@有一個柚子
我剛畢業就進入了通信行業，剛開始我躊躇滿志，每天都鬥志滿滿，以為只要我努力加班，滿足同事提出的需求，就可以更上一層，這個公司會更好。但我錯了，做得多和做得少是一樣的，工資並沒有因為我的加班而變多，只有我的工作越來越多，會做的人越做越多，“我不會，我做不了”的人只要在群裡發發圖刷刷存在感就可以升職。於是我也變成了“我沒空”，“明天給你吧”，“這個我不會啊，要不你問問別人”了。公司本末倒置，不在乎服務質量下降，網絡遲緩，一個勁擺攤營銷，推出不成熟的業務，不管是哪個領域總是慢人一步，然後項目爛尾。老員工看在眼裡急在心裡，可是抵不過兩三年就走的老大們使勁折騰。新老大意味著新組織架構新方案新策略，老品牌不好好繼承發揚，新業務一開始風風火火，過一陣子就是明日黃花了。眼看著口碑越來越差，公司收入越來越低，我只能自己思變，希望早日跳出火坑。
@劉效辰
幹了十多年了，不知道兄弟姐妹們還有麼有成就感，十多年前剛上班的時候，村通建設，寬帶建設，網絡建設，那時候覺得我們的工作實在建設祖國，自豪感還是有的！現在，越來越不理解，不停的這樣發展意義在哪裡！現在大馬路上遇見一個沒有手機的人比遇見一個鬼的概率還低，這麼高的YD卡發展任務卡都去哪裡了！三家運營商競爭發展寬帶，我們這裡YD的線務員天天靠剪斷DX的皮線光纜來給用戶證明，DX網絡不好，實在不行就送！可是想一想，人家任務也重啊，YD要在一夜之間超過DX成為最大寬帶供應商，是成功了，但是內部人都懂，兩個字，哄鬼！都全光纜時代了，長寬這樣企業還在靠低價搶市場，用的是早已過時的Lan小區的寬帶，費是降了，你這速度不也降了，單位帶寬速率還貴了，這歷史倒車開得也是不亦樂乎！唉，真的不知道這種競爭還有什麼意義！用戶要的是高質量的網絡，優質的服務，可這些都是要人做的，都說便宜沒好貨，憑什麼通信產品就該又要便宜又要質量好又要服務好！
@帥斌
通信企業的考核機制出了問題，一些人為了保住自己的位置或利益不管員工的死活（縣裡領導的收入是員工的雙倍甚至更多，越往高層領導收入越高）。領導們，學一學中石油和中石化 學一學各大銀行，再學一學各保險公司，哪裡會像移動、電信、聯通這樣瞎搞，真是兵熊熊一個，將熊熊一窩！害苦了員工，折騰死了企業。
@蒲公英Lucky
運營商這條船的船長掌舵的方向都錯了，努力把全船人送進風浪中，跟著就葬身大海。運營商什麼時候跟供水供電公司一樣，所有資費統一定價，別搞什麼亂七八糟胡裡花哨的營銷，勞民傷財，老百姓還看不懂套路，天天罵。就看你服務質量，老百姓體驗感好就買你家的，別整的像現在甚至技術員都搞的像賣菜的一樣擺攤，搞技術的就做技術研發或運維，我們的通信才會有進步，才不會天天被罵，無奈心酸。
@老K
人造就了環境，環境決定了人的“眼睛”。大樹有三，各地相異。雖不能一而蓋之，卻同爛於一處。相比於“自強”，“犯賤”更容易創造業績，何樂而不為。一人為之，眾人樂而隨之，奈何？是非善惡各有爭論，隨他議……人於世，遇何人、在何位、做何事，都有其價值意義，只不過有能看見的；有見卻不見的；有視而不見的，更有見而過妄的…… 人心不同，各走其路。願君自強，命由己定。
@sbzcs6.0
上班做慈善是在運營商工作最大的感受，為了家人所謂穩定工作的面子，一個月兩千，每天來回三十幾公里上班，每個月墊錢做客情處理投訴，客戶面前孫子一樣，客戶的事內部的事形式的事，指標越來越重雜事越來越多工資越來越低，隨便來個競賽來個考核來個名頭工資就壓榨得所剩無幾，一年365天360天想辭職，家人只會勸說畢竟國企退休有保障，就這樣熬了下來唉。
@F2
想法其實都是好的，放心呢也沒啥大問題，但是有一個最重要的問題，那就是想轉型不願做管道，做出來的互聯網產品和對手差距還是很明顯，然而呢，公司卻覺得這一切都可以靠營銷來解決。到頭來，發現自己還是沒有核心競爭力，也很難擺脫管道的命運。瓷器活沒那麼容易幹，提高自己的核心競爭力才是重點，產品不好，磨破嘴皮子也很難有所突破，任重而道遠。
@笨笨熊
入職三年，我不願意為了一份工作，賠上自己的生活，如果沒有時間感受生活 ，又有什麼意義？可能這種說法有點誇張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工——多數是年輕人，都在過著常態化的“白加黑、五加二的生活，為什麼要置自己於泥潭？
@晴天
已經離開了，我以前的領導總是說，壓力是市場給的，不是公司給的，不知道這個謊言還能欺騙多少韭菜，人總能在逆境中認清自己，看清別人。我走了，不帶走一張卡，我走了，正如我從沒來過。再見，運營商！再見，鐵飯碗！
