疫情影响下,想跳槽,又怕找不到新工作,职场这一心理要警惕!

疫情影响下的就业市场,并不像以往的金三银四那么火热,但人们跳槽的欲望却从未消停过。这几天总有人提问,现在跳槽是不是不好找工作?如果现在选择裸辞是不是风险太大?

有个同事最近很烦躁,前些天她告诉我,自己被领导否定得一无是处,感觉自己好像什么都会,却没有什么能拿得出手。想跳槽,却不知道自己能不能找到合适的工作,不知道该往哪个方向发展。

我认为,她是一个全能选手,无论做人力资源的哪方面,都能扎进去,做事认真有责任心,可是她就是感觉很无助,很自卑。


疫情影响下,想跳槽,又怕找不到新工作,职场这一心理要警惕!


这可能与她的经历有关,她曾经在办公室就职,办公室文员工作就是接接电话,收拾总经理办公室,接待来访客户,准备会议等。那时候她觉得自己的工作没有技术含量,就调转到人力资源了,后来做招聘、人事、薪酬、绩效都接触过。

每一样都是因为负责相关工作的同事要么辞职,要么休产假,她作为多面手,帮忙顶岗。

就是因为她一直被需要,每个岗位待的时间都不长,她认为这糟糕透了,她没有机会深入学习一门技能,这样的她不能有一技之长,样样通样样松。

虽然我觉得她见解独到,善于思考,但领导总是要求很高,最近老是挑她的毛病,再加上之前在办公室也被人说没有技术含量,她就觉得自己的职业生涯一团糟,惨不忍睹,特别无助,想辞职。


我很无奈,无论我怎么劝她,她总是拿领导的评价来挡住自己的眼睛,总是觉得自己没救了。这让我想到了心理学上的一个名词

“习得性无助”

习得性无助,是指在反复失败的刺激下,人们丧失了寻找出口的本能。当人被困在一个屋子里,在经历了一系列的探索仍不能找到出口,万般无助之后,即使出口出现,人们也会视而不见。

正如职场中的某些人们,会出现意义感缺失,悲观无望的状态。

当人们发现某些无法控制的环境出现时,就条件反射式地认为自己将失败,就会采取一种消极无助的方式去行动。正如我的同事,因为一直无法专心做一样工作而认为自己的职业生涯终将是失败的,跳槽也无法成功。


疫情影响下,想跳槽,又怕找不到新工作,职场这一心理要警惕!


动物和人一样,都会出现这种心理现象。当一头大象小时候被拴在一根柱子上,它百般挣扎也无法弄断绳子,走出那个小圈子。当它长大后,即使它能轻易地弄断拴着它的绳子,它也不会去尝试着去挣脱。一旦大象在幼年时期习得自己的挣扎努力是无用的,就不再试图去挣断绳子了。

职场中的我们,尤其是遇到挫折想要离职的时候,是否考虑过,这是一种什么现象?为什么遇到这个困难我就要辞职?这会不会只是拴着我们的那根绳子,我们完全有能力去改变这一切,却总是觉得改变不了呢?

一个应聘者跳槽了好多次,每次只能干两三年就得换一家,用他自己的话说,这像个魔咒,总是呆不长。这是典型的“习得性无助”。

他潜意识里对自己说,我每当干了两年的时候,就会有一件事出现,逼得我辞职。即使那并不是什么大事,但到了那个时间节点,他就会格外敏感,暴躁,于是结果又一次应验了,他辞职了。


身为职场人,很难不遇到挫折,当遇到挫折时,你的处理方式如果一直保持错误的姿势,就有可能一直失败,就慢慢形成一种习得性无助,当机遇在你面前时,就觉得自己不可能成功,从而与成功失之交臂。

我们要怎样克服这种心理呢?

1.跳出舒适圈

很多时候,人们习惯性的思维看似最简单省事,因为人们有所谓的“经验”,让人们觉得事情一定是朝着这个方向发展的。

其实,很多时候,这只是人们偷懒的做法而已。因为懒得去思考别的可能,懒得挣脱拴着你的那根绳子,以为自己力气太小无法办到,而实际上,世界已经发生了变化,你也不是从前的自己了。

勇敢地尝试,也许下一次就成功了呢!

跳出你的舒适圈,尝试更多的可能,就是寻找出路的第一步!


疫情影响下,想跳槽,又怕找不到新工作,职场这一心理要警惕!


2.逆向思维

顺着思考的习惯也要改变,比如环境恶劣,我要辞职。为什么不换个角度想一想,我要去改变这样的环境,让它更适合我的发展呢?预期去寻找一个更适合自己的环境而不得,不如就强大自己,等自己的话语权变得更大,再去改变环境。

如果我换了环境,再遇到同样的问题呢?再来一遍辞职么?为什么不能反过来,我来做主导呢?

我哪里觉得不适应,有没有可能改变这样的环境?

3.改变归因方式

很多人辞职归因于公司,很少有人从自身找原因。当你受了一次挫折和委屈,觉得公司太坏了,没有一个好人。就开始寻找下家,为什么不想想,为什么有人选择呆在这里不离开呢?

这一次的挫折,是不是我的问题?

为什么自己这么倒霉呢?而又为什么倒霉的总是自己?

有时候,这样想想,会发现,你遇到的事情只是偶然造成的,并不是常态,或者自身综合能力不足,被错误地归因之后,总是出现同样的问题,导致自己都怀疑是受了诅咒。


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4.改变对结果的预期

开头提到的同事,对自己未来的预期就是什么都干不长,什么也学不精,不断换岗位或者换工作,乃至进入死循环中。

其实有时候改变一下自己的期望值,要比悲观更容易接受。可以考虑在不同的岗位上了解之后,慢慢走向管理岗位,不一定非要做精做专一门技术。

而那位跳槽上瘾的应聘者,如果改变一下期望值,不要那么追求完美,也许也可以在一个地方长期做下去。

其实,生活中我们经常迷路,但只要相信能走出去,就一定能找到出口,最怕的不是找不到出口,而是相信了没有出口。

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