讀書摘
大家好，我是李拉拉。很高興能參與這個話題的討論。面對職場上的競爭，誰都有被趕超被淘汰的擔心。拉拉有以下幾點想分享：
1. 擔心淘汰是一個人的危機意識。
首先，這是一個人正常的情緒表達，同時也是一個思考的過程，過於擔心不如把更多時間和精力投入到有效率的事情上來。我們要從根上正視這個問題。
2.有危機就找找瓶頸在哪裡
我們一旦有了危機意識，就證明自己近期的成長和提升不高或無提升，遇到了瓶頸期。那就找一找目前最大的問題在哪裡，找到癥結才能想辦法解決。
3.給自己充電
我們要養成學習的習慣，現在時代發展很快，每個人都要不斷刷新自己的知識儲備。就算你是天才或者名牌大學畢業，如果自此不學習，不成長，也會被淘汰。
4、放輕鬆
總是說人無遠慮，必有近憂。但過分的擔心其實也無用處。我們要學會給自己釋放壓力，讓自己放輕鬆。凡事都往好的一面想。或許事情沒有我們想的那麼糟。
希望我的回答能幫到你，這裡是李拉拉侃人力，感謝大家的關注。如果有什麼想法和看法也歡迎留言交流。
李拉拉侃人力
其實是會的。
一方面，就像你說的，競爭力越來越大，尤其在疫情下更明顯，前幾天我去面試一個會計崗位，半個小時之內，來了12個競爭者，而且現在有能力的人越來越多，面對一些公司的職位高要求，我只能望而卻步，但總有一些人才能夠合格，這樣的情況下，我當然就是被淘汰的那個。
另一方面，隨著社會的發展，技術越來越進步，許多簡單的工作已經可以用機器來代替完成，比如餐飲業的機器人服務員，也比如路橋收費的ETC，當然，財務行業的基礎核算也很快就不再用人工來完成，所以我感受到了緊迫感，覺得需要讓自己成長。
為了不被淘汰，就得尋求改變，讓自己往更高水平發展，所以我開始備考註冊會計師，希望能往審計或者財務管理方面轉變，在能力變得更強之後，成為一個具有領導和管理思維的高級人才，這是我的目標。
所以，雖然疫情讓求職變得異常艱難，但卻能幫助我們更清楚的認識自己，和社會激烈的競爭，改變以前對自己的盲目自信，走出舒適區。
趁這個機會，我們應該認識到自己還有哪些不足，如果想要應聘一個崗位，有哪些條件是自己不能滿足的，然後積極的學習積累，朝著那個方向去努力。當然，像一些硬性的條件，比如工作經驗沒辦法立刻達到要求，但這個需要時間的積累，我們只需要鍛鍊好自己的學識和技能，這樣才有資本去競爭，不會被淘汰。
職場大探索
其實，如果你實力足夠強大，而且又比較隨性的話，就沒必要太擔心。
在鄙人看來，人才的價值和資金有點類似，在於其流動性，還有時間價值。也就是說，如果你是個斜槓青年，可以在多個領域有一席之地，那麼就沒必要那麼憂慮。另外一種就是你是某方面浸淫多年的專家，除非市場發生特別大的變化，否則沒有什麼可以動搖你的地位。
現在的朋友擔心無非是外界的兩個因素，一個是疫情下的應急手段嚇到大家了，就是裁員降薪啥的，一個是互聯網技術帶來的快速迭代，讓很多人跟不上節奏。
