用户8598818628844
我也想转，我们医院的行政职能部门就那么点活还天天喊忙，这次疫情补贴，行政算二级，我们检验算三级，都不知道去哪里讲理去。
录儿紫罗兰
医院行政人员，和很多正常职业一样，长白班，有星期天节假日，不用熬夜，一般不加班，工作相对轻松愉快，责任小，风险小，没有医患矛盾，又有权，医护在医院干活最多，地位又最低下，面对病人的挑剔，投诉，抱怨，还得受处分，可谓出力，两头不叫好。况且行政后勤平均奖，旱涝保收，尽管个别科室效益稍好点，但是，和行政人员比起来，还是不划算，临床医护的收入都是拿命换的，很多行政后勤人员，都是院领导的皇亲国戚，领导会亏待他们吗？这次疫情，医院发补助，就能看出来一线医务人员有多吃亏了！希望国家能重视医务人员，老百姓也少些挑剔
弃医的从商者
我是做过临床，又干过职能部门的资深外科主任医师，对这事有一定的发言权。我想这位网友说的事情，可真是大错特错了，相反，现在公立医院很多医务人员都不愿调到职能部门。为什么呢？
1、技术容易落伍。
到了职能科室，因为有太多非临床行政任务要完成，等将职能部门工作任务做好后，就没有多少时间能够用于临床上了。由于现在医学新技术、新理念日新月异，更新非常快，加上内科医疗逐渐外科化。所以，不管是内科，还是外科技术人员，到了职能科室比较长时间后，慢慢就会发觉自己技术水平跟不上临床业务发展了。所以，对一位热爱临床，喜欢从事临床一线工作的医务人员来说，职能部门不是一个好选择。
2、职能部门人际关系复杂，让人心累。
大家要知道，医院职能部门是处理各种复杂情况的行政后勤科室，各种人际关系相对也复杂。不像临床一线科室，只要按规范用心服务病人就行了。可以这样说，职能科室对情商要求非常高，而临床一线对智商要求更高。因为临床上有的医务人员，虽然情商不高，但技术一流，手中有绝活，照样很吃得开。但职能科室的人员，如果不善于处理人际关系，工作往往很难开展，或者开展得很不顺利。因此，对情商不高的医务人员来说，职能部门不是好选择。
3、学术地位与在群众中的声望有可能会下降。
目前医院职能科室领导岗位是能上能下，相对变动可能会太些，而医院临床科室领导岗位相对比较稳定的。不管是在大的附属医院，还是在小的基层医院，一旦你在职能科室任职，不再担任的临床科室主任一职，时间一长，随着自身技术的落伍，自然你在同行的学术地位慢慢就下来了。万一到那天你从职能科室领导岗位下来，临床科室岗位也难以安排，这时局面就比较困难了，并且长期不从事临床工作，在周围群众中的声望也会逐渐下降。
4、收入比较低。
现在大部分医院，收入都偏向临床一线人员。自然而然，到了职能科室收入就会下降。比如，我以前在临床科室任主任时，因为我的管理能力强，科室经营状况好，加上还是地区重点学科，收入一直是处在医院前二名。但到了职能部门后，收入就大打折扣了。甚至，不少人临床一线部门人员，还经常冷言冷语说职能科室人员，是他们挣钱养着的呢，听了，心里憋着难受吧。
5、医院改制时，职能科室人员是最受伤害的。
医院改制时，公立医院转非公医疗，临床科室人员是想方设法要保留下来的，因为在资本家眼里，他们是能挣钱的人，而职能部门人员就成了可有可无的人员，往往是分流、转岗或解聘最多的地方。他们往往也就成了医院改制时，利益最大的受害者。
总之，我讲了这么多，相信大家对医院职能科室现状，也就有所了解了，估计不会再说很多医务人员想调去职能部门的事了。
