健康快樂生活的人
大家好，我是湖北華哥，很高興回答這個問題。
我參加工作十五年了，可以說經常會遇到這樣的情況，有時是在正要睡覺的時候領導打電話通知安排工作，有時是在和朋友聚會的時候領導打電話來安排工作，開始的時候覺得不可理喻，總是滿腹牢騷，為什麼總是在非上班時候安排工作呢？後來自己當了領導後就慢慢的有所感悟，有時候領導在非工作時間安排工作不一定是他的本意，有可能是這件事情是非常緊急，他不得不臨時安排。
當然還有一種情況就是有些領導非常喜歡在非工作時間安排工作，如果遇到這種情況我們不妨冷靜下來分析一下為什麼領導喜歡在非工作時間內安排工作，只有找到原因才能去改善。
不管是哪種情況，哪種原因，只要是領導安排的工作合情合理，你都應該受理，不能對領導在非工作時間內安排的工作置之不理，有可能是領導對你的信任或完全放心將這份工作交給你來做，如果你對領導在非工作時間安排的工作置之不理，時間一長你就可能會失去領導的信任，對你的職業生涯都會有很大的影響。
所以我個人認為對於領導在非工作時間安排的工作，你要有好的態度答應，作為下屬，應該聽從領導的安排、尊重領導。
說到底，下屬和領導之間還是一種博弈。如果你在非工作時間內老是拒絕領導的工作安排，幾個回合下來，領導要麼知道你的能力不行，要麼就會覺得你不好指揮，時間久了就可能會把你邊緣化了。
以上是我的個人見解，僅供參考，謝謝🙏
華哥在佛山
那麼，只要你瞭解了領導的工作方法，他只要沒有惡意，而且對企業的經營生產有利，不侵害廣大員工的切身利益，作為員工就應該無條件的執行，並把領導交辦的工作保質保量如期的完成，這也是一個員工應該具備的、最基本素質和行為準則。
不過，在我過去42多年的工作履歷中，我先後在工人崗位上也出過苦力，也擔任過企業法人代表，單位中層高管。像題樓主說的這樣領導我還是第一次聽到過。
在過去的工作中，不論是擔任領導職務、還是被領導。基本上都是每週一召開例會，簡要總結上一週的工作情況，那些工作應該表揚的，那些是應該注意的。然後根據以上情況和本週的工作，及時調整工作思路和生產流程。許多領導都是在上班時候安排工作，很少佔用員工的工作時間……我們現在所處的是商品時代，時間對每個人來說都非常寶貴，領導不會不明白這個道理。
在市場經濟競爭日趨激烈的情況下，要想佔有一席之地，把企業做強做大，不但需要一個決策果斷，處事英明的領導班子，而且要擁有一支作風頑強，服從領導，聽從指揮，技術過硬，敢於拼搏，樂於奉獻的團隊。
在職場上你不要刻意要求領導按照你的時間表來工作，不要拿法規來約束領導，如果任何事情都讓領導按著規範去辦，恐怕你在領導的眼裡就是一個不受歡迎，愛吹毛求疵的人，這樣的人不論到什麼時候，領導都不會重用的。
在職場上服從、執行是第一位的，諫言和溝通是第二位的。什麼時候你的工作業績能使企業取得了巨大的經濟效益和社會效益，你的一言論才能被領導放到重要日程上去考慮。
所謂“臥薪嚐膽”、不是每個人都能做到的。看透了不說，對於領導的決策無條件的服從，那才是聰明人所為啊。
宋家二哥
不在工作時間安排工作，那在什麼時間安排工作？肯定在非工作時間安排工作！
通過這一細節，基本上可以判定兩個事實：第一，你所在的單位屬體制內單位，私企領導出現這種情況，員工馬上就回懟了；第二，你的這個領導不是什麼好領導，沒什麼能力，但是官僚作風十足。
你的問題是要不要理會，我的建議是該理會的還是要理會，畢竟在體制內，領導對下屬的影響是非常嚴重的，甚至說可以決定一個人的前途和命運。
雖然說不在工作時間安排工作是非常不合理的，嚴重侵犯下屬的休息時間，也影響工作的推進和完成，但是每個單位都有各自的“遊戲規則”，當你還不能打破遊戲規則的時候，為了最大化保全自己的利益，你就應該韜光養晦，委曲求全去適應遊戲規則。千萬不可逞一時強，事後後悔！
有時候，人生就是這樣，會遇到很多事情，有的是符合心意的，有的是不符合心意的。
社會法則告訴我們：物競天擇，適者生存。一時的委曲求全，並不是說要向不合理屈服，只是在你力量還比較弱小的時候，努力積攢力量。當你日積月累變得足夠強大的時候，你就可以改變環境，實現更大的自由。
