的案例，說說自己的想法。

勞動仲裁後企業仍然拒絕支付，通常來說有2兩種處理方法。

下面，詳細講講2種方法的具體操作步驟。

有的朋友存在疑問：既然企業都拒絕支付了，怎麼還要去溝通協商呢？

古話說：事出必有因。解決問題要從根本上、從源頭上解決問題，不然治標不治本。

企業拒絕支付只是結果，首先分析下促使企業拒絕支付的原因有哪些？

1、部分企業負責處理勞動仲裁的經辦人，勞動仲裁和訴訟方面的法律意識和專業能力不足，沒有對老闆盡到詳盡的告知義務。

他們受限於自身專業能力的缺失，認為企業不支付，員工也拿企業沒有辦法，不知道員工還可以申請強制執行，沒有將“員工可以到法院申請強制執行，以及法院強制執行對企業造成的不利後果和風險”，一一詳盡告知企業老闆，致使老闆作出不支付的錯誤決定。

2、企業老闆自身思想認知有缺陷。

部分企業的經辦人將強制執行的風險告知老闆後，老闆出於刁難員工，或者一時情緒上的憤怒，或者出於賭博心理、認為員工不敢、為了後續求職博得好的背調結果不願意去申請強制執行。這種拒絕支付的情形，老胡在實際處理中發現佔到約50%的比例，且最近幾年呈上升的趨勢。

找到了企業拒絕支付的原因，那就可以針對性的去解決這個問題。具體的操作步驟如下：

1、將法院強制執行對企業造成的後果和不利影響，整理成文字，打印出來。

這些資料百度上一找一大把，可以加一些企業所在地的法院強制執行的判決案例。

資料不用太多，A4白紙1-3頁即可。

2、電話諮詢當地法院，詢問申請強制執行的流程和所需資料，整理打印出來，裝訂成冊。

注意，該資料原件、複印件分開。

這一步驟，是為了給老闆看，證明你拿到這筆賠償的決心很大，不拿到賠償誓不罷休（此步操作不可省去）。

3、員工攜帶上述2樣資料（強制執行的申請資料，攜帶複印件），直接到企業與老闆溝通。

注意，是直接與老闆對話溝通，除了老闆，不與任何人溝通。

溝通的時候，可以耍一些談判技巧。具體的技巧百度上一大堆。

基本上，做到這3點，一般的企業老闆知道強制執行的風險後，大部分還是願意支付的。

畢竟，老闆是求財，經營企業講究的是和氣生財。

與企業老闆溝通後，企業還是拒絕支付。員工可按如下步驟進行操作，申請強制執行。

1、員工直接將準備好的申請強制執行的資料（攜帶原件，交複印件給法院）提交法院，申請強制執行。

注意，申請成功後，員工在家安心等候法院的執行結果通知，一般是等待15天到30天。

具體等待日期根據當地法院規定執行。

2、法院接受強制執行申請後，執行庭會派人聯繫企業，告知企業強制執行存在的各種風險和不利後果，並通知企業在一定時期內將需要支付的錢款打給員工。

此步驟實際上等同於強制執行前的最後一次調解和溝通，目的還是和平解決此事。

3、一定期限後，法院會與員工聯繫，確認員工是否收到了企業支付的錢款。如果收到，則強制執行案件結束。

4、員工如果沒有收到，法院會根據規定，直接從企業對公賬戶上進行扣款，扣款成功後再行支付給員工。

5、如果企業對公賬戶上錢不夠，或者沒錢，法院會依法將企業法人納入失信被執行人名單，也就是俗稱的“黑名單”。

當然，強制執行的方法，對員工來講，需要經歷漫長的等待。等待期間，員工也不方便進行新的求職面試。無論最終有無拿到錢，對員工來講，都要花費額外的時間成本、精力成本，有時候還要承擔仍然拿不到錢的風險。

這也是老胡推薦首選第一種處理方式的原因，但這絕不等於就放棄了第二種方法。

最優的選擇，是利用第二種方法的影響，通過第一種方法拿到支付錢款。

希望上述2種方法，能夠幫助到正處在此種困境中的員工。

大家如果有更好的建議，也可以在評論裡留言，我們一起探討學習。

老胡職播間

不是所有的勞動仲裁裁決做出就產生法律效力。勞動仲裁裁決沒有生效，對單位沒有法律效力，單位當然不會支付。即使生效了，有的用人單位也不會自願支付，需要通過申請強制執行來解決。

非終局的仲裁裁決上面會寫清楚，不服的話可以在收到之日起十五天之內向有管轄權的人民法院起訴。用人單位一旦起訴了，裁決書就不產生法律效力。

終局的仲裁裁決做出就產生法律效力。用人單位不服仲裁裁決只能在收到之日起三十天內向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。勞動者可以在仲裁裁決書上寫明的單位自願履行期滿後再申請法院強制執行。

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