木偶法师
说到职场政治，其实我觉得有人的地方就有政治，只是看你怎么看，怎么玩。这么多年几乎一直在外企工作，曾经天真的以为外企要干净很多，但事实上，也未尽然。可能相对私企、国企，没有那么如履薄冰而已。
其实，人这辈子本就是生活在关系中，而我们的文化更是集体主义，那就免不了拉帮结派，单打独斗的人要想把自己保护的很好，如果没有任何所求，倒也容易，只是要慢慢熟悉“某种意义上”被孤立的感觉。
每个人都有自己的价值观，人在职场更是如此。需要不断协调自己跟公司、跟同事的关系。与自己价值观相符的，当然好，可如果不符，那就要看如何坚持，而这个坚持的过程其实就是你能跟这个“政治”有多远，如何让自己能顺利活下来，不受伤。
叮当鱼生涯
你好，我来回答一下这个问题。
因为工作也有近20年了，不敢说面对职场问题时游刃有余，但至少经历过太多的职场故事。
你的问题是：什么是职场政治，你被职场政治伤害过吗，要怎么避免不被伤害？
这是三个问题，现在我分别来作一下解释和建议。
一、什么是职场政治
网络上有很多关于职场政治的书面和官方解释，我们不扯那些，说点实际的。
我认为职场政治可以理解为职场一个范围内的你争我斗，目的主要为了在这个单位领域站住脚跟，甚至越爬越高，最后实现个人价值和利益的体现。
正所谓有人的地方就有江湖，走江湖就有纷争，有纷争就有输赢，有输赢就有得失，在职场中，职场政治的根源就因为利弊得失。
所以，职场政治就是为了个人利益的得失而形成的相互厮杀，团结同盟、排除异己的一种行为名称。
在一个职场集体范围中，为了平衡大集体的权益，这个范围的管理者（统称领导）很多时候会牺牲小利来谋取大利，来满足整个大集体的最高权益。
因为在职场形成的关系，所以称为职场政治。
二、你被职场政治伤害过吗
人在江湖飘，哪有不挨刀。
我想，只要身在职场的人们，或多或少、或轻或重受到过职场政治的伤害，只是伤害的程度不同而已。
比如：
集体出现了危机，需要有一个人来承担责任，这个责任承担后，只有一小部分个人损失，而集体会获得更多的利益，那么这个时候就需要有个人站出来牺牲小我，在牺牲小我以后，会从集体利益中弥补回来。这样，整体来说没有受到伤害。
但如果当你牺牲了小我以后，也没有从集体利益中弥补回来，那么很明显，你就是受到了职场政治带来的伤害。
再比如单位需要裁员，领导在权衡利弊后，把你无端裁掉，留下的人甚至很多不如你，只是跟领导关系好，这时候，你也是受到了职场政治的伤害，不过聪明的领导往往不会无端裁掉有价值的人。
我自己受到的职场政治伤害就不说了，留点面子。
拿前段时间一个旧同事受到的职场政治伤害来给你分享一下。
旧同事之前在一个国企任职，由于工作拓展，被外派到外省担任分公司总经理两年。
两年里孤身一人、背井离乡，又要搞渠道接洽又要搞项目落地，还要时刻受到妻儿的埋怨，最后还离了婚，其中的艰辛就不多说了。
最开始申请了不到10万的开拓市场费，正逢年底，面临红包、送礼、吃饭、唱歌等应酬，在不到三个月时间全部用光。
再次申请经费时，领导说不光前期的费用要等到项目落地后才予报销充抵之外，后期也不再提供经费支持。
为了给已经开拓出来的市场和自己以及单位一个交代，旧同事硬着头皮，拿着自己的积蓄不断开拓市场，砸进去不少钱。最后由于后劲不足，凭一己之力在外省市场签订了一些合作协议后无功而返，单位通知回来辞职。
辞职时谈及之前的预借款项，由于没有业绩冲抵，领导要他承担这笔费用，旧同事也不傻，死活不同意，
最后在领导打感情牌的情况下，写了一个情况说明，用以证明有出差借款一事，后期准备通过介绍业务并落地的项目提成来归还。
问题就在这个情况说明里，领导为了给单位交差，不让自己来承担这个市场费用损失，自己自己管理不当的错误，打感情牌，说只是形式，不会让旧同事承担为由，骗取了一份情况说明。
旧同事以为只是帮领导去交差，所以在法律意识淡薄和感情用事的前提下，出具了一份可以当做借条的情况说明。
现在时隔两年，单位拿着情况说明和打款证明到法院起诉，律师给旧同事说他90%会输，正在焦头难额。
旧同事无疑在这场职场政治中成为了牺牲品，赔了夫人又折兵，但是没办法，只有吃哑巴亏。
所以，职场无感情，只讲成败。
三、要怎么避免不被伤害？
说实话，这个，很难。
作为叱诧职场20年的一个老油条，自认为受到的伤害也不少。
正所谓：人在江湖混，挨打要立正。
说不受伤害是假的，我们只能信心谨慎，多学多看，让自己尽量不受伤害，尽量做到：
不该自己出头时不要出头；
权衡利弊，原则性和能力范围之外的的错误不要全部背锅；
涉及法律问题最好咨询专业人士后再做决定；
工作中保持有效距离，公私分明；
工作不是过家家，不要感情用事。
总之，只要是在一件事情的结果中，你得到的利益低于你付出的成本，你就是受到伤害的一方。
如果真的受到了伤害，也不要灰心难过，当做教训经验，总结改正，避免二次受伤。
好了，结合我的工作经验，以上就是我的回答和一些建议，随时互动交流。
希望对你有所帮助。😀
不会逆流的时光
先来解释一下什么事政治和职场政治。
社会学里说，人从根本上就是一种“政治动物”，我们人的本性里就存在“政治基因”，除非你不和人群在一起工作和生活——不过那就不是社会学意义上的人了，而是生物人，同时也会生存得更加困难。
因为人和人在一起形成某种集体的时候，就必须决定谁领导谁、谁应该负责什么事情、大家要遵守什么样的协作秩序、资源和利益如何分配，这就叫做（公司）“治理”、（团队）“管理”或者（国家）“行政”，总之都有“政治”属性。
如果一切都可以说得很明白，每个人都坚守自己的位置、权责以及遵守约定的秩序，那问题就简单了，因为大家不会意识到有什么不和谐，也不会感觉到“政治”的存在。
但问题就在于总有些东西无法完全用硬性的制度解决，好的资源和好的位置也是有限的，总有人想打破约束谋求更多的好处，以及所用的方式还不是那么正大光明，而且还绵里藏针、暗箭伤人。
在职场里，尤其是那种规模较大的公司、资源优厚又发展稳定的国有企业，这种情况就愈发明显，也就形成了我们所说的“职场政治”。
所以，我们要意识到职场政治是一个正常现象，无法消除，只要不是恶劣到影响公司发展或者严重伤害个人，都不应该大惊小怪。因为根本上，这不是个人原因，而是人的需要和资源有限的矛盾。
如果你觉得你所在的公司没有职场政治，这大体上是因为你所在的公司还比较小，或者大家都很穷而且还不思进取，就是争也争不到什么，想进取的人都走了——那么，你还留在这里，是因为想养老吗？
再说说如何避免受到职场政治的伤害？
说起来，问这个问题，本身就有点“弱势”的感觉，这是一个防守型问题，而职场如战场（尤其是利益巨大、竞争激烈的地方），最好的防守应该是进攻。
当然，进攻并不是说你要去迫害别人，而是要掌握主动权，让别人不敢伤害到你，或者提前识别并化解。
当然，我也理解我们作为一般意义上的“良民”（包括我自己），都是抱着不想惹事，但也不想被躺枪的心态，希望即便有人在搞职场政治，但最好不要给我们泼脏水就好。
那么如何才能避免受到这种伤害呢？我觉得有以下几个方面：
1、上策是自己处在公司里的重要位置——往往也是核心高层管理或者技术负责人，并担得起这个位置，这会让公司离不开你，大家也都会敬重你，或者争取你，甚至你还有为自己争取利益的主动权，不过即便你不想对自己也是一种安全保障。
说到底这也是一种实力，不光是职业能力强，本身走到重要位置的过程中，你也早已锻炼出了人情通达和老练的处世技巧，很少有只靠硬职业能力就可以达到重要位置的。
这就告诉我们高处的空气往往反而会好一些，地面上也悠哉悠哉就是太穷，最容易出现职场政治的地方就是中层以及中层和高层衔接的部分，因为是“对流层”嘛。这当然也是有难度的，甚至在达到这个位置的时候也要经历过职场政治洗礼。
2、如果遇到在你上面的人斗起来了，非要选边站的时候，要记得审时度势，瞅准了，站好队，不选也会被伤害；如果万一选错了而且被收编，要学会及时表忠心、化解不信任，如果做不来或者对方不接受，那赶紧走人，不然接下来一定会受到伤害。
意思就是，躲不开就要变聪明一点，不要做鸵鸟。
3、就是让自己拥有很强的硬实力，同时保持人际关系的单纯，尽量少打听或者掺合公司里的八卦。不过这基本上等同于走技术路线、专家路线。
不过有时候也免不了让自己成为被争夺的对象，都会讨好你，自动也会少受到伤害。
4、有些行业的职场政治也会少很多，比如新兴产业，因为大家都在开拓业务，一致对外做增量，内部也没有什么可以争的，不如用力做大蛋糕，自己做下来的别人也抢不到。
很多国企为什么职场政治严重，就是因为没有太多新市场开拓余地，大家都在争夺存量资源。
5、再就是看不同公司的管理制度和企业文化，职场政治也是制度不健全和负面企业文化造成的。如果公司是就事论事、标准流程明确、沟通协作顺畅、靠工作结果来说话的文化，就没有多少职场政治存在的空间了。
6、再有就是看自己的直属领导。好的领导会保护自己的下属，甚至自己抗锅；不好的领导会优先保护自己，甚至让下属去背锅。所以在找工作或者换岗地时候，要看看领导是不是靠谱，不靠谱赶紧想办法调开。
7、最后，还是要从自己身上着手，做到明事理、懂人心、结善缘、不惹事、不怕事。
最后，想说一句，“有人的地方就有江湖”，包括在家庭里（可以看看《为何家会伤人》《自私的基因》），永远不要幻想别人的善良，而是要练好自己的“武功”，掌控自己的命运。
