jpsunday
這名法官又開創了“先例”，還記得南京那名幫扶老太太被處罰的範例嗎！教訓還不夠慘重嗎！加班是法律規定必須要正常履行的勞動義務嗎？就事論事，公司因業務需要可以和勞動者溝通加班事宜；換句話說，如果公司平日善待職工，公司氛圍良好，員工還需要焦慮合同換籤嗎？單就職工拒絕加班事宜開歷史先河處罰員工，不合情理，也不合法理！
ljs108
國外不加班是生活。國內加班是為生存。這就是分別。以國內的福利和制度，沒技術的如果不加班連生存都成問題。
但如果讓歐洲人加班，那幾乎是不可能的; 如果讓中國人加班，有加班補助想想也就算了。如果讓美國人加班，必須認真的給他講清楚加班補貼和調休等相關政策，他才有加班的可能。
我相信題主問出這個問題，一定是因為近期的一個經典案例。王某和李某是揚州某公司員工，由於公司業務緊急，要求兩人加班，而兩人為讓公司續簽勞動合同，拒絕加班，直接導致公司違約損失12萬元。
該公司將兩人告上法庭，員工被判賠18000元。法院給出的理由是：“員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。”
這個判決讓我感覺到詫異，不是我想吐槽法院的判決，法律應該是無情的，起碼是無個人感情的。但這是什麼狗屁邏輯？
遇到緊急任務，必須加班服從。這居然是法院給判的定論？ 我不知道勞動法什麼時候多出一條，緊急任務是什麼鬼？兩位員工趕緊抓緊時間上訴吧！這裡面還不定有什麼貓膩呢！就我一個平頭，老百姓來說，我都能看出來，這裡面有悖於法理。
沒來美國之前，我一直認為美帝人民熱愛生活不加班。所以對於在天朝日日加班水深火熱的我來說，美國的工作生活就像是童話一樣美好。後來在美國待了一段時間，我才知道，童話裡的故事都是騙人的。
美國目前的加班費標準規定，大多數工薪勞動者的年收入如果不到47476美元，每週工作時間在超過40個小時後，僱主每小時要支付1.5倍的工資。
美國也存在比較嚴重的加班現象，只是美國人比較按規章制度落實加班費，這種落實程度，如果放到中國，大家一定會歡天喜地的！
國與國的國情不太一樣，中國和美國各自有各自的長處，也各自有各自的短處。就勞動者和用人單位來說也是這樣。不過在任何一個國度，都不可能存在不加班這種現象。也完全不可能所有的加班都支付報酬，這也是必然存在的客觀現象！
即使相當一部分人加班，都是心甘情願的。國外這一點好於中國，主要原因就是，加班費可以精確到小時。每次加班都能給到足夠的報酬。但中國程序猿的996，基本上都是免費的。甚至成為一個行業潛規則，幹程序員你不996？
其實，在有限的時間內，如果想做出更好的成績，打敗更多的競爭者，完成更多的業務量，這些都是需要加班來完成。如果是個人的選擇，那無可厚非。但如果把它發展為一個共性的文化，即使沒有任務，也必須坐到晚上九點。這就無人性了。這一點中外皆如此。
但針對加班這種情況，就我的瞭解來說，美國人嚴格遵守法律，加班是可以給到對應的報酬的。如果不給報酬，強行要求加班，老美是不幹的。
歐洲人和美國不同，即便你給足了報酬，有可能也會拒絕加班。並且他們的法律是允許拒絕加班的。整體來說，歐洲的工作氛圍更為寬鬆！
至於中國，中國的現狀大家都不懂，我就不多說了，但讓我沒想到的是，拒絕加班，居然會被起訴，並賠償18000元。這個就厲害了。有點像勞改中的強迫勞動，不過我相信他們可以上訴，這應該是個案。
迴歸本題的問題，拒絕加班，如果發生在國外，應該不會被起訴，起碼被起訴姐被判罰的原因不會如此直接。我覺得中國的法律還需要進更進步，有些東西聽起來像兒戲，可能是出在勞動者的角度看待問題，戴上了片面的眼光。但我也真的希望有關部門能認真審視這個案件，不要讓人感覺到是在開玩笑！
良之才
這是逆世界潮流，這是當今世界的一股逆流！嚴重的違背了勞動法，如助長這樣的風氣，將使廣大的工人階級沒有任何的法律保護，使中國的廣大勞動人民和國家之間產生嚴重的不信任，試問當中國的國際環境存在生存危機時，你指望那些肉食者上戰場嗎？
