唐家大公子
1、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。 2、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
驴与鱼说
刚刚一个案例是员工不加班被罚1.8万，你这个情况起诉到法院，估计单位要补交社保，外加罚款。
大森林69
你在一个工厂工作了二十多年了才想起来问这个问题，可见你的法律意识也太淡薄了。你自己的前途和未来，自己不争取，私人老板是不会管你那么多的，对他们来说，能省则省，能不花就不花，即使花，也是越少越好。
那么针对你这种情况，应该怎么办呢？建议先找老板私下谈谈。
一是动之以情，晓之以理。
你在这个小厂工作二十多年了，也为这个工厂作出了贡献，老板心里也应该是有数的，你的付出，当然应该得到回报，老板应该为你的将来作些打算，最起码应该有养老金和医疗保险。你现在的年纪也越来越大了，这两种险是必须要有的，如果没有等你有一天干不动了怎么办？生病了，谁来为高额的医疗费买单？这些问题直接提出来，看老板怎么回答。或者直接要求他给你补这二十多年的。估计这个要求他很难一下子答应你，因为那是一大笔钱呀，况且不是给你一个人补，你们厂没上的人都需要补，他怎么能那么好说话呢？
如果他回答说咱们是小工厂，没钱上什么保险。
那你也可以明确地告诉他，国家对用人单位给职工上保险是有明文规定的，不按规定执行的，就是违法，职工有权利去告他，这种案子一告一个准，企业百分之百地输。
如果你这些话仍然不能引起你们老板的重视，他依旧我行我素，那你也要为自己的未来早做些准备。
二、离开这里，准备起诉。
这就需要你在离开这里之前先给自己找好下一份工作，一旦准备起诉老板，你恐怕就没法在这里工作了。但你今后还要生活，还有养家糊口的任务，所以要找到一份工作才可以离开，然后起诉。
关于起诉的准备:如果有和老板签订的劳动合同更好(估计你们不会那么正规)，没有也不要紧，你所在工厂的工牌、名片、工资条等凡是能证明你在这个工厂工作的东西都可以，还可以找两名你们一起工作的同事，让他们提供文字证明材，证明你从什么时候到时候在这个工作工作。之后拿着这些材料及你的身份证复印材料，到你们工厂所在地的区县劳动争议仲裁委员会去，在相关人员的帮助下，填写申述材料。申述材料一般包括：劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系电话及用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务、联系电话等，还要填写申述的事由及依据。一式三份，用钢笔或者黑色签字笔填写。上交之后，就回去等待仲裁。
我们同一个办公楼的一名员工，在楼下的一家公司工作了一段时间，后来因为自己的过错被公司开除。他走后，自己查了相关的法律，找出单位没签合同，没给上保险的过错，直接到劳动争议伸裁委员会，要求公司给予双倍的工资补偿。后来官司赢了，在我们整个大楼引起了不小的轰动。
像他这种本身有过错的人，仲裁委员会都支持他，你们这种没有过错的人，更会得到支持。
还要说一下，这类案子比较简单，不用花钱去请律师了，自己多去几趟劳动仲裁委员会就能解决，也可以为你们省下一笔不少的律师费。
另外，如果你们厂里像你这样的人很多，你们可以联合起来，不管和老板谈，还是找劳动仲裁委员会，人多力量大，相信结果会更好一些。
