為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化落實黨管人才方針和人才強區戰略，為榆陽轉型升級高質量發展提供人才保障和智力支撐，近日，榆陽區出臺《關於進一步加強全區人才工作助推轉型升級高質量發展的實施意見》（以下簡稱《意見》），就深化人才管理體制改革、加強人才隊伍體系建設、健全人才鼓勵激勵體系、強化人才工作保障機制等方面提出15條政策措施，這是榆陽區繼2017年出臺人才助推追趕超越20條意見後，深化人才體制機制改革、激發人才創新創造創業活力的又一重要舉措。
《意見》指出
要強化黨管人才的工作機制，夯實人才工作職能部門職責，健全人才工作例會制度，區委常委和區級領導班子成員常態化聯繫專家人才，區委人才工作領導小組成員單位向領導小組定期報告工作和年度述職，黨管人才工作納入黨建述職評議考核重要內容。
《意見》指出
要加大基層一線人才引進力度，在全區事業單位編制總量內設立“人才編制週轉池”，用於統籌招聘緊缺人才。探索設置特聘專業人才崗位，按照“一人一策”方式考察聘請專家人才。在“三農”領域基層站所探索以定額補助方式定向招聘相應專業大學本科生。組建全區現代農業科技專家服務團，點對點開展農業技術服務，探索建立產業基地首席專家制度。指導企業制定人才培養計劃，組織開展不同行業領域的全區性“職業技能大賽”，不斷加強高技能人才隊伍建設。
《意見》指出
要進一步健全人才鼓勵激勵體系。國內一流三甲醫院知名專家或學科帶頭人，到榆陽區服務成果顯著的每年獎勵5-10萬元，在全區“醫共體”建設中實績特別突出的專家人才每年獎勵3-5萬元。對助推全區現代農業產業發展做出突出貢獻的專家人才，根據工作實績每人獎勵3-10萬元。每3年評選表彰一次“榆陽優秀人才”。提高全區有突出貢獻人才年度津貼，並對年度考核優秀等次的予以獎勵。
《意見》還對加快推進職稱制度改革、加強創新實踐平臺建設、加強鄉土人才隊伍建設、加大人才工作投入等作了具體要求。
（AK）
