愛景樂文
在工作中你是否被同事惡意中傷？ 是否被同事排擠？ 是否被同事嘲笑調侃？
在工作中我們會碰到各種各樣的人，同樣也會碰到各種各樣不同性格、不同愛好的同事，如何與同事相處一直是職場中經常被提起的問題。不同的人可能有不同的應對方法，我也來簡單說說的態度和做法，僅供大家參考。
一、與同事相處的態度
在我看來同事是我們出來工作謀生的一部分，雖然會對我們的工作產生一定的影響，但卻不是絕對因素。套用老闆經常說的一句話“我花錢僱你來是工作的”，而我工作是為了掙錢的，並非是用來交朋友和與所有人打成一片。能夠和所有的同事都相處融洽當然更好，這有利於推進我們的工作，但如果無法實現的話，那就只談工作吧。
在職場中你會碰到各種性格和喜好的同事，有可能是因為價值觀不同，也有可能是年齡的差距，我從不奢求能夠和每個同事都能相處的好，但我會爭取在工作層面上大家能夠相處的來。
二、面對不同類型的同事採用不同的態度
現在大家經常將“見人說人話，見鬼說鬼話”，面對不同類型的同事也一樣適用。
對於比較實在的同事，在工作之外我也會希望能夠和對方成為朋友，工作中遇到什麼問題，也會給與力所能及的幫助。之前在公司有校招了一個大學生，接觸下來做人和做事都挺實在，但是因為職場經驗太少，很多事情不太清楚，我私底下也會多和他聊天和開導，甚至從那家公司離職後他有什麼工作和生活上的困惑，我也會幫助一二，現在已經算是不錯的朋友了。
對於刻薄的同事，除了工作上必要的交集，一般不會有什麼私底下的交流，大家更多的是工作層面的關係。在我帶領的團隊成員中會有這樣的人，工作無法按時完成，不服從上級領導安排，還經常會說一些風涼話，使得團隊的整體氛圍很不好，這樣的人必須從團隊中剔除。
對於惡意重傷自己的同事，我會據理力爭自己的合理權益，畢竟我麼也是第一次做同事，憑什麼讓著你，對不對。
三、同事對你的態度取決於你的能力
在與同事相處過程中，一味的迎合和取悅別人，並不能使你快速融入到一個新的環境或團體，反而容易讓你成為眾人排斥的對象。我記得剛出來工作的時候，到了一家新的公司，因為是小白，哪怕每天自己主動幹一些瑣碎的事情，或抽時間幫助別人做事情，依然感覺無法融入到公司環境中，直到自己有一次負責寫的方案被領導認可並在會議上作出表揚，同事們的態度忽然就發生了變化，以前問問題都不怎麼回答的同事也不再像以前那樣愛答不理了。個人經驗覺得只有自身的實力提高了，同事和圈子都會慢慢的像你靠攏，自己強才是真道理。
對待同事的關係，我覺得還是抱著一顆平常心會比較好，我們因為工作在一起，能夠成為工作之外的朋友是幸事，如果不能成為朋友那就做個點頭之交吧，畢竟我們來工作是為了賺錢，而不是為了交朋友。
貓痴魚
你和你的同事相處得愉快嗎？
- 其實職場中的同事關係很複雜，也很微妙，歸結起來無外乎“利益”二字。大千世界，遇見的人也是形形色色，如何與同事相處愉快，我覺得主要在於自己的心態和處事方式。下面是我認為看待同事關係的一點建議：
- 1.永遠不要跟同事討論某個同事，不在同事面前表明態度。因為你的討論或你的態度轉天就進了領導耳朵。我曾就跟一同事抱怨了一下工作，隔天就被分管領導知道了，第三天就被主要領導叫去談話了。
- 2.永遠不要去改變什麼，除非你是單位“一把手”。嚴格按照單位之前留下來的規矩去辦就行了，即使他不規範不合理，如果你一旦改變了，就觸碰了部分人的利益，就打破了這種平衡，如果你的方式不被領導認可，難受的只能是自己。
- 3.不要有站隊心理。明裡暗裡，職場中總會存在一些小團體，在表面看來是和睦相處，但是各自都在為利益打著自己的算盤，不要站隊，陷入鬥爭，最後難受的是自己，更不要去得罪哪一個團體中的某一個人。
- 當然職場中也還是能碰到一些比較不錯的同事，有些老同事在遇到困難時會給你支個招，在你做錯事時，也能直言不諱地指出來，也有一些年輕同事，看到工作任務重時也會伸出援助之手。
- 總之，對給予我們幫助和教誨的要常懷感恩、感激之心，對於其他的保持正常的工作關係，保持那份風平浪靜就好。
公考導航
唉，這個問題簡直像吐槽大會。那我就說說我曾遇到過的好同事和奇葩同事。
好同事
工作時一起努力，下班後一起放鬆
一條心，共同面對部門的敵人
午飯互請，也會互相帶自己做的小零食
在工作有困難時不嫌棄，伸出援手，也沒有看不起的意思
經常討論創意性內容，不會撕逼，只會取長補短
不計較在對方身上的付出，我曾經幫同事寫了一份她不擅長的公文，沒想到得到領導很滿意，回來後她特地向我表達感謝，而我也很樂意幫助她，因為幫助企業是我的最終目的，沒有那麼多的利益考慮，搶功不搶功。
槽點同事
首先就是性格不合，沒話說
表面笑嘻嘻，背後想撕逼
老闆讓同事和我交接一些東西，答應老闆好好的，轉頭跟我說：當時誰教我啊，就讓我自己交接熟悉新工作。
唉，有句話說得好，不能選擇你身邊是什麼樣的同事，就只能適應。還好遇到的奇葩同事不多，有愛的同事不少，也是一種幸運。
