南方小伟锅
当我们考虑离职的时候，需要注意：
一、离职需要关注自身职业生涯的发展。很多人喜欢逐利市场，哪里给的条件优渥，就到哪里去，而忽略了自身的职业生涯规划。
在职业生涯规划中，我们会从能力、兴趣和价值观三个维度去思考，这个模型称之为三叶草模型。当对岗位不感兴趣、没有能力驾驭、不知道为何做这个工作，就会陷入迷茫，工作不开心。
从职业生涯的角度来看，题目问题可呈现以下2种情况：
1）原公司中，公司给予发展方向与自身职业生涯规划不符，但待遇较好。这种情况包括了公司提供的发展岗位跟自己的规划不同，不是自己感兴趣的，或者是能力提升与自身规划不同。当出现以上情况的时候，就要分辨，这是短暂的还是无法回头的。如果是短暂的安排，可以给自己一个时间点。如果离发展轨道越来越偏离，一去不复返的，就要考虑新的机会了。
如果新公司提供的岗位跟你的职业发展相匹配，可以进行考虑。
有些人因为公司待遇好，做着自己不喜欢的岗位，或者不擅长的岗位，或者能力一直无法得到提升，以至于非常纠结，到底是留还是走。当错过了时间和机会，想回到生涯轨道，会显得比较被动。
例如，员工A在一家公司从事了10多年运营，37岁做到运营主管岗位，当某天被公司裁员进入市场才发现，自己的年龄、经验和能力值都无法很好的匹配，才发现自己不喜欢运营这个岗位，这时候就显得很尴尬了。2）原公司中，公司给予发展方向与自身职业生涯规划符合，但比较慢，待遇较好。这种情况在很多职场人身上发生，如公司缺乏能力提升的平台条件，晋升速度比较慢。
面对这种情况，我们就要警惕年龄与能力、岗位的匹配。否则你会面临以上案例的尴尬，因为HR会觉得37岁不应该仅仅只是个主管，而应该匹配经理级以上的能力和岗位。
如果是这种情况，就考虑新公司的岗位是否可以让你进入快车道。
二、警惕离职存在两种现象：“追”与“逃”。
“追”意思是，为了自身有更广阔的发展空间，或者现在公司条件阻碍了职业发展，从而放弃现有的条件，跳槽到另一个岗位，是基于自身职业发展的选择，没有偏离发展轨道，反而是离职业生涯目标更进一步了。
“逃”是跳槽中很常见的，为了逃避现在不愿意去面对的状态，而逃离出来。逃离之后找到的工作对于职业目标达成没有太多帮助，可能只是换了一个环境。
对于题目中的“更有发展”因为没有清晰说明，所以很难界定是“追”还是“逃”的现象。有时候职场人面对自己解决不了的困惑时，逃离这个环境，也称之为“更有发展”。所以需要对标职业生涯目标去看发展。
以上，希望可以帮助你找到答案。
我是【职业规划Cana老师】，如果你觉得文字对你有帮助，给我点赞和关注我。
1、点赞。让更多人能看到这篇文章，你的认可也会鼓励我创作更多优质内容。
2、关注@职业规划Cana老师，让我们成为长期关系，陪伴一起成长~
职业规划Cana老师
很高兴回答这个问题，我选择这个问题是因为我需要发自肺腑的和你说几句。我的想法是:
——1、如果你还年轻有折腾的资本，你可以去那个更有发展前途的公司去折腾一下。但你得做好一个最坏的打算。因为我不知道你是一个什么型人才，如果你是这个原有公司的技术性人才。那么你被别的公司挖走的可能也许有两大原因: 要么你被新老板赏识；要么只是新旧两老板之间能力的较量，不一定能让你有更好的发展。
——2、如果你是家庭经济支撑主力军，你更重要的是要考虑稳定，要权衡两工作之间谁更稳定谁更靠谱。
打个最简单的比方，如果你是家庭的顶梁柱，你在新的工作领域没有充足的发挥自己所长，或者环境各方面不是如你当初内心所愿，那么你会产生种种的挫败感，随之而来的可能是公司也会对你产生不良印象。如果失去了这份工作，那么眼前你的生活会进入困顿，那考虑过你的家人吗？如何面对现实？
——3、你还要比较一下这两个工作，哪一个更适合你自己，哪一个工作能真正发挥你专业所长。别随便从事不适合自己的工作，因为兴趣毕竟能带给你力量。
我始终相信一个人的兴趣真的会是你的第一任老师，他会让你以最快的速度适应你所在的新环境以及你的工作。兴趣是开启你能量的源泉。没有兴趣还谈什么皆尽所能？没有谁能在自己厌烦的领域干的轰轰烈烈。
以上是我的想法，希望能帮到你！！！感谢悟空问答。
桦子资讯
首先，恭喜你！有公司挖你说明你在职场上有过人之处，受到公司的青睐。
是否要去新的公司，这是一个需要好好斟酌的事情。除了待遇和职业发展以外，其实我们跳槽还需要考虑很多，下面我一一说明。
1.工资。这一点毋庸置疑，工资是我们参加工作的报酬，新工作的工资结构如何？有稳定的底薪和绩效奖金吗？职业发展不仅仅是要考虑晋升通道，工资在未来的发展中是否能有较大提升也是我们需要考量的。
2.福利。福利是除工资以外的各种补贴以及额外的保障津贴。如差旅补贴，话费补贴，工作餐的标准，以及是否有除基本医疗保障外的其他额外保险等。
以上2点都统称为待遇。当我们谈一份新工作，不能仅仅只看工资，还要看福利情况，我一个姐们跳槽去了一家新公司，租房补助4000，仅仅这一项就比之前的单位在待遇上多了不少。
3.晋升空间。目前单位在短期内是否有晋升空间。目前从事的行业是否是朝阳行业？新公司和原公司相比如何？这些是我们考虑的第三点因素。如果目前你在单位的发展受限可以考虑通过跳槽获得新的机会和晋升。
4.领导。一个好的领导是你职业的引领者，你跟着他可以获得快速成长，新单位的领导怎么样，你是否和他接触过，其他人怎么评价他，他的领导风格你是否适应这些都是需要去考虑的。
5.同事关系。目前你所在单位和部门的同事关系怎么样？一个融洽的部门氛围，使你可以专心去发展工作，反之，如果部门内部都是勾心斗角不想扯后腿，这样的工作即使再好也慎入。
6.企业文化。你偏向于狼性文化还是更喜欢人性化的工作氛围？一个企业文化是灵魂，如果不习惯，很有可能身心俱疲，得不偿失。
7.工作和家庭的平衡。最后，不管是是不是有发展前途，还需要平衡工作和家庭。如果家庭需要你的支持，很多家庭事务需要你做决定，新工作如果影响到家庭的和谐关系，比如工作地点特别远或者经常加班等，最好慎入。
最后，通过给每一项设计权重（1-3分）。按照顺序排列，如果新单位没有原单位好的计零分，原单位计1分；反之，新单位计1分，原单位计零分；再乘以各项权重，最终算出总分。如果新单位总分更高，马上辞职；如果原单位更胜一筹，建议不要轻易跳槽。
小芳按照我自己的诉求设计下表供你参考。
以上建议还望采纳。谢谢。
