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40余人因一场考试被“末位淘汰”
到底以什么标准裁员？
目前，被裁的40名医护人员中仍有7人没有在辞职书上签字，而院方则回应称，该事件只是院方与部分聘用人员产生的劳动争议仲裁纠纷，院方在整个过程中完全遵法守法，仍有争议的已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，不日就会有结果。
朋友们你们认为此次院方解聘符合劳动法吗？劳动法不是说即使用人不合格也要培训，培训完不合格可以申请转岗吗？这什么都不通知就突然辞退你这是遵的什么法律依据？应该严查该医院的所有行为！
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据我的判断分析，陕西咸阳妇幼保健医院40多名医护人员被裁的主要原因有三：
作为公营医院，妇幼保健医院的经营中有一部分是国家财政拨款，有一部分是医院在营运中的收入，这部分营运中多出来的收入，支付各种奖金、费用和临聘人员工资。受疫情影响和医院院感危险性增加的因素。人们小病选择挺着，大病才到医院检查治疗，让部分医院的营收减少，没有额外资金支付这笔钱。
医院借此裁掉部分人员，再招收一部分新人
医院也是一个江湖，每个人在江湖中的地位不同，有的吃得开，有的不受领导关注。这些人在工作中占着岗位，想招收新人进来，苦于没有位置和增加的这笔开支，就想办法从老人下手。事业编制的他们动不了，从临聘人员优化组合是最佳选择。
将老人解除合同、辞退，在招收新人的过程中，医院领导和相关科室领导还能多收一笔好处费，这是大家都知道的潜规则吧。
借助政策，将临聘人员辞退，安排自己人进院进编制
进到事业编制，是医院临聘人员的希望，疫情过后，各地对于医护人员有一些小政策，进编成为国家正式工作人员。医院领导当然想借此安排自己家人、亲属或上级领导安排的人员进来，占有这些编制。
而现有的临聘人员不进编，情理上说不过去。想办法先裁掉，让她们都回家了。新人直接递补上，占有编制，来个偷桃换李，张冠李戴，神不知鬼不觉地就把事情都办好了。钱收了、人交了，何乐而不为呢。
调查后，让医护人员回去上班，是感受到了压力
医护人员在疫情前被裁掉，你们是优化组合，在疫情结束后被裁掉，就是卸磨杀驴。让医护人员上班的同时，对院领导班子进行调整是必由之路。否则，这些医护人员在今后的工作中，会一个个地区别对待，利用各种考核办法回家的。
大家对此有什么看法呢？
感谢您的阅读，欢迎大家来评论和关注！![]()
黎涛微世界
作为湖北武汉人民，感受到疫情期间，武汉这种城市的点点滴滴的变化，看到无数来自五湖四海逆行者们为这座城市的奉献，正是这些逆行者们的无私奉献，才换来了疫情目前的胜利。一切来之不易，湖北人民持续感恩着，看到陕西40余名抗疫医护人员被裁的新闻，不免多关注下，希望能看到公正的调查结果向社会公布，不能让英雄们心寒。
医护人员被裁”事件持续发酵
网友爆料：
- 咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。
- 报道称，被裁的医护人员均称没有看到相关文件，她们都是在参加了一次考试后，被选定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。
- 当询问医院的护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。
陕西咸阳市妇幼保健院“医护人员被裁”事件持续发酵，并且咸阳市妇幼保健院于4月30日发表声明。最新消息：咸阳市卫健委表示，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。
从澄清的内容来看，主要反应几点：
裁员事件的确存在， 但不是违法解除，甚至达成协议的有调解赔偿；
对未调解的，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理；
麻烦吃瓜群众，不要被跑偏，引发社会问题。
这不，后续来了！就在5月3日的时候上午，多名被裁的医护人员相继接到该医院调查组的谈话。并且随即又通知这些被裁人员继续回去上班。
抗疫一线的医护人员被裁，“卸磨杀驴”引起了网友的热议
1、抗疫一线的逆行者，“卸磨杀驴”
作为一个关注此件事情的武汉人民，关注事件的本身并不仅仅是因为裁员本身，而更多的这些被裁的医护人员中不少是经历过抗疫一线，他们理应受到公正的对待。
在国家疫情最艰难的时刻，正是这些医护人员冲锋在前，不谈待遇，勇于奉献，逆行保护广大人民的生命健康。然而，当他们离开湖北，回到自己熟悉的工作岗位，等来的却是组织优化，劝退的通知，这样的事情，难免会让人感到卸磨杀驴，心寒。
2、医院经营困难，通过末位淘汰，操作本身违法
作为一家公立医院，编制内的员工还是编制外的员工，在处理员工问题时，应该积极征求上级主管部门的意见，在尽量保护医护人员工作饭碗的前提条件下，出具合理化的调整方案。
况且，末位淘汰，作为组织优化裁员，本身就不具备合理性。况且，如果通过末位淘汰，让员工主动签订“自愿辞职”更是违背劳动合同法的相关规定。
3、通过末位淘汰强行解除，需要支付赔偿金
即使医院的合同工和医院签订劳动合同，劳动合同上明确了末位淘汰制度，末位淘汰制度，并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。
劳动者在用人单位的工作岗位、工资待遇等，应由双方协商明确。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位可以对劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。
4、事情发酵演变，通知裁员人员继续上班，是否是迫于舆论压力。
相信很多被裁人员，在接受继续上班通知时，估计是一头雾水，心已经凉透，害怕被医院套路。毕竟医护中不乏高职称者，他们也没有想到自己会技术、专业水平不达标，被划归于优化人员名单中。
5、医院经营不善，作为经济性裁员，程序是否合理。
按照企业的经济性裁员规定，涉及这么多人的裁员动作，需要经得工会同意，并报上级有关部门备案，在这个事件中，咸阳市妇幼保健院是否履行了程序？
综上，平息社会舆论的做好方式，就是公正客观。
迫切希望此次事件，尽快水落石出，给到被裁医护人员合理安置结果，给广大网友们一个交代，毕竟逆行的医护人员不仅仅是该医院的事情，是一个社会的风向标，价值取向问题。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，坐标武汉，亲历家人亲赴前线抗疫，真真切切感受到这份背后的责任、担当和无私奉献。封城后的100天，真切感受到这座城市封城后的点点滴滴。期望这群咸阳市的逆行者们能够得到合理的安排，不能让英雄们心寒。
