有一词叫德才兼备，但理想的事往往与现实较远，完美的选择大多是没得选择。
还有一个词，叫以德服人，我们一生来就被告知德是根本，所以我们也煞有介事地极力推崇——至少希望别人在自己面前苛守道德是真真的。
至于对自身的要求标准……你不妨问问你的内心。
企业在招聘员工时，究竟是价值观优先还是能力优先？
我们首先要彻底搞清楚一件事:我们究竟拿钱购买员工的什么？是买一个唯唯诺诺的跟屁虫，还是所谓的正人君子？显然都不是。有人说，我买的是他们的时间——的确没错，但我想问你的是:一个有能力的和没能力的，谁的时间效率更高？
绕来绕去，我们就不要再自欺欺人了，我们购买的是员工能够给我们创造的价值，而一个人身上唯一能转化为这种价值的东西，就是他的能力！
至于我们在选择员工时，为什么会下意识地在“价值观”上纠结，是因为我们对自己掌控力的不自信；更是把一个人视作资源时，呈现了我们自身选择上的不满足、甚至是一种内心贪婪的外泄:“如果他还能……就更好了！”
一个有能力但价值观不能同步的合作伙伴，我们应该怎么办？这就像唐僧给孙行者戴的紧箍咒——越忠诚越放松，越游离越要收紧。
只是、关于你所谓的价值观，它也不似一潭死水一生不变的，但是又和你有什么关系？
不要自以为是的把手伸的过长形成“越界”，事实上、只有能力和你有关。
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