1雙職工家庭帶娃現狀
由於傳統社會向現代社會的變遷，現代社會中男女平等和婦女地位的提高，導致現在全職媽媽的比例越來越小，雙職工家庭的顯著增多。在雙職工家庭中，家長由於工作需要與子女的接觸相對減少，許多家長與子女關係出現鬆散狀態，從而又使家庭教育產生了新問題。
2各種帶娃模式
保姆帶娃
1、有些保姆會對孩子過分溺愛，孩子一哭鬧，保姆就立刻同意孩子的無理要求，這容易讓孩子養成壞脾氣和不良的習慣；
2、保姆有時應對孩子哭鬧的辦法便是給孩子吃零食，久而久之，寶寶很可能會養成愛吃零食的習慣，從而導致營養不良，齲齒和肥胖問題；
3、如果孩子跟保姆相處的時間遠大於跟父母相處的時間，那麼孩子可能會更親近保姆，而對父母感情淡薄；
4、因為教育觀念的不同，很多保姆還為助長孩子的不良習慣與品行；
5、此外，有些保姆還存在虐待孩子的安全隱患。
6.保姆帶娃在經濟層面上也會給一些普通家庭巨大的負擔
長輩帶娃
一、用老輩人自己的經驗帶孩子
很多老人帶孩子時，用嘴嚼完了喂孩子，還說自己的孩子就這麼帶的，出現這種情況，一定不能妥協，這樣做極其不衛生。另外，當孩子生病時，有的老輩還堅持自己的經驗，不帶孩子去醫院，這是極度危險的，平時一定要跟老人說清楚。
三、經常在孩子面前講是非
比如說孩子不聽話，長輩就說“你再這樣，你爸爸媽媽就不要你了”，孩子沒有分辨是非的能力，會信以為真，會傷害孩子幼小心靈，影響親子關係的融洽。
四、不守承諾、髒話掛嘴邊
一些老人經常做空頭承諾，只要你XXX，就給你買玩具、買零食，而事後又不履行承諾，這容易讓孩子也養成不守承諾的壞習慣。另外有的老人愛說髒話，孩子不明是非，什麼都學，也是不利的。
五、自家孩子總是對的
無論對錯，永遠袒護自家孩子，挑別人的毛病，這會讓孩子不能明辨是非，做錯事還推卸責任，對以後學習和生活也會有不良的影響。
如果你家老人帶孩子有以上的習慣，建議還是自己帶孩子吧，掙再多的錢也挽回不了孩子教育的失敗！
3有沒有更好的辦法？
目前這樣的“親子園”有兩種模式，一是企業自己開辦，另一種是藉助第三方力量，把有品牌力的專業托幼機構引入園區，方便企業員工接送子女。對於企業自辦親子園的模式，若把時間撥回到幾十年前，很多企業單位都在開設託兒所，還有的企業可以在裡面開設理髮店等等。後來，隨著體制被打破，這種大包大攬的辦社會模式也隨之式微。於是，一些原本不是問題的問題也逐漸顯露了出來，比如企業員工年幼孩子的托育照顧問題，而當今社會的高流動性，更讓這一問題凸顯和急迫。
在這種情況下，不少企業重回“老路”，辦起了托育機構。
5企業托育優點
企業托育繼承了社會託輔機構的各種優點比如1.更好地培養寶寶生活自理能力
0-1歲是孩子的口唇期，是培養孩子健康人格的重要一步， 1-3歲是孩子的肛門期，要在這個時期開始培養孩子大小便的習慣。同時1-3歲是培養孩子進食等生活自理能力的關鍵時期。
如廁教育：
在家裡，通常是家長不斷詢問孩子要不要大小便，基本上孩子都是被動進行大小便，不利於孩子養成主動大小便的習慣。而在托育中心，會有專業的育嬰師教孩子自己動手脫褲子提褲子、洗手等自理能力，適當地引導孩子主動表達，定時提醒，幫助孩子養成良好的如廁習慣。
食育教育：
在家裡，為了方便家長通常都是餵食寶寶，不僅進食習慣不好，還讓寶寶產生依賴；而在託嬰中心，老師會訓練孩子正確使用餐具，培養孩子的用餐習慣。
睡眠教育：
在家裡睡覺的隨意性強，白天的睡眠時間沒有規律，不利於觀察寶寶睡眠是否充足。而在日託中心，睡眠時間安排科學合理，既能保證幼兒充足的睡眠，又能幫助幼兒形成良好的睡眠習慣。
他還有自己獨特的優點
解決事業和家庭兩難抉擇問題
根據調查顯示：我國有32.9%的3歲以下嬰幼兒全職母親因孩子無人照料而被迫中斷就業，平均中斷就業時間達兩年以上。在未中斷就業的母親中，超過47.8%的女性因照料孩子每月平均請假1.7天。60.7%的“一孩”母親因為“沒人看孩子”而不願生育“二孩”。托育中心應運而生，滿足新一代父母可以全心投入工作不用擔心孩子的教育成長，並且可以更方便的接送孩子和了解孩子的日常情況釋放新一代媽媽的壓力，實現自我價值和美滿家庭。
隨著80/90的教育觀念轉變，新一代父母在育兒觀念和老人育兒觀念愈發趨向不同，很多時候在寶寶的照護的日常生活當中發生衝突，當然也不能全怪老人，老人不可能掌握科學的育兒方法，也是真的很愛孩子，所以在隔代養育方面的時候會出現小矛盾和衝突，在養育孩子方面，光有愛是不夠的，而托育就不僅光有愛，也有科學合理的育兒方法，不僅能更好促進寶寶健康成長，還能減少隔代撫養的衝突，打造溫馨家庭。
