___Mary
噹噹網早前因為李國慶和俞渝夫婦的管理權限問題，以及股權問題就鬧的職場圈裡沸沸揚揚，前幾日又傳出李國慶帶大漢強搶公章的事件。俗話說，家醜不外揚，但噹噹這次的家醜又一次在網絡傳的沸騰。
4月26日晚，多家媒體報道，噹噹網緊急發佈公關總監職位，負責處理危機公關，月薪30-50k。根據拉勾網頁面信息，噹噹方面又臨時調整了招聘要求，其中，將月薪調整至30-40k，同時在崗位職責中刪除了“處理企業危機公關”這一要求，改為“組織並蒐集輿情、分析、偶爾進行的危機處理”。
面對即將開始的大戰，本應該是噹噹急聘公關總監，儘快化解這場危機。但這莫名的轉折，還是有點信息可以挖掘的。
可能性一：不管是李國慶還是俞渝管理噹噹網多年，經驗豐富，必然深知企業形象對於企業的重要作用。但這次搶章事件鬧的這麼難看，卻在最後不需要自身人員處理公關難題，很可能是企業內已經私下溝通商定了利益分配關係。
可能性二：噹噹網成立也有十數年，說實話這些年也沒有成體系的推廣宣傳企業品牌，我甚至一度忘記有這個公司存在。現在是娛樂與輿論的時代，臨時的刪除公關危機處理要求或許背後正是希望靠公關危機刷一波存在，畢竟這件事情說來說去給吃瓜群眾看到的都是兩口子的事情。
可能性三：噹噹網的問題已經不是一個公關總監能解決的好的了。今天的窟窿填平了，明天的呢？噹噹或許也是看到事情的根源所在，所以做出了招聘調整。
無憂精英網
最近，噹噹的新聞還真不少！李國慶率四名大漢搶奪公章，欲奪回公司管理權的事，網上有太多的新聞，也編出了不少的段子，這裡也就不多說了。隨即噹噹又公佈了招聘公關總監的新聞。對於這個問題，我有以下幾點看法。
第一，平時不燒香，臨時抱佛腳。
為什麼在這個特殊時期，在這個關鍵的時候，噹噹會招聘公關總監。說明他們的內部已經亂成一團麻，他們也知道給社會帶來了非常負面的影響，嚴重影響了他們的影響與經營狀況。其實，噹噹以前就發生過不少新聞。比如說，李國慶在接受採訪的時候摔杯子，當時就鬧得沸沸揚揚。那時候，噹噹就已經出現了問題，但是噹噹並沒有引起重視，並沒有把企業公關當做一回事，更沒有招聘和培養自己的公關經理。現在事情進一步鬧大了，才想起來要招聘一個公關總監，但是即使馬上招到了合適的人，也很難應付這種不利的局面。
第二，這個薪資水平沒有吸引力。
根據噹噹開出的薪酬，最初是5萬元的月薪，後面甚至降到了3~4萬元。如果是一家普通的非上市公司招聘一名公關總監，這個薪酬或許還說得過去，但是對於噹噹這家知名上市公司而言，這個薪酬水平並沒有太大的吸引力，也招不來優秀的公關總監。同時，若是一切正常的企業招聘公關總監，或許還有人來，現在出了這麼大的事情，又以這麼低的價碼來招聘公關總監，恐怕很少有優秀的公關人願意來，這個薪酬水平不具有任何吸引力。
第三，要處理好當當的問題，公關總監沒有太大意義。
噹噹的問題是最複雜的問題，也是最簡單的問題。之所以說它複雜，就是因為它涉及到最高權力的爭奪。之所以說它簡單，就是因為他歸根結底只是夫妻問題和家庭問題，如果夫妻問題解決了，一切迎刃而解。在這種時候，想要靠招聘一名公關總監扭轉噹噹的形象，恐怕是沒有太大的意義的，公關總監也不是神仙。一個企業要樹立形象，不是靠一天兩天。所以，即使在這種時候招了一名公關經理，他能做的也非常有限，能夠把負面影響降低到最低就非常不錯了。
#笑傲職場第二季#
職場老中醫
說明當當網開始勒緊褲腰帶過日子了，噹噹網創始人李國慶和俞渝夫婦在做噹噹網最初的時候，本來是比京東更有機會發展的，也更能吸引到資本。可惜兩個人過分看中對企業的股權份額，一而再再而三的錯失發展機會。夫婦倆更是上演宮廷劇一樣的鬧劇，俞渝逼宮李國慶，李國慶在某採訪節目上，當場摔杯子。由此可以看得出，夫妻檔的企業還是有很多弊端的。創業初期有優勢，畢竟是自己家的事情，肯定上心，但是企業發展起來了之後，格局，模式，思路如果不發生變化。那就只能像現在一樣的不僅喪失了發展機遇，被人反超，收購，節衣縮食！
