山林翠竹
职场上跟领导提加薪，领导却一直谈情怀。这个原因其实很简单！问题主要还是出在于自己的工作能力上！
很多时候，员工只想着如何加薪，却忘了自己给企业创造多少价值？自己对企业的价值跟薪水是匹配的！
当你的价值跟你的薪水匹配的时候，领导还是想留住你的，所以讲情怀。
当你的价值超过你的薪水的时候，你去争取加薪是有可能的，因为你创造的价值去到别的地方同样可以得到高薪。
所以，最重要还是要提高自身的价值，多衡量一下自己对企业的付出有多少？多为集体创造价值，薪水也会随之而来！
希望可以帮到你！
谢谢！
Julio陈惠立
领导不同意给你加薪，总不能生硬地拒绝，一般就两招：要么，跟你谈情怀，和你聊三观，聊成就感，聊工作的意义与价值；要么，给你画大饼，面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的，我们的明天会更好。就像你和女孩表白，“俺稀罕你，你稀罕俺不？”她拒绝你时说的“你是一个好人”一样，这种鬼话你还信就太天真了。
简而言之：加薪未遂，下一步怎么办？
首先，别太刚烈了，不成功便成仁，老子不干了……冲动是魔鬼，咱从长计议。
第一，你客观评估过自己的身价吗？
很多人提加薪喜欢拍脑袋——
“我觉得……”
“我认为……”
成年人的世界里，要用事实和数据说话啊，你加薪的理由是什么，这是其一，你能不能说服你的领导，千万不要是“我工作两年了……”保洁阿姨五年了，这种理由很烂，要秀成绩，要说成长，从为公司做的贡献越来越大上说事。
你加薪的幅度是多少，这是其二，业内同职位的薪情如何要去了解，然后判断下自己的薪水是高是低，确定自己提的加薪幅度是否合理，随行就市，不能凭感觉说话。尤其今年的人肉市场行情这么差，加薪未遂固然沮丧，但是愤而离职可不聪明。
第二，之前做过行动失败的打算吗？
坦率地讲，领导只谈情怀，是对你工作成绩的不认可。不扯没用的蛋，但凡认可或者部分认可，即便不满足你的要求，可能会少加点意思一下，毕竟，你开了这个口。或是公司有晋升的机制，给你画一个可以够到的饼，也是那么个意思。
所以，失败了，你不妨问问领导是对哪方面不满意，至少知道领导的期望，最重要的是，你可以从中试探出来，在领导心目中，对你的定位，确定你未来在这里，是否有发展的空间。如果有，是不是再努力下；如果没有，是不是要骑驴找马了。
加薪未遂的背后，可怕的不是没涨钱，而是不认可。
当然了，也可能你这次加薪的行动比较草率，或者是你的实力还没达到，或者是时机不够好毕竟现在是疫情的当下，总之，行动失败后的反思更重要，失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，与其沮丧，不如多想一想。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
首先，这种情形很正常，对外领导和你是利益共同体，对内领导和你就变成了利益对立面，所以不要很在意。你所需要做的是把谈加薪这件事当成一种二次面试的谈判和博弈来对待。
第一种结果，谈判成功，二次面试取得胜利。
其实领导也是准备了三张牌，一张就是情怀，一张就是加薪，最后一张就是不再合作。
当领导把情怀这张牌放到谈判桌上的时候，如果你不想离职，但想加薪，那么你就需要拿出自己的实力。比如自己的工作量，专业水平，工作绩效，为公司带来的利益，同行业相同水平的薪酬情况等等，让领导知道你确实为公司带来了不可磨灭的效益，对比同行业，你的薪水确实不高了，再不加薪可能就要承担你离职的风险，以及下一任员工不如你的风险。
如果领导充分肯定了你，那么加薪就不是问题。
第二种情况，就是你的领导在谈判桌上拿情怀这张中等牌，打出了高水准的结局，把你打的晕头转向，那么你可能也就暂时接受了，这种情况是比较危险的，因为你的忠诚度在领导那里已经受到了质疑，领导可能会开始寻找你的替代人，所以不建议走到这一步。
第三种情况，就是这场谈判没有谈拢，领导谈他的情怀，你谈你的加薪期望，领导手里准备了N多张情怀牌，而你不断的把手里的加薪牌往桌子上放，最后大家不欢而散，这个时候你应该打算离职了，而领导也没有充分的肯定你，默认你可以离职。
如果是你，你会怎么打这一手牌呢？
