文藝青年的情感夜話
這個問題是偽命題，建議你在前程無憂、智聯招聘、Boss直聘等平臺看一下，招聘的就業崗位都少了。
有可能有人會說，是疫情造成的。那個只是其中的一個原因，不是根本原因。最重要的原因是，招聘銷售崗位的工作職能工作要求發生了一些變化。
是由經濟運行規律和經濟結構變化引起的。
換句話說，招做業務的會越來越少，招售前營銷策劃與售後服務的會越來越多。
隨著大數據與智能平臺合作運用，人工ai，5G運用，雲計算等等興起，這個趨勢會更加明顯。
所以，更加要求我們做營銷的，活到老，學到老。共勉！[祈禱]
丙方立場
你好！我是愛生活的啦啦！很高興來回答你的問題！為什麼疫情期間招銷售的特別多？我想說的是，銷售崗位招聘，一直是招聘信息中比例佔據最大的。只不過由於疫情原因，其他的崗位招聘需求減少，導致這個比例差距更加明顯。
第一，從崗位本身來說，銷售崗位大致可以分為：銷售代表、銷售主任、銷售主管、銷售經理、銷售總監。銷售崗位招聘需求人員最多的就是銷售代表，也是最基礎的銷售崗位。重點來說說為什麼銷售代表是疫情期間招聘最多的。
對於一些可以在線上就可以工作的銷售代表崗位，比如：保險銷售、信用卡銷售。保險和信用卡，我們大家平時都是需要用到的。
1、保險銷售的品種很多，比如人身意外傷害保險，養老保險，車保險等等。從事這個銷售崗位的人員，可以直接在家裡展開業務。不受疫情影響，用手機就可以聯繫客戶。首先當然是在自己的親戚朋友圈中，就可以推廣業務。比如說親戚朋友家有車的，可以給她們介紹車保險；有孩子的，可以邀請她們在你那裡買學生安全保險。
2、信用卡銷售，特別是疫情期間，大多數人都沒有了收入，靠吃老本過日子。特別是很多人還有各種房貸和車貸要付，所以，就需要多張信用卡來透支一下。因此，信用卡銷售崗位就更加需要招聘人員。員工也是可以直接通過打電話和微信就能完成工作。
第二，從企業本身來說，銷售崗位的人員工資底薪普遍較低，基本靠提成的，這樣就可以很好的降低公司運營成本。 疫情期間，公司還沒有正常運行工作，業務也沒有很多，不需要太多的管理人員。比如說，以前公司需要兩個文員都忙不過來，現在一個文員都很閒，那就沒有必要再招聘一個過來了。
隨著疫情慢慢結束，一切生產和生活的恢復，其他的崗位也會需求越來越多的！不是做銷售崗位的朋友們，不要灰心，相信大家都會越來越好的！
啦啦Lucia
謝題主！你提出這個問題，說明你是個‘有心’之人，現在是市場經濟。啥叫‘市場’，大白話（請諒我回答問題，一般不會談理論），就是一個‘買’，一個‘賣’。市場‘買方’需求旺勝時，也就是‘供不應求’。銷售（推銷）的環節就顯的不重要了。比如此次疫情初期流行時的口罩。而一旦市場（買方）疲軟，需求下滑，‘賣方’產品過剩，這時銷售（推銷）環節就‘粉墨登場’了。歸題，這是市場規律所決定的，不單單是疫情期間。似乎可以這樣認定，一旦銷售人員滿‘天’飛時，市場需求量是有較大的變動的。
