曾维浪
你好，针对你的提问，我试着做个回答，希望能够对你有所帮助。
我以我亲身经历来向你说明我的观点。以前我跟着一位总经理来到一家新创公司做部门负责人，经过我们一班人马的艰苦奋斗，从无到有，逐渐把工厂建成并投产。公司老板这时候却以与他的纪念不符为由辞退了总经理。新来的总经理带来了新的部门负责人，虽然我很明白一朝天子一朝臣的道理，知道公司不会让我继续做下去。但公司没有给我明确的说法，我肯定不会主动辞职的。所以我每天照常上班下班。当那个新来的负责人不存在。过了几天公司人事部经理找我谈话，说公司的意思是让我主动辞职，大家都好看。呵呵，把我当三岁小孩子耍呢。我说除非你给我下解除合同书面通知并赔偿。不然我会一直待在这里不走的。后面公司人事部给我出了一个不遵守公司规定，解除劳动合同的通知。拿着这个通知，带上所有的证据，我直接去了劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司赔我2个月的平均工资作为补偿。公司上诉到法院，我又补充诉求，起诉公司没有给我签劳动合同，要求另外补偿我11个月的双倍工资(新创公司一开始机构不健全，最开始总经理带过去的很多老员工都没签合同)。后来公司没办法，要求庭外和解，赔了我3万块钱完事儿。
看完我经历的事情，估计你已经明白了我的观点。不要主动出击，等着公司出招。根据公司的招数，然后再接招。只有这样你才能占据主动权。公司如果做的合法合规，那么你们就好聚好散，如果公司想玩阴的，那就不怕撕破脸。祝你好运！
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昆山阿品
首先，千万不要相信公司任何口头的说法！特别是在解除劳动关系时！
我们先分析下你的处境，然后再谈一谈我们如何去应对！
你的处境应该这样分析
一、公司口头辞退你。
也就是说，事实上，你还没有掌握公司有效辞退你的证据，如果公司反悔，你毫无办法！
而公司这样做的目的，是留有后手的，就是想让你自己离职，而不想支付补偿金。
二、公司把交接的人招过来，但不主动找你谈。
明显，公司想先把后路铺好，先让你交接工作，防止发生争议，造成工作交接不顺畅。所以公司先不主动找你谈。
你应该这样去应对！
一、不要相信公司口头辞退你，你就当公司没有辞退你，直到公司给你开具盖公章的书面辞退通知为止。
如果你相信了公司，那你就被动了。假如你去申请劳动仲裁，那么公司可以说没有辞退你。后面公司可能还会口头让你不用来上班了，然后又说你旷工等等套路。那么对于这种情况，我们的应对方式，就是以不变应万变，当作什么事情都没发生，该怎么工作还怎么工作。千万不要想太多。
二、虽然交接的人招过来的，在人力没找你谈之前，你不要主动交接工作，也不要找人力谈！
公司的意图明显就是想等你把工作交接好了，再慢慢和你玩，到时候公司可以毫无后顾之忧地慢慢想办法辞退你。
而目前公司口头辞退你，实际上并不具备太大的效力，所以你可以当作公司并没有辞退你，每天正常做以往的工作就行，也不要交接工作，这个时候你没有义务交接工作。
更不要主动去找人力谈，而且你要和新来的人说清楚状况，这样要么新人直接走人不干了，要么公司就着急了。等你没给新来的人交接工作，公司自然会找你谈的，所以这时候先稳住，千万不要着急，你正常出勤一天，公司就要给一天工资。
直至公司给你开具盖有公章书面的辞退通知书为止，如果这个时候公司不支付你补偿金或赔偿金，在工作交接之前，你就可以去申请劳动仲裁了。
所以，总的来说，这个时候是公司要辞退你，所以公司比你更着急。因此，你要稳住，就当什么事情没发生，做好自己的事情，不要违反公司规章制度，也不要交接工作，等公司主动找你。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
「红哥观点」口头辞退，而且准备接替的人也招来了，人力资源的负责人也不主动找你办理离职手续，在这种情况下，谁主动找对方，谁就被动，这是一些单位惯用的伎俩。
一、在什么情况单位可以随时辞退劳动者。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、在什么情况下单位需提前30天书面以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退劳动者。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、单位正常辞退劳动者的程序。
单位要辞退劳动者，不管是过失性辞退，还是无过失性辞退，均须以书面形式通知劳动者本人，口头辞退是无效的。尤其是无过失性辞退，因涉及到劳动者是否符合辞退条件、是否同意被辞退、经济补偿等、代通知金等问题，只有这些问题谈好并签订了协议书后，再办理交接手续，签解除（或终止）劳动关系通知书。
四、为什么劳动者不能主动找人力谈。
劳动者主动找单位，相当于劳动者默认、接受了单位口头辞退你的事实，首先，在底气上都显得不足，至于给不给、给多少补偿金等劳动者本来应享受权益的主动权就掌握在了单位手里，吃亏的是劳动者。
综上，既然准备接替你的人已经招来了，单位的人力迟早会找你谈的，在这期间你好做的就是一方面梳理下怎么与单位谈的条件、要求。另一方面收集下相关资料、证据，做好和单位如何谈或打官司的准备。不主动找你谈，就不要做交接工作，上班时间该干什么还干什么。
我是@Xiangyang红哥，谢谢品阅！个人观点，欢迎探讨。期待您共书职场！
