李笑来的《财富自由之路》一书真不错，建议多读几遍。好书，读烂了都不为过。
书中提到两个很有意思的观点，一是所谓的“多维度竞争优势”。
以前不少人都强调过，人啊，要想成功，就必须跟产品一样，要有“核心竞争力”，就是要与别人有所差异化用来吃饭的看家本领，可惜“智者们”却都没明说，这些差异化要如何培养。毕竟，不是每个人都能达到卓越，不是每个人都能轻松做到鹤立鸡群，与众不同。
那李笑来就提出了，你可以选择跨界综合竞争，也就是培养所谓的“多维度竞争优势”。你是英语培训老师，是不是可以跨界熟悉些心理学，是不是可以研究点历史，是不是可以去掌握点金融知识？这些，对你提高“培训力”，提高自己的“变通并联”思维可有着显著的作用。好比我是土木建筑专业出身，从事的也是搬砖的工作，但我一直喜欢研读历史跟财经，喜欢写文，不得不说，这对我的改变真的真的特别大。
你某一方面胜不了旁人，但你在综合维度上却可以把别人远远甩在一边。要知道，这社会，早就不像上学那会，只有“考试分数”这个唯一的指标来评判优劣了。
第二点，就是合理看待自身的“估值”。前两天刚翻看完吴军的《格局》，里面有个类似的观点，就是说市场对你估值的高低，其实取决于你的“稀缺性” —— 你是不是稀缺的，是不是不可替代的。这没错，但没说到最最深处的根本。好比尼古拉·特斯拉，在那个时代，交流电的发现绝对是稀缺不可替代的，不过，特斯拉没能得到那个时代对他合理的一个估值，不像同时期的爱迪生。
估值的高低，其实是由你“自己在身处的世界被真正需要的程度”所决定的，这要记住，很重要。来，跟我再念一遍，“自己，在身处的世界，被真正需要的程度”，而且请注意，是“真正需要”，也就是“有用”的程度。
拿自己来说事，我在新加坡时，薪水早就破30万，回国后，工资降了一大半，且拼死拼活，最后年终奖还少得可怜，为啥？难道是我能力变挫了？抑或是我不适应国内环境？都不是，而是现在的我在国内，尤其是在万科这家大企业里，不被真正需要所导致的。在坡县，自己跳槽的时候，项目经理跟老板轮番上阵，百般规劝我留下，甚至提出任意加薪升职的条件 —— 那是因为我在当时占据相当重要的岗位，影响着整个项目的进度。而回国后，在万科，则不过仅仅是枚普通的工程师，跟我一样的人有一打，顶多就是自己稍微年长有些经验罢了，不被“真正需要”，又谈何“显得有用”？企业都是很现实的，你，也要很现实，别顾影自怜，没必要，这真的无关能力。而要想跟坡县一样，无非就是想方设法让自己变得更“有用”。
我想，上面说的两点，足以影响很多人一生。
