有不少人討厭，就是上班的時候，總會接到老闆的電話，突然讓你加個班，或者是有事找你我，往往在放假的時候，接到領導的電話，只有一種感覺，那就是非常討厭，可是又不能不接。
麗麗是一家公司的高級程序員，算是公司的技術骨幹，公司核心數據都掌握在麗麗手中，每天麗麗晚上加班回家都已經是晚上10點鐘了。
在工作上，麗麗有一個原則，那就是節假日不接電話，就算是老闆親自給他打電話，她都不接。
就算是公司軟件出現問題了，沒人解決，都得留到週一上班才有好幾次，突發緊急意外，搞得老闆很煩躁覺得麗麗由著自己性子幹，是不行。
老闆跟麗麗說：“週末，你得接電話啊，公司有緊急的事情，你都好幾次了”麗麗說了：“工作的事情，可以在工作的時候說啊，為什麼要偏偏挑週末”
老闆：“你得為你的工作負責啊，週末程序出問題，會影響公司運轉的”
麗麗：“那不行，我週末不接工作的，只有上班的時候有空”
氣得老闆直接說：“你明天不用來了，去財務室結算下工資”
麗麗聽到這話就說：“在你這裡上班，錢少，事還多，我還不伺候你了”
麗麗走後，公司就發佈新的招聘啟示，結果招了三個月，一直沒有合適崗位。
來的人，要不然就是嫌工資低，要不然就是技術太菜，適應不了崗位。
這時候老闆就懵逼了，原來價廉物美的員工，還這麼難找。
人事就給老闆算了賬，我們給出的工資本來就低，如果要培養像麗麗這種熟練工，起碼有一年以上才能完全掌握。
老闆細想了下，還是託人給麗麗帶話，順便給她漲了一點工資，安撫麗麗的感受。
麗麗能夠讓領導重視的原因，那就是麗麗的人力物美價廉，在市場中一般也找不到這種員工，所以她就成了香餑餑。
要想讓老闆一直依靠你，你得需要了解三點
第一、成為公司核心員工，讓老闆覺得你好用
核心員工就是掌握著公司的重要技術，老闆還不能離開你，只要離開你，公司得付出較為大的代價去培養新人。
要培養新人適應公司，公司就得耗費大量的時間，最少都得1年以上，員工才能夠完全如魚得水處理公司內的工作，這種熟練工一般公司都不願意開掉。
如果是公司內的核心員工，那就是公司要高價挽留了。所以我們要想成為核心員工，最簡單的方式就是專研行業，專研技術，成為公司內數一數二的懂行員工，自然領導就會依靠你了。
身為員工想要成為老闆不敢輕易開除的你，前提條件就是你要成為公司內不可替代的人。
第二、不說廢話，只會有用的話
有一句話說得好，要想成為領導的心腹，你就得好好了解領導究竟想要什麼，知道領導需求後，你得及時給領導說出你的有用看法，來啟發領導，讓領導有工作思路。
跟領導溝通不說廢話，不說沒用的話。廢話就是事情已經發生了，你還在刻意的強調，那就是顯得多餘了，就像“水裡的魚已經是死了”，這就是正確的廢話。
有用的話，那就是跟領導說：“水裡的魚已經死了，領導我給你換一盆新的水，再配一個新的打氧泵，可能就是缸內的氧氣不足”
我們給出解決辦法給領導，而不是隻描繪現實是沒用的。
第三、對領導決定的事情，要堅決執行
有不少的下屬認為，領導的決策很不好，自己不想要執行，會在工作中故意消極怠工，這樣肯定會被領導厭煩的，明明在開會的時候，都說好了，應該怎麼做，就決定怎麼做，就算你心裡不怎麼服從，那你得遵從領導的意見。
對善於理解領導的員工，只要領導下令做什麼事情，他都能認真做好。不管這個意見自己認不認可，他只要把領導交代的任務完成了，這才算是好員工。
對於這種員工，領導是認可的，也會好好提拔。
如果領導假期給你打電話，你會不會接，請說出你的看法，在評論區一起討論。
