近年來，
勞動者“碰瓷”企業的現象屢屢發生，
部分“勞動者”採取故意不簽訂勞動合同、偽造個人簽名等一系列不誠信行為，
意圖通過向仲裁部門申請仲裁、法院起訴的方式，
獲得高額的雙倍工資、經濟補償金等非法利益
一定程度上影響了企業生存發展，
造成了勞動仲裁資源和司法資源的浪費，
也破壞了營商環境。
今天我們要說的是
對於“職場碰瓷人”
有規制手段了！
4月30日，湖州南太湖新區人民法院聯合湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊共同出臺《關於建立“勞動者維權異常名錄”的實施意見》（以下簡稱《意見》）， 並召開新聞發佈會，由湖州南太湖新區人民法院
率先發布全國首個“勞動者維權異常名錄”，在依法保護勞動者合法權益的同時，對那些權利濫用的行為依法予以規制，平等保護勞動者和用人單位合法權益，營造法治化營商環境。
納入“勞動者維權異常名錄”一般要符合以下條件，並綜合相關情況予以認定：
（一）連續三年內，在同一勞動保障監察部門投訴10次以上或者在全市勞動保障監察部門投訴20次以上；
（二）連續三年內，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或者在全市範圍內申請仲裁7件以上；
（三）連續三年內，在同一人民法院提起勞動爭議訴訟3件以上或者在全市範圍內提起勞動爭議訴訟5件以上；
（四）一年內，在同一勞動保障監察部門或（信訪部門）以拖欠農民工工資名義討要工程款3次以上或者在全市動保障監察部門或（信訪部門）討要工程款
5次以上的；對於情節惡劣，造成嚴重社會不良影響的，即使未達到前款要求，當經湖州南太湖新區人民法院、湖州市勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊會商一致同意，也可納入“勞動者維權異常名錄”。
“勞動者維權異常名錄” 每年調整一次，已納入名單的人員如不再符合本意見第四條標準的，應從名單中移除。對納入名錄有異議的，可向湖州南太湖新區人法院書面提出，法院在收到異議申請後7個工作日內予以答覆。
一旦被納入“勞動者維權異常名錄” ，後果很嚴重
對納入“勞動者維權異常名錄”的勞動者所涉案件，南太湖法院將採取下列措施：
對外曝光
通過南太湖法院官方網站、官方微信公眾號等平臺向社會發布“勞動者維權異常名錄”，及時通報到轄區內各勞動中介、人才市場、行業協會等相關單位。
從嚴審查
“勞動者維權異常名錄”中的勞動者名單將嵌入相關業務系統，在勞動監察、仲裁、審判等環節自動彈出提示信息，提醒辦案人員從嚴審查。
從嚴懲處
通過關聯案件檢索，強化法律關係甄別，一旦發現不誠信訴訟、惡意訴訟行為，從嚴懲處，涉嫌刑事犯罪的，移送公安處理。
典型案例
南太湖法院將李紅芳納入了“勞動者維權異常名錄”。
姓名：李紅芳
身份證號碼：6103281982XXXXXXXX
理由：2016年下半年以來，共申請勞動仲裁22次；到勞動監察部門投訴3次；訴訟案件4件。
李紅芳於2016年下半年以來，在每次離職後（入職時間最長3個月，最短2天）都向用人單位提出高額的工資及補償金，僅在湖州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁就有22件，訴訟案件4件。同時，李紅芳還多次向勞動監察等相關部門投訴舉報。
近日，南太湖法院受理了一起李紅芳提出的勞動爭議訴訟。
李紅芳於2019年6月28日與湖州某物業管理公司（以下簡稱物業公司）簽訂勞動合同，工作崗位是秩序維護員。
試用期工資每月1800元。李紅芳工作不到兩個月，即向物業公司提出辭職申請，雙方於當日解除勞動合同。
事後，李紅芳向湖州市勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，提出支付工資、加班費、經濟補償金、繳納社會保險等請求，湖州市勞動人事爭議仲裁委員會駁回了李紅芳的申請。隨後，李紅芳向南太湖法院提起訴訟。
南太湖法院經審理，依法判決駁回其訴訟請求。湖州市中級人民法院於2020年4月27日二審判決駁回上訴，維持原判。
有些不誠信的“勞動者”，在沒有正當理由和充分證據的情況下，頻繁申請勞動仲裁、提起訴訟，嚴重干擾了勞動仲裁、訴訟秩序，破壞了社會誠信，南太湖法院將不斷加大對“職場碰瓷”行為的打擊力度，進一步優化營商環境。
來源 | 南太湖法院
