星座连连看
很多人都和我一样，希望在工作中也能够交到好朋友。毕竟工作是每个人的重心，我们每天接触到的人就是这群同事，与同事友好相处，真的是一件开心快乐的事情。
只是，每个人的性格不一样。有的人性格外向，平时有说有笑的，这样的人就很容易相处，也有很大概率成为好朋友。
当然，至于那些性格内向孤僻的同事，最多只能算是点头之交，和他们做朋友，可能会有难度。
另外，同事之间也有上下级那种关系，在真实生活中，领导干部级别的同事也很难做朋友，与他们保持必要的距离，似乎是很多人的选择和做法。
有人说，这个时代的我们都不太喜欢社交，甚至也不擅长社交。把工作和社交分开，同事就是同事而已，没有必要去做朋友。把工作做好，安分守己的，就挺好了！何必费尽心思去讨好同事，那不是很累吗？
有些人，特别喜欢勾心斗角，甚至是做错了事情喜欢找人背锅。遇到这样的人，那只有敬而远之了！我记得十几年前我遇到过一个同事，虽然是一个很年轻的女同事，但是为人处事却非常老练阴险。她对上级通常是溜须拍马，对同事虽然谈不上冷面相向，但是一旦出了什么事情，她一定会把责任推到同事身上。就连公司一些什么传言啊，譬如休假，人事变动等消息，她遇到领导就会问：“某某某说怎么怎么啦！”明明是她想问，她却扯上别人的名号，真的是让人厌恶不已！
所以，很多同事都会刻意拉开距离，甚至很少会一起去私下聚餐。如果是那种有竞争性的工作，恐怕同事之间会在暗地里较劲，成为面和心不和的“敌人”。
同事之间，能够做到交浅言深，已经是不错的关系了。在工作中，大家只是合作伙伴，如果能够上升到友情，那真的是一件难能可贵的事情，也是一件值得庆祝的事情！
所以，我认为，同事若想成为朋友，除了缘分之外，也需要各自付出真心。
Wait柏拉图
1
职场的本质是什么？是工作，是大家一起为了一个目标而努力，是要产生绩效和效益。
用主席的话说，大家都是来自五湖四海，为了一个共同的目标走到了一起。
既然是要工作，那么一切要以工作为出发点。
哪怕你跟你的同事关系一般，互相看不顺眼，也要为了工作而努力配合，完成任务。
当然，如果在团队中，与其他同事的关系很好，那么工作起来也会很开心，效率更高。
既然如此，那么在工作中不是很容易交到朋友吗？
大家朝夕相处，有很多的时间充分接触和了解，如果再有共同的兴趣和爱好，不是更好吗？
不一定。
2
职场上的同事，有合作的一面，也有竞争的一面。
小到日常工作中的绩效考评，团队里的每一个成员，分数都不会一样。
到了年终考评的时候，总要评出优良中差。
要知道这个评比，不是小学生那样戴不戴小红花的问题，而是真金白银。
年终发奖金，就是按照考评绩效来的，得A的人要比得C的人，多出好几万块钱。
谁都想得A，谁都不想得C，竞争就这么产生了。
所以团队里就像在学校里一样，有几个人之间暗暗在较着劲，今年的最佳个人，最佳团队，一定要争一争。
在正规的公司，有严格的管理和纪律，大家的竞争只会限制在合理的范围内。
但不正规的公司，竞争可能就要白热化，甚至无底线。比如房产中介的业务员之间，常常会互相挖对方的客户、单子。
3
除了绩效考核要争，升职加薪也要争。
一般团队里，只有个别晋升的名额。
比如今年某领导要高升了，空出一个负责人的岗位，谁可以上去呢？
领导层就要考核选拔，好几个人竞争，只有一个能上去。
加薪也是这样，团队里加薪的数量有限，名额有限，也要争一争。
有了竞争，同事之间关系就会变得微妙。
除了竞争，还有利益分配。
在职场上，奖金、涨薪往往不能做到绝对公平，哪怕严格符合各种规章制度，也会有人心生不满。
一旦涉及到利益，再谈感情就难了。
4
再者，公司里很多部门的职能设置，就是互相矛盾，互相制衡的。
质量部专门给研发部挑刺，财务、审计专门给项目经理念“紧箍咒”。
这些部门的员工之间，在工作上经常对对方添堵，私人关系也会受到影响。
上述情况还是在公司正常运转的时候，一旦赶上裁员、组织架构调整这种剧变，恐怕同事们不但人人自危，还要使出浑身解数求生，甚至要踩着别人的肩膀往上爬。
所以职场上不容易交到单纯的朋友，更多的是利益斗争，合纵连横。
当然也不排除有朋友的情况，但前提是，朋友之间利益格局相同，职级相同。
比如同一个车间的工友，同一个团队的员工，但员工和领导之间，就不太可能成为朋友。
晓东哥说职场
大家都是来上班的，而你是来交朋友的，你怎么这么另类呀？
上班就是上班，不要奢望在职场交到朋友，如果你能够交到那是你的幸运。
铁打的职场流水的员工，职场中进进出出，同事虽然很多，但是真正能够交心的并不是特别多，当然在工作中建立了革命友谊，成为生活中的朋友，那也不是不可能的。但是我们还是要以工作为中心，工作过程中对事不对人，即使是关系非常亲密，我们也是按章办事，哪怕这个人我们生活中平时理都不会理，但是工作中该对接的还是要正常对接，要展示我们优秀的职业素养。
