靖邦之心
在職場上我們都希望，自己能夠得到同事的尊重。首先學會尊重別人；想要得到別人的尊重首先就要學會尊重別人，這樣才會獲得別人的認可和尊重。一個不懂得尊重別人的人自己也永遠獲得不了別人的尊重。
職場上，同事之間的相處，要保持適當的關係，既不能太近，也不能太遠，適當的關係可以促進我們更好的生活與工作，所以我們也要和同事適當的相處，對自己事業的進步與發現，會有很大的好處。
我麼如果想要獲得同事的尊重，我們必須要做到以下幾點
1.真誠
在職場中想要受到別人的尊重，那麼我們自己首先要做到真誠，用心的對待職場中的每一位同事，這樣才能得到同事們的認可。真誠是建立人與人之間信任的橋樑。所以只有我們真誠的對待每一個人，才能換來同事的真心。
2.有原則有底線
我們在與人相處時，要有自己的原則和底線，要讓同事知道，這些底線和原則是不能碰觸的，不然你只會讓別人說你只是和隨和的人，甚至成為公司的老好人，而得不到別人的尊重和愛戴，所以，一定要有原則，原則性的問題一定要有自己的堅守，做人是這樣，職場也是。
3.做好本分工作
職場是個功利場，職場的本質還是利益的交換，我們要要獲得同事的尊重，必須要做好自己的本分工作。這樣既能體現我麼個人良好的工作表現和專業素養，不會被人嫌棄，更不會拖團隊後腿。
要知道職場可是個非常現實的地方，只要我們有能力有實力，再加上平時的真誠和謙虛，我相信，你的人際關係一定不會太差的。
4.多樂於助人
我們應該在自己的能力範圍內，儘可能的幫幫同事，特別是那些順手就能幫上忙的小事，但我們也應該注意就是，一定要在自己的能力範圍內或是在保證完成自己績效的前提下，去幫助同事，避免成為公司的老好人。
總結：我們只要做到以上幾點，我們就能得到同事們的好評。所以，在職場中一定要嚴格的要求自己，對待他人要真誠，有自己的原則底線。並且在職場中也不要隨便說同事的壞話，不要吐槽公司，埋怨同事，我們要充滿正能量，不能給同事散播一些負能量,這樣的人，會有同事不喜歡嗎？
褚衣述職
我認為，應該從以下幾個方面去努力：
一、學會尊重別人。上世紀80年代初，我曾經看到過一篇文章，大概意思是，過於要求別人尊重自己的人，首先是自己不一定很好的尊重別人。要使別人尊重自己，自己一定要很好的尊重別人。這句話照亮了我此後30多年的職場生活和以後的人生，每當和同事、親朋好友相處時，首先要想到尊重別人；每當同事、親朋好友有不友好的言行時，首先從自身找原因；每當同事犯了錯誤，朋友有不當行為時，也充分尊重其人格，做到有事說事，對事不對人；就事論事，不糾纏歷史舊賬。一路走來，沒有和同事、親朋好友發生過大的不愉快的事情。
二、正確認識自己。一個人不尊重別人，大都是嚴重的高估了自己的實力，有意無意的放大了自己的優點，誇大了他人的缺點，總認為自己很能幹，別人總是不如自己。當別人有缺點錯誤時，不是懲前毖後，治病救人，也不是從團結的願望出發，通過批評達到新的團結，而是有權就任性，甚至恣意妄為，攻其一點，不及其餘，為別人不尊重自己埋下了隱患。因此，只要放低身段，與人為善，就能很好的尊重他人。
三、最大限度的包容他人。金無足赤，人無完人。沒有缺點錯誤的人，只能是可遇不可求。要以己之短，比別人之長，而不能用己之長比別人之短。只有這樣，才能在與他人相處時，多一些仰望和欣賞，少一些平視和可有可無，杜絕一些俯瞰和不屑一顧。才能從內心深處、真誠的、平等的、一以貫之的尊重別人，形成包容之心和度人之量。即使對那些超越法律界限和道德底線的人，也應該依法和道德規範，很理性的去處理，切記以牙還牙，甚至以爛為爛。
通過上述努力，必將會提高自身修養和道德品質，妥善處理與同事和朋友間的關係，進而贏得同事和朋友們的尊重。
至善成仁
做到以下9點，你的同事們會尊重你：
1.保持微笑。俗話說，舉手不打笑臉人。笑臉，是最好的人際關係名片。每天早上，看到同事時，微微一笑，眉毛輕微揚一揚，給人以精神飽滿的感覺，也會使別人充滿能量，過好忙碌的一天。
2.學會傾聽。人，都有向別人傾訴的傾向，所以，尊重別人，從傾聽開始，不需要對他們指點太多，更不要去指點別人的人生，因為，你不必向別人描述春天，他的心中並沒有秋寒；你不必向他解釋色彩，他的心中自有一片湛藍。
3.讚美別人。沒有什麼是無成本的東西饋贈給別人了，除非是讚美。讚美，不是奉承，不是拍馬屁，而由找出別人身上的優點加以欣賞，而不是假惺惺地讚美。真誠的讚美，任何人都不會拒絕。
4.對人熱忱。不管別人問你什麼，知道的，能做的，儘量熱心地幫人家。不能的，儘量幫他找到人。實在不能，也要鼓勵他去完成。熱忱對別人，是對別人的尊重。尊重別人，也會得到別人的尊重。
5.關心別人。關心是事的成長，關心他的工作，關心他的生活，這些，都會使你的同事對你感激，從而對你變得尊重起來。如何對別人的事冷漠，別人是不會尊重你的。
6.信賴別人。在同事中，對別人信賴，是對別人能力的肯定。得到別人的肯定，是人性中基本需求。所以，對同事的信賴，是尊重的基礎。
7.銘記姓名。對新來的同事，對大單位的其他部門的同事，要記住他們的名字，這是對人的基本尊重。我們單位曾經有一位領導，當時手機還沒有電話薄功能，每個人身上都有一本電話薄或是“商務通
