在離職10多年以後，我再次見到了已經退休出國的老闆和當年的同事們。這真是一件不容易的事情，頻繁的換工作已經成為這個時代的特徵，父母那種一份工作幹了一輩子的堅持是我們這代人所無法理解的。
這次見面及之後在群裡與老闆的溝通，讓我震驚地發現，當年在職時對老闆的評價完全與實際不符。
當年我在這個公司工作了將近5年，從電話銷售做到了大客戶經理。最初進公司時，只有2個辦事處，全公司不足50人，本地的銷售團隊不到10人，租了一間100平左右的辦公室。到我離開時，本地的銷售團隊已有11個，各地的辦事處10多個，全公司的職員超過300人，年銷售金額數十億美金。
老闆工作作風強硬，很有現在格力董女士的風格，據說合作伙伴的大佬在她面前，哪怕一肚子意見，也不敢直接叫板。我們拿不下來的客戶，她親自出馬，哪怕客戶再難纏，她也總有辦法搞惦。
在我進入公司時，老闆已經在本行業耕耘了將近20年，做到了行業內金字塔尖的位置。她是出了名的工作狂，早出晚歸，大陸放假去香港上班，香港放假到大陸上班；去國外旅遊，隨身帶電腦，抵達酒店第一時間將電話告知全公司員工：“手機24小時開機，有事隨時聯繫”；有一陣子，晚上7點之後會打我們座機，以確認員工是否還在加班。生了小朋友，休息一個來月便回來繼續上班。
工作狂就算了，還小氣。請員工午餐吃茶點，我點了一碗粥，老闆驚訝：“你胃口這麼大。”結果，同事們每3個人平分一碗粥，我吸取經驗教訓，後面點的全是乾貨，好看但不飽肚的一律不要，同事誇獎：“點的好，很是實用。”她不僅對員工小氣，對自己也小氣。老闆去外地出差，必訂經濟艙打折機票。有一次去分公司，下了飛機與出租車司機講價，差了10元，改坐機場大巴再轉公交車。
有什麼樣的老闆就有什麼樣的員工，我們很少請客戶及合作伙伴吃飯，基本不送禮。凡是想吃回扣的採購，一律沒得談，凡是需要用錢砸才能做進去的客戶，一律列入黑名單。因沒了捷徑可走，銷售拿下的客戶，全憑真本事。公司大門鑰匙，銷售人手一把，方便隨時應客戶要求回去加班；為了拿到更好的價格給客戶，再多再難的報告都寫得出來；行業缺貨的時候，晚上12點還在與國外聯繫催貨。
小氣，待員工苛刻，總是讓員工加班，作風強硬，下屬犯錯了會被罵到哭，這樣的老闆當年我沒少在背後議論她，沒少說她的壞話，我覺得公司發展的這麼大，完全是沾了時代的光，跟她的個人管理能力關係不大。
直到今天，也走上了管理職位的我才意識到，員工犯錯得罪了大客戶，被老闆罵的委屈到哭，最後卻是老闆出面代員工向客戶賠禮道歉，客戶不接受道歉，老闆跟到客戶家裡，在門口站了4個小時，還被迫接受一系列苛刻的條件，雙方才得以繼續合作下去。員工只是被口頭罵了一頓，已經是很輕微的懲罰了。遇上這種事，公司裡所有人都可以說：“我盡力了，沒辦法了，大不了接受處罰”但只有老闆，必須想出方法來解決，她其實沒有退路的。
看老闆在公眾號上寫的對目前經濟形勢及行業狀況的分析，數據詳實，圖表清晰，各方面都有側重，結論合理，當真高屋建瓴，以我個人的能力，是寫不出這樣的報告的。當年公司出來的同事們，如今在行業內也算中堅力量，公司因此被稱為“行業內的黃埔軍校。”說起過往的那段工作經歷，每個人都認為與老闆共事的那份工作成就了今天的自己。老闆當年的成功並非偶然，那是一步一步積累的經驗與能力所結出的果。
新入職的員工，因為站的位置不夠高，視眼不夠開闊，而看不明白領導的能力所在。就如一個初學圍棋的人與世界冠軍下棋，後者棋力的高低前者其實看不出來，只有達到一定水準，才能明白人家下棋的精妙之處。也因此，很容易產生自矜及懷才不遇的情緒。
領導其實沒什麼能力，換我坐那個位置也行；同期進入的同事升職加薪而我沒有，不是我的能力不夠，工作幹得不好，而是領導就喜歡拍馬屁，討好他的人；領導個人人品不好，總是嚴於律人，寬於待人，從來不體諒我工作的辛苦，連句慰問的話都沒有；領導總是給員工灌雞湯卻不捨得加工資；領導.......
在你看不見的地方，你的領導做了大量的工作，許多工作的價值是現在的你還看不明白的，就像當年的我無法評估老闆的價值，只會從表面去評價一樣，直到有一天，當你成長到一定程度，才會恍然大悟，“當年的我是多麼無知呀”。在這之前，停止抱怨，努力吸取別人的長處，提高自己，這個年代從來不缺少機會，只是，你得抓住了。
