顯微鏡下小精靈
中國大陸地區、臺灣地區、香港地區、日本、韓國、新加坡都是公務員終身制，大部分西方發達國家也都是公務員終身制。
何所謂越南取消公務員終身制呢？就是有競爭上崗了，有聘用期限了，公務員不再是鐵飯碗了。那麼公務員的聘用或續聘是誰決定呢？答案是上級領導。
中國的公務員隊伍裡也有外聘人員，也是有任期的，但不是全員都有聘用期。因為這種制度如果操作不當，是要出大事的。
首先就是管理、監督和審計制度要相當完善，否則，公務員謀私利的動機會很強。比如日本和韓國就有任期結束的退休議員“下凡”到大企業任職的傳統。比如某議員知道自己退休後要去三菱銀行，在位時怎麼會不給予方便呢？那麼收點好處也很正常了。
其次是私人公司影響力會大大增強，高級公務員任期一般就兩屆，最多十年，那麼公司的影響力就顯而易見了。一個是在職時的支持與勾結，一個就是個人長期利益的照顧。以後政策和法律就要以徵求大公司老闆們的意見為主了。
最後就是政策延續性和規劃性大大下降。公務員一茬茬換，交接也沒人管得了。中長期計劃就不用定了，什麼五年計劃、十年計劃就泡湯了。
和藹的老豆
越南取消公務員終身制有二點可以確定：一，全國人民支持，公務員必將用更多的精力用在為人民服務上，人民是受益者。二歷史上必將留名。打破公務員終身制，會對越南歷史產生深遠影響，不論改革成敗，此項舉措必對公務員產生顛覆性的影響！因此，打破公務員終身制，越南領導人應該大部分支持，人民更是支持，只有公務員可能反對。在全國取得共識下，越南人民的支持下，反對者雖有可能製造麻煩，但冒天下之大不韙，應不會掀起大風浪，因此，此項改革成功的可能性非常大！
沙漠綠洲中的小草
首先越南取消公務員終身制度，利國利民！讓所有的國家公務人員明白自己的身份是什麼。
公務員的收入，主要是依靠國家財政供應。
即便不是國家財政100%供應，也都是與國家權力密切相關的，如罰款、收費、攤派等。
如此一來，公務員待遇的高低，就與財政負擔、企業負擔密切相關。如果公務員不能廢除終身制，不能建立能進能出、能上能下的機制。那麼，國家財政將不堪重負。最終傳遞到企業，將負擔也越來越重。
不僅在我們中國，許多國家的人們都希望當上公務員從而接受國家分配為國家辦事，一方面為自己的祖國做事對於每一個人來說都是非常有尊嚴的工作，自己也會非常有榮譽感，另一方面在當上了公務員並受國家分配以後每個月的薪水相對於其他工作而言是非常穩定且豐厚的。
不過有的公務員學識不代表有良好的品德和辦事效率能力，在這樣的公務員制度之下，一些人空有知識卻沒有能力，處理公務效率很低，也沒有為人民服務。
那麼越南這次公務員改革便是針對一些國家官員貪汙受賄，不為人民辦事，在職期間碌碌無為這種現象的一種約束。
如此一來政府就可以根據這些競選者的能力來選擇，也大大提高了越南基層的發展效率和發展能力。
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