好消息！
南昌出臺單位自建公租房“新規”
將降低准入門檻
記者從南昌市房管局瞭解到，
為加強企業等單位
自建公租房的分配和管理工作，
合理提高資源配置效率，
最大化有效利用資源
解決住房困難群眾的住房需求，
同時，防範和化解企業等單位
自建公租房的違規分配、
使用和長期空置等問題，
南昌下發了
《關於進一步提高企業等單位自建公租房使用效率的實施意見》
(以下簡稱《實施意見》)。
（江南資料圖與文無關）
01 進一步提高使用效率
截至目前，南昌市企業等單位自建公租房已分配12627套，分配率為90.1%，基本滿足部分住房困難職工的住房需求。為進一步提高企業等單位自建公租房使用效率，南昌下發《實施意見》，通過企業等單位自建公租房合理擴大保障範圍，適當放寬准入條件，動態調整房源預留和盤活，全方位地提高單位自建公租房使用效率。
02 合理降低准入門檻
記者瞭解到，《實施意見》有許多亮點，比如合理降低准入門檻，將申請家庭人均住房建築面積的准入條件由“不超過15平方米”提高到“不超過20平方米”。
有條件的取消對申請家庭經濟狀況的審核，即對“未申請公租房租金減免政策的，可不進行家庭經濟狀況核查”。
同時，確保本單位符合條件的職工依申請應保盡保後，可將房源作為人才用房、管理或週轉用房。 其中，人才用房原則上不超過所建公租房總量的10%，管理或週轉用房不超過所建公租房總量的5%，並允許預留不超過所建公租房總量10%的房源滿足後續發展需要。根據國家、省、市相關政策，提出可以將富餘的公租房房源進行“團租”或交由當地住房保障部門向社會公開配租。
03 聘用人員等皆可申請
企業等單位自建公租房是住房保障工作的重要組成部分之一，關係城鎮企業等單位職工的切實保障利益。為此，《實施意見》規定了優先滿足單位住房困難職工的住房保障需求，在編在崗人員、聘用人員、離退休人員，以及其他與單位有合法有效勞動關係的人員皆可申請，符合條件的應保盡保。
真是個大好消息呢
趕緊擴散出去
來源：江南都市報綜合中國江西網
編輯：陳杰
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