有不少人讨厌，就是上班的时候，总会接到老板的电话，突然让你加个班，或者是有事找你我，往往在放假的时候，接到领导的电话，只有一种感觉，那就是非常讨厌，可是又不能不接。
丽丽是一家公司的高级程序员，算是公司的技术骨干，公司核心数据都掌握在丽丽手中，每天丽丽晚上加班回家都已经是晚上10点钟了。
在工作上，丽丽有一个原则，那就是节假日不接电话，就算是老板亲自给他打电话，她都不接。
就算是公司软件出现问题了，没人解决，都得留到周一上班才有好几次，突发紧急意外，搞得老板很烦躁觉得丽丽由着自己性子干，是不行。
老板跟丽丽说：“周末，你得接电话啊，公司有紧急的事情，你都好几次了”丽丽说了：“工作的事情，可以在工作的时候说啊，为什么要偏偏挑周末”
老板：“你得为你的工作负责啊，周末程序出问题，会影响公司运转的”
丽丽：“那不行，我周末不接工作的，只有上班的时候有空”
气得老板直接说：“你明天不用来了，去财务室结算下工资”
丽丽听到这话就说：“在你这里上班，钱少，事还多，我还不伺候你了”
丽丽走后，公司就发布新的招聘启示，结果招了三个月，一直没有合适岗位。
来的人，要不然就是嫌工资低，要不然就是技术太菜，适应不了岗位。
这时候老板就懵逼了，原来价廉物美的员工，还这么难找。
人事就给老板算了账，我们给出的工资本来就低，如果要培养像丽丽这种熟练工，起码有一年以上才能完全掌握。
老板细想了下，还是托人给丽丽带话，顺便给她涨了一点工资，安抚丽丽的感受。
丽丽能够让领导重视的原因，那就是丽丽的人力物美价廉，在市场中一般也找不到这种员工，所以她就成了香饽饽。
要想让老板一直依靠你，你得需要了解三点
第一、成为公司核心员工，让老板觉得你好用
核心员工就是掌握着公司的重要技术，老板还不能离开你，只要离开你，公司得付出较为大的代价去培养新人。
要培养新人适应公司，公司就得耗费大量的时间，最少都得1年以上，员工才能够完全如鱼得水处理公司内的工作，这种熟练工一般公司都不愿意开掉。
如果是公司内的核心员工，那就是公司要高价挽留了。所以我们要想成为核心员工，最简单的方式就是专研行业，专研技术，成为公司内数一数二的懂行员工，自然领导就会依靠你了。
身为员工想要成为老板不敢轻易开除的你，前提条件就是你要成为公司内不可替代的人。
第二、不说废话，只会有用的话
有一句话说得好，要想成为领导的心腹，你就得好好了解领导究竟想要什么，知道领导需求后，你得及时给领导说出你的有用看法，来启发领导，让领导有工作思路。
跟领导沟通不说废话，不说没用的话。废话就是事情已经发生了，你还在刻意的强调，那就是显得多余了，就像“水里的鱼已经是死了”，这就是正确的废话。
有用的话，那就是跟领导说：“水里的鱼已经死了，领导我给你换一盆新的水，再配一个新的打氧泵，可能就是缸内的氧气不足”
我们给出解决办法给领导，而不是只描绘现实是没用的。
第三、对领导决定的事情，要坚决执行
有不少的下属认为，领导的决策很不好，自己不想要执行，会在工作中故意消极怠工，这样肯定会被领导厌烦的，明明在开会的时候，都说好了，应该怎么做，就决定怎么做，就算你心里不怎么服从，那你得遵从领导的意见。
对善于理解领导的员工，只要领导下令做什么事情，他都能认真做好。不管这个意见自己认不认可，他只要把领导交代的任务完成了，这才算是好员工。
对于这种员工，领导是认可的，也会好好提拔。
如果领导假期给你打电话，你会不会接，请说出你的看法，在评论区一起讨论。
