2019年开年之际，“抢人大战”再次爆发，并显得越发激烈。本轮城市“抢人”大战已蔓延至东西南北，既有成都、西安、重庆、武汉等二线城市，也有北上广深等一线城市，还有不少三四线城市。
大部分出台人才新政的城市均全面放开对学历型人才的落户限制，“无门槛落户”、“先落户再就业”、“亲属可投靠”成三大关键词。
相关统计数据显示：截至5月31日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已超过20个。深圳市宣布“对境外短缺人才”实施15%个税优惠；杭州大专落户仅需一个月社保。
南昌的力度也不小，在南昌市大中专、职业技工院校就读的学生，凭新生入学通知书或在校学习证明即可办理落户……
今年，国家发改委公布《2019年新型城镇化建设重点任务》，明确大城市取消或放松落户限制。值得一提的是，“实现户籍准入年限同城化累积互认，加快消除城乡区域间户籍壁垒”之前还有一个限定词——都市圈。
“人口的导入和聚集可以迅速做实、做大新城区，在客观上带来衣食住行等消费需求，刺激本地服务业、商业发展，从而提供更多的就业机会，也给教育、医疗、交通等公共配套和当地产业发展提供更大的扩张空间。同时，丰富的人力资源本身就是一种人口红利，充足的劳动力供给对区域产业发展能起到促进作用。都市圈的核心城市人口增加，还可能产生外溢效应，带动都市圈内其他节点城市的增长。”江西省社科院社会所研究员涂龙峰指出，“壮大大南昌都市圈，需要抢占人力资源高地。招才引人，就是投资城市的未来，然而，招才引人不是终点，关键是形成黏性，留住人才。随着落户门槛普遍降低，甚至在都市圈内部或将彻底告别户籍壁垒，户口对于人口的吸引力将越来越小。想靠一纸户口‘抢人’，未来将难以实现。”
麻智辉指出，近有中部各省会都市圈，远有大湾区、京津冀都市圈、上海大都市圈，随着高铁、民航等交通方式的进一步完善，周边大城市的虹吸效应或更明显，大南昌都市圈未来招才引人的压力不小。
吸引并留住人才的关键，一是当地的产业与就业，二是公共服务配套水平，三是城市管理及公共治理相关软环境。从“送户口”转向“拼就业”、“拼福利”，谁能够给予更多就业机会和更好的公共服务，谁就能够赢得“人心”，吸引更多人才落地生根。
十多年前，想去昌南新城（象湖新城）看房时，打车都被司机拒载的。而如今，象湖新城已经成为人声鼎沸之处，居住人口超30万，超市、餐馆鳞次栉比，幼儿园、母婴店、教育培训生意红火，洪城大市场、南大一附院分院即将投入使用。
可见，更多就业机会，更好的公共服务才能赢得人心。
