01
时代抛弃你，连声招呼也不打
这两年，明显感觉到身边的人比从前更焦虑了，包括进步君自己。
无论是工作上的，还是生活上的，又或是莫名的，也不知道从哪里就感染到的焦虑。时代飞速发展，所有的行业、产品、方法……都在进行着迭代升级。
2016年，今日头条研发的 AI 机器人张小明，对接奥组委的数据库信息，实时撰写新闻稿件，以和直播同步的速度发布；
张小明报道界面
2017年世界排名第一的柯洁以0:3败给了人工智能围棋程序AlphaGo，让这个围棋天才泪洒当场。
柯洁泪洒当场
2018年10月海底捞斥资1.5亿打造的全球首家智慧餐厅也在北京正式营业，从等位点餐，到厨房配菜、调制锅底和送菜，都融入了一系列“黑科技”，高度实现了“无人化”服务。
餐厅内部实景
科技的革新大大缩减了对人力的需求量，电商的出现瓜分了实体店铺的蛋糕。大润发被收购的时候，创始人黄明端说：战胜了所有对手，却输给了时代。
很多人感叹：时代抛弃你，连声招呼也不打。
但是，果真如此吗？
02
只要你不放弃，时代终究甩不开你
仔细观察就会发现，并不是所有人都会为时代飞速发展而焦虑。
有人被扣钱、辞退，也有人升职加薪；有公司破产、倒闭，就有新的公司后来居上，重占鳌头……
说输给了时代的黄明端并没有输，他忙着升级拓展，依旧稳坐大润发董事长的位置；
哪怕海底捞全面升级为无人餐厅，从服务员做起的杨丽娟，也还是公司高管，30亿的身价只会水涨船高……
真正的铁饭碗不是在一个岗位上吃一辈子饭，而是具备到哪里都有饭吃的能力。
抛弃你的不是这个时代，而是固步自封、不思进取的自己。
03
人生没有白走的路，每一步都算数
这个世界上真的没有白费的努力。诚然，未必所有的付出都有及时的收获，但星光不问赶路人，时光不负有心人。
踏实往前走，抵达只是时间问题。
Jack 男 36岁 销售大区经理 大专毕业
我大专毕业，心仪的工作大都标着本科及以上学历，只能从销售业务员做起。
天知道这十几年我比其他人多付出了多少，数不清的酒局、没日没夜的跑客户、24小时随时待命……当年一起入职的有熬不住离职的、转岗的、还有混日子被辞退的，现在只剩下了我自己。
现在工作十几年了，下属有很多比我学历高的。我今天终于有资格说出这句话：能力强比学历重要。
但不是胜任工作的那种强而已，而是要比学历高且胜任工作的人还强。不是强一点点，要强很多才行。
林小姐 女 31岁 公司联合创始人 未婚
《创业维艰》里茨威格说：在担任CEO的8年多时间里，只有3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰。
我创业４年时间里，没有一天是顺境。
从融资到招聘，从创新到维稳，从洽谈客户到管理团队……多少个辗转反侧的夜晚，看起来我风光无限，事实上却一点不敢懈怠。四年里，我没有时间旅行、更没有精力谈恋爱。
还好团队给力，公司越来越好了。最近为了拿下这几个项目,所有人都加班加点的忙，年底其实挺想给他们多点福利，作为激励更是感谢。
可是主要的钱都套牢在各个项目里，年底资金流是真的紧张……
小马 男 29岁 UI设计师 沪漂
有句话说得很对，如果你的核心竞争力过硬，焦虑自然不会找上门来。
来上海６年了，前５年都住在川沙１０平米的合租屋里，每天上班要赶一个多小时的地铁，为了赶项目通宵、加班都是再正常不过的事情，凌晨的上海我不知道看了多少遍，每次看着灯火辉煌的魔都，我都又有了奋斗的动力。
我比较幸运，赶上了行业浪潮的尾巴，进UI这行不算太晚，如今做到了公司的设计总监。18年和女朋友合资在上海买了一套属于我们的小房子，预计19年完婚。
以后的生活会越来越好的，我坚信。
Amy 女 23岁 线上英语老师 应届毕业生
我是非英语专业毕业的，刚来的时候，领导都觉得我可能过不了试用期那种。但是后来，我却成了我们小组里唯一提前转正的人。
前两个月公司辞退了好几个老人，据说是连续几个月课件不更新、错误频繁屡教不改，最后被学员投诉太多了。而与此同时，另一个组几个很努力的姐姐得到了晋升，还获得了出国交流学习的机会。机会总是留给有准备的人，这句话没错。
上个月我的奖金又多了一点，我现在还是个职场新人，不知道明天在哪里。但我知道只要我继续努力，未来总不会太差。
李铮 男 35岁 健身房老板 退伍军人
我从部队退伍以后工作变了好几次，不变的是我一直的坚持。我很相信一句话，只要努力就会有所改变，什么时候开始都不算晚。
创业的时候我已经30岁了，遭受过无数白眼和质疑，但我挺过来了。现有两家健身房，投建的泳池年底刚刚竣工，身边的每个员工都很努力……一切都越来越好了。
要说眼下还有什么烦恼，大概也就是年底如何用有限的预算，给他们最多的福利吧。
看着当初一起退伍的战友，还有一起打过工的同事，其实挺心酸的。想送给她们一句话：人到中年并不会油腻，油腻的是变老的心态。只要你不放弃，时代终究甩不开你。
04
学会自我升级，把焦虑留给老板
认清事实，学会自我提升和自我迭代，才能在残酷的现实里重振旗鼓。无论外面风云如何变幻，永远屹立不倒的通常都是那些一直坚持努力的人。
做好了自我的迭代升级，拥有真正的核心竞争力，时代不会抛弃你，老板也会想方设法讨好你。
他们明白一个有主人翁意识的优质员工对于公司和企业的意义；也明白，只有把你真心当成公司主人来对待，你才会更加具有主人翁意识。
年关将近，进步君最近了解到很多中小企业，年底多少都有点人心浮动，年假、年终奖、年终福利的讨论声窸窸窣窣。
很多老板也在思考，如何增加团队的凝聚力和员工的归属感。即便年底资金流紧张，也想尽可能多的为他们谋取福利。
其中很多企业都选择了京东企业购推荐的正品好物。
在那里他们能实现多边利益最大化，每一分钱都能让员工感受到心意；即便面对年底等各种挑战，也可以让自己的员工肥年不吃土！
1.3-2.11期间，京东企业购推出了【“土”味新春，年货心意】为主题的年货节大促活动。
聚焦新春员工福利发放、客户答谢、年会奖品等主要场景，通过多品牌多品类（生鲜、时尚、居家、手机、家电、电脑办公等）助力中小企业向员工和客户表达新春心意。
更有企业专享价折上折，百万优惠券限量领取，帮企业轻松购肥年。
他们还发动公司员工参加《拼颜值，测福气，一起瓜分年货好礼》挑战测试：
个人福气值累计为公司福气值，全公司助力，一起瓜分年货好礼！
以现有的成本换取最优质的福利，用有限的预算创造无限的凝聚力。企业采购上京东，用心温暖员工，喜气洋洋过新年！
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