不管是找工作還是找實習，大部分人都會上各大招聘網站和APP上搜索尋找自己的目標崗位，瀏覽 Job Description ，即我們常說的JD，其中包括職位內容、職位要求以及薪資區間。
很多同學習慣廣撒網，畢竟現在大環境不好，僧多肉少，優質高薪的職位更如鳳毛麟角。但投出去的簡歷很多都石沉大海，於是開始陷入了自我懷疑的怪圈中。
殊不知一份簡歷海投犯了大忌！只有與崗位要求高度匹配的簡歷，才能在求職中脫穎而出。而想要提高面試率應該根據每個JD的不同來“量身定製”你的簡歷，對標職位要求，突出不同的重點。所以如何拆解JD，提取關鍵信息就成為了重中之重！
但作為沒有經歷過幾場招聘的小白來說，JD彷彿一串行走的代碼，關鍵還看不懂。話不多說，直接看實例，早早教大家怎麼拆解JD~
第一步 篩選出JD中的硬性指標
在JD中，HR一般都會列出一些崗位的硬性指標。例如下面這個關於UI設計師的JD，其硬性指標包括：
- 工作經驗3-5年
- 本科及以上學歷
- 計算機或金融相關專業
- 獨立項目經驗（web+app）
- 軟件技能：通曉常見數據庫及Linux、會軟件測試
如果以上幾個硬性指標都達不到，你投的簡歷肯定石沉大海，既浪費了自己的時間，還會備受打擊。所以投簡歷時真的別天真的抱有僥倖心理，HR們可都是火眼金睛的職場老油條！
第二步 篩選出專業技能
在硬性指標之外，就要看崗位所要求的專業技能你是否具備了。通常來說，當崗位職責較多時，HR通常會將最重要的幾項要求列在最前面，其工作內容的重要性或者佔比依次下降。例如下面這個新媒體運營專員的JD，拆解、提煉職位描述，其對於專業技能的要求包含：
- 運營能力：微信自媒體賬號運營、維護、管理
- 策劃能力：線上活動策劃
- 文案能力：原創內容輸出
- 核心的工作目標：提高用戶關注度
第三步 加分項一定一定要加上
所謂“加分項”就是在JD中，諸如“XX優先”、“有XX經驗加分”、“如果XX就更好了”的部分，其實只需一字不漏地讀一遍JD，一般就很難錯過它；而如果應聘者在簡歷中證明自己具備加分項特質的話，是很能提高好感度的。
當應聘者過多，HR肯定會優先選擇有加分項的同學~
第四步 為通識技能講個好故事
在JD中通常還會有一些看似無用的”廢話“，例如上述新媒體運營專員JD中的”善於總結和反思，有創新能力、認真踏實、有耐心、學習能力強“。
這些看似很“虛”的通識技能雖然很難用數據和案例來衡量，但在工作中卻是極為重要的。如何在簡歷中突出這些技能？最好的方法就是為這些技能撰寫一個職場小故事。
例如“善於總結和反思”，你可以將上份工作或者實習中的某一次項目經歷拿出來，截取相關的片段，用職場的工作“過程”來反映。
在公眾號從0-1的搭建過程中，不斷嘗試了幾種溝通策略和內容風格，每週進行週報總結和數據監測，不斷調整策略，最終確定了該公眾號的調性，粉絲數、閱讀量、互動率持續提升。
但要切記，故事一定要真實可推敲，HR們都是閱人無數的高手，故事是真是假一看便知。
第五步 對標自己做匹配
HR在篩選簡歷時，通常只花至多十幾秒的時間簡單掃描全文，一邊用視線捕捉重點信息，一邊在腦中將簡歷與職位要求進行快速比對，隨即馬上判斷這份簡歷是晉級or淘汰。
在“掃描簡歷”的過程中，一旦出現了JD當中的“關鍵詞”，HR通常會很敏感地給予關注，於是他也有更大可能覺得“誒，這個人的簡歷和我們想招的人還蠻像的”。
這樣一來，只要你的簡歷還算經得起推敲，你就有更大可能贏得青睞。
我們就以下面這個產品經理的JD為例，看看怎麼對標：）
- 簡歷標明的硬性要求：985、211重點院校計算機相關專業畢業。
- 應具備的專業技能：精通Axure RP，會做思維導圖、流程圖andPRD文檔；瞭解軟件需求和生命週期。
- 加分項：研究生
- 通識技能：自我驅動、抗壓、自律認真、不是玻璃心也不是傻白甜
縷清HR關注的點，就要拿出自己的那份通用簡歷，做“定製化”修改了。如果符合基本的硬性要求，又很鐘意這個機會，那就需要好好在簡歷上做做文章了：）
① 開篇擺明自己的學歷、院校和專業，這點對於應屆生尤為重要；
② 展現自己的專業技能，這部分要作為重點突出展示，最好的方法是展示曾經的效果數據+參與過的項目案例；
③ 為自己的通識技能寫個職場小故事，展現出HR看重的那些點，不用面面俱到，重點寫1~2個就好；
④ 簡歷樣式要參考目標企業的風格，例如互聯網企業最好不要中規中矩，要通過自己的突出標籤做出自己的特色，讓HR眼前一亮，讓他很想看看簡歷背後的那個你究竟是個怎樣的人。
⑤ 小彩蛋：除了簡歷之外，你還可以同時發送一份相關作品，例如ui設計師可以發送自己的作品集，新媒體運營可以發送自己對於目前企業公眾號的“診斷書”等等。
一個小妙招：
在找工作時，不妨看看這個行業三到四個不同公司所發佈的同一職位JD，將其內容進行拼湊，因為業務屬性相似，所以你可以發現其中的共性，共性的部分也就是這個崗位所要求必備的的核心專業技能了，再和自己做匹配，將自己的簡歷包裝的更易讓面試官看到、選到！
寫在最後：
拆解崗位 JD 就是要學會劃關鍵詞，把裡面出現的崗位內容、專業技能等關鍵信息篩選出來後，就會明白，這個崗位是不是你的菜，或是不是你能get的菜。如果要投遞，怎麼做有針對性簡歷，面試官大概會問哪些問題......其實在一定程度上都是可以相對精準預測的。
世上無難事，只怕有心人！相較於一個”大路貨“，HR當然喜歡投TA所好的你鴨~
