摇晃的人间征途
首先要先明确的一点就是跨行业找工作虽然难，但是并不是不能实现的。
很多企业岗位要求更多的要求你的通用性技能，专业性要求并不是特别高，毕竟现在大多数的大学应届生都是跨专业工作，真正从事本专业的毕业生还是少数。
首先跨行业找工作第一点就是有明确的目标，给自己设立一个目标可以让难度降低几个档次，一定要对于要找的行业有一个清晰的认知，知道未来的发展，不要今天想干这个，明天想干那个。了解想要从事的行业的前景，了解自身专业是否真的不喜欢，看看行业是否饱和等。
其次虽然企业要求的通用性技能较多，但并不是完全不需要专业技能，在找工作之前一定要熟读企业对岗位的要求，学习一些相关的专业技能，因为企业毕竟不是学校，是不会要一个完全什么也不会的员工的，所以一定要自学一些基础。
如果自学对你来说比较困难，那么也可以考虑一下市场上普遍常见的技能培训班，一般情况下培训班出身后都会对面试方面进行指导，但是缺点就是价格比较贵，可能会前期有一些投入。
还有一点就是自己的意志问题，转行找工作是一定需要十分坚定地意志的，没有转行的决心之前一定不要早下决定，下了决定就不要轻易更改。因为转行时是一定会面对一系列的问题的，比如没有相关的项目经验，无法证明自己能力等问题，都会影响你的心态。
最后再说一下不要对自己又太高的预期，转行一般情况下时间都是比较长的，不要轻言放弃，也不要相信自己一次就会成功，每一次失败的面试都是经验的一次提升，既然决定了就一定要坚持下去，相信自己就一定可以成功转行。
UncleMike少儿英语
前阵子，我在外面讲课，介绍起自己的职业经历。然后有位学员就好奇问我：“丁老师，你当初是学工科专业，为何能转型做了人力资源呢？跨专业找工作，没有经验怎么办呢？”
后来我一解，原来这位提问的学员刚刚大学毕业，还没有找好工作，她原来大学的专业是生物，现在想从事人力资源方面工作，但求职了几次一直碰壁，所以非常苦恼。
对于她的一些想法，我是这样看待的。
一、跨专业求职难度大，但毕业生相对容易
中国有句俗语，叫做“隔行如隔山”。
任何一个领域，想要跨专业、跨行业都不容易。
比如我身边有朋友是在银行工作的，之前学的专业也是金融，如今想要转到企业做会计，难度就非常大。
一方面，人家企业招聘会计都需要专业对口，或者至少也得很多年会计从业经验；另一方面，招聘有工作经验者，也会关注是否在职业领域具备了专业资质，如职称、职业资格等等。
这就在客观上造出了一些社会职场人士不敢轻易跳槽换工作。
但是对于即将毕业或者刚刚毕业的新人而言，跨专业求职难度相对较小。
第一，毕业生没有职场经验，就好像一张白纸，在接受文化理念方面更受到企业欢迎。
第二，毕业生年龄轻，学习能力强，即便专业不对口，也可以很快通过学习培训这些掌握必要的工作技能。
第三，有的企业相比找社会“熟练工”，更偏好挖掘潜力股，比如综合素质好、态度积极的毕业生，而且更关键的是毕业生薪资成本低。
从这些角度来说，职场新人跨专业求职的难度相对较小，市场上还是有机会的。
二、跨专业求职，个人的前期准备很重要
当年我从事人力资源招聘工作的时候，也有遇到过一些跨专业来求职的候选人。
其中我对有一位小伙印象深刻。
那时候我们需要招聘一位财务专业的人员，招聘启事上写得也很明确，希望大学本科以上学历，财务会计相关专业背景，会计工作从业两年以上。
然后一位小伙主动上门来投递了简历。当时我们觉得很诧异，公司明明拥有网申渠道，为何小伙非要上门来交简历呢？
原来他不是会计专业毕业，大学是学工科，而且过去还没有真正做过会计这份职业。
按照他自己的解释是：“我担心网申直接被刷掉，所以特意赶来希望给我个求职机会。”
小伙说的很真诚，后来再他的介绍之后，我们才明白他为了转型做会计，已经悄悄做了非常多的准备工作。
首先是理论学习，虽然专业不对口，但是小伙已经考出了初级会计职称，还在读会计学的研究生课程。能够为一份自己都没有干过的职业投入那么多资源，想必小伙是下了决心往会计方向去发展。
其次是工作了解，尽管此前的工作不是从事会计的，但是他已经向周围有熟悉做会计的朋友调研过这个职业，懂得财务工作的流程和职责。
那时候带简历来的时候，还拿来了一些他自己分析财会工作内容的思维导图，做得非常专业和细致，这深深打动了我们面试官。
三、跨专业求职，可以降低自己的薪酬期望
再说回我个人的跨专业成长经历，当年从母校985高校毕业，我的第一份工作专业不对口，却是我所喜欢的。
为了得到这个机会，我只拿了800元一个月的工资，彼时我的同学们至少都是3000以上的月薪。
虽然起薪不高，可却获得了快速学习和成长的机会。这对于当时的我来说，是最为宝贵及重要的东西。
而薪资这件事，只要转型成功，发展得好，将来都是可以获得的。
我自己的经历虽然具有个性化特点，但从薪酬期望这个角度来说，还是适合其他后辈参考的。
当我们希望在某件事情上有所获得，那么从能量守恒的角度来说，必然在其他地方有所失去。
能明白这个道理，降低一些薪资期望，我相信许多想要跨专业求职者也会得到机会。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
如果想要找一个有专业技能要求的岗位，一般用人单位要么希望应聘者有相关的专业学习背景，要么希望应聘者有相关的岗位工作经验，两者至少有其一。
所以现在对于题主而言，最关键的就是以最短的时间、最快速的方法获得用人单位认可的岗位经验，让用人单位相信，就算题主非专业出生，但是经验、能力绝对可以满足岗位要求。
1、
现在网课很发达，无论题主想从事哪方面的专业，网络基本都可以找到相关的教学内容。建议题主先对该专业的知识熟记一二，确保跟他人聊起来的时候，能够说得出一二。
因为根据我自己的经验，如果在该专业没有一个相关的熟人愿意帮助，真的很少很少有公司愿意招聘一个什么也不懂的非专业人士从0教起。
2、
当对这个专业有了几分基础知识的了解以后，就可以开始找相关的工作了。不过这个时候，很可能找到的公司比较小、工资也会比较低。
但是没关系，这只是一时的，我们需要这样一个平台来过渡，以此获得至关重要的工作经历和经验。
这个时候，唯一的要求就是多做多学，不要太纠结于短期的工资高低。要相信，现在所做的所学的每一份知识，在自己可以独当一面的时候，是可以快速被转化为收益的。
3、
能独挡一面以后，就可以向着行业内自己心仪的公司发简历了。如果心仪的公司距离太大，可以折中一下。
就像爬楼梯一样，一步六个台阶，难度太大；一步两三个台阶还是可以的，多跨一两次也就达到目标了。
