背后兄弟
目前相比其他行业，教育领域的离职现象还是比较稳定的，这次在网上报出的70多名老师主动离职的情况比较特殊，但无非都离不开待遇这个现实问题。
待遇留不住人，其他都是空话
教师这个岗位有多么的神圣，不言而喻，就连国家现有的职业节日上，都赫然有教师节。而教师离职本身也不是新闻，当然一次大规模的离职还是比较少见的。
但仔细分析，这些老师都不是体制内的员工，都是招聘后签订劳动合同的合同工，他们的待遇与体制内的教师完全不同，要抵触不少，所以待遇上留不住人，这才是他们主动离职的根本原因，而每个人所提出的各种离职理由，也都只是表面现象。
无论哪个单位，哪个行业，员工离职，总绕不开待遇这个话题，要知道每个人愿意每天花上八九个小时在一个单位去工作，不是吃饱了没事干去打发时间，而是要赚取相当合适的酬劳。这也就是说如果所付出的和所获得的回报严重不成比例，而且未来几年或者十几年这种状况也得不到改变，那员工肯定不会愿意继续坚守在这个单位，离职跳槽是早晚的事情。
编制那么多，应该用在最需要的地方
编制是个什么东西？其实就是你的工资各项福利都是由地方财政去支付，那相比由单位支付待遇的合同员工要稳定的多了。那也就是为什么这么多年来，依然有大量的人愿意挤破头考公务员考事业单位，无非就是想进入体制内，端上体制这个铁饭碗。
单说教师这个行业，先且不说这些处于体制外的教师，即便是体制内的公办学校的教师，这些年也有大量的在外流，他们宁可到一些民办学校中去教学代课。这无非是看中了那些民办学校所能提供的更为优厚的工资待遇。
当然如果绕回体制这个情况，国家现在很多行业都在体制改革，比如传媒业，医疗业，教育等等，为什么要这样改革呢？就是要激发行业的活力，打破干多干少一个样，干与不干一个样的状态局面。但实际情况来说，这种改革总不能做到一次到位，总有一个过渡期，老人老办法，新人新办法一个单位有编制的签合同的两种人同时存在，这必定会造成客观上的不公平，一定程度上反而起到反作用让那些体制外的合同工，宁愿主动离职而不愿继续待在一个付出一样回报却不同的单位。
大笨熊爸爸
没真相大白之前，不好评价。
只能说，不要去以点带面，以偏带全，会一叶障目，不见泰山的。网络各种说法的都有，但是具体是什么情况，还需要考证。等待后续的情况披露。
其实，教师岗位待遇，在很多地方不会比公务员低。有的地方，甚至是比公务员的待遇还好，比如自己所在的深圳市。当然，也有比较低的，比如偏远地区的乡村学校的老师，尤其是一些品德高尚、默默无闻还敬职敬业的乡村教师，他们的收入状况和工作境遇，确实需要得到政府关注，全社会的关心与帮助。
职场里面，哪个行业都存在着压力和竞争，教师岗位也一样。职务、评职称，教学质量考核等等，都会给老师带来一些困扰。每个人看待问题方式不一样，处理起来结局就会不一样。
因此，做什么职业，都只能去热爱生活，热爱工作，择了你所爱，那就爱你所择。
丙方立场
这是个人的意愿吧，一定是有更好的适合本人工作与职业在等侍他(她)们。很正常，喜欢教师的工作人很多，教师的工作不会缺人的。
