最近有人吐槽
“為什麼我一開口面試官就皺眉呢？”
明明只是簡單的自我介紹
有的學生開口跪呢？
從網申到面試到拿Offer甚至未來跳槽
自我介紹都是求職路上不可避免的一道難關
為什麼別人能拿十幾個Offer？
他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方？
1
自我介紹常見四大坑
有些同學在不自覺的情況下，恰恰是在自我介紹環節體現自己的低價值、給後面的面試挖了坑，常見的錯誤有幾種：
1
背簡歷
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要應聘的職位沒什麼關係）。面試自我介紹不能與 Resume 脫節，並不意味著讓你照搬 Resume。不管你回答得如何流暢，如何聲情並茂，別忘了，你的 Resume 就在面試官手裡。另外，Resume 通常會按照時間順序來強調自己的背景，按時間順序陳述會顯得像流水賬一樣，讓對方感到無趣。想要吸引對方，需要總結自己最大的優勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關的經歷。
2
陳述時間長，沒有重點
自我介紹只是個熱身，後面還有更重要更細節的問題等著你呢！大多數資深面試官建議用2-3分鐘回答這個問題最佳，回答的關鍵是突出你的卓越成就和獨特性。
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3
自爆短處
“我是想轉行的產品新人，對產品沒什麼經驗，但是我對互聯網很有興趣……”很多人一上來就本著“謙虛、誠懇”的美德，說自己哪裡哪裡不足，但是會努力的；或者是經驗不足，希望能多多學習之類。但是，面試官永遠會擇優錄取，對方選擇你加入公司，並不是因為想要幫助你學習，而是因為你能給公司帶來價值。
4
出現太多第一人稱詞彙
自我介紹的過程中，勿用太多第一人稱，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者， 同時會覺得你的介紹不夠客觀。現在，大多數公司面試時都會重視 Teamwork 這一項。
2
如何做一個出彩的自我介紹？
想要準備一份合格的自我介紹，首先要清楚自我介紹的目的是什麼：除了讓面試官初步瞭解你的基本情況，更重要的是激起面試官對你的興趣，引領面試官進一步發問，並且能在面試官心中留下你是個「適合人選」的初步印象。
1
貼標籤
比較一下:
A 這樣說：我這人的優勢有積極、勇敢、年輕、善良、誠實、務實、高效、團結、執行力強、溝通力強、理解力強……
B 這樣說：我這人最大的特點就是執行力強。上級交辦的事情，我理解的話就在理解中執行，不理解的話就在執行中理解。有好多次領導說第二天要用的資料，我連夜不睡覺也要趕出來。總之，按時保質保量完成上級交辦的工作任務是我做人做事的底線原則。
你比較喜歡哪一種？比較記得住哪一個？別人不會記住你超過 3 條的特質。所以，你不需要在一場面試或演講中試圖把自己所有的特質都告訴大家。
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2
講故事
當求職者有 3 分鐘時間可以做自我介紹時，講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標籤進行解析，對標籤進行“畫面化”闡釋。
求職者應該怎麼講故事呢？我們給出兩條建議：
第一，無論是標籤還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求裡的核心能力來發揮，千萬別跑題。
第二，講故事過程中要注意細節，讓故事有血有肉。提升細節感可以充分利用
STAR 法則或者 5 個 W、2 個 H 和 1 個 R。很多人故事講的不好，是缺乏細節。同樣一件事，流水賬式的介紹，就會索然無味，如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋，讓聽眾彷彿置身於事發現場，故事就有了生命力。
STAR 法則是 Situation Task Action Result 的縮寫，具體含義是：
Situation：當時的背景情況是什麼
Task：當時的目標任務是什麼
Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法
Result：結果怎樣，你學習到了什麼
5 個 W、2 個 H 和 1 個 R 的含義：
5 個 W 分別是：When 什麼時間，Where 什麼地點，Who 誰參與了，What 這是件什麼事，Why 原因是什麼。
2 個 H 分別是 How 事情經過是什麼樣的，How much，事情做到什麼程度，或者花了多少成本。
1 個 R 是 Result，結果是什麼。
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3
快準狠
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡歷，怎麼可能讓面試官對你提起興趣？不妨試試“快-準-狠”。
快：用最簡短的句子講出精彩的故事。想做到這一點就是磨，先寫好一稿，然後找導師或者學姐學長幫你修改一稿，然後再練再改，這樣來來回回可能要十幾次。背下來還不夠，要爛熟於心。
例：我愛好就是旅行，尤其喜歡阿爾泰山脈的自然風光，大學期間作為領隊帶領一幫有同樣愛好的朋友，先後進入阿爾泰山脈20多次，可以說是憑一己之力帶火了這個線路……
準：要突出亮點。尤其對於英語面試而言，本來中國人講英語的語調就比較平緩，這時候如果內容也沒有亮點就很容易把面試官聽睡著。想做好這一點就要認真梳理過往經歷，把你覺得和職位很契合、面試官最想看到的亮點體現出來。
狠：要敢於自我表揚。職場上不乏謙虛有禮的求職者，但面試官通常不會拒絕一個能夠清晰表述自己的Contribution的候選人。對於自己確實有過的經驗、取得的優秀成績要敢於自我肯定，給面試官一個堅定、自信的印象。
例：我覺得自己的優點在於執行力特別強。比如我曾經和朋友約好一個月要讀X本XX相關的書，並且輸出感悟/書評，後來遇到期末考+XX證書考試雙重壓力，但我依然完成了約定……
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面試中的常見問題
1
如何讓自己Project更出彩？
- 遵循相關性原則，著重強調經歷裡與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點。
- 強調自己在團隊裡的Leadership或者榮譽。
- 簡歷一定要根據申請的不同崗位，分類做不同的很多份，每份簡歷都要體現專業性和針對性。
2
我的興趣愛好小眾，面試中可以說嗎？
即使是比較小眾或是與工作內容無關的興趣愛好，例如打遊戲，也可以表現自己的Leadership、團隊合作能力等，或是把自己的愛好講得風趣幽默，都能夠為自己的面試表現加分。
3
如何回答你最大的弱點是什麼？
這類從Negative角度出發的題幾乎所有面試都會被問到。這跟“Tell a story where you learned from a mistake”這類問題的套路是差不多的。
切記謙虛地吹牛比，像是“我是個工作狂、我過於追求完美、我過於糾結細節”這些答案都應該避免。就比如“我是個工作狂”這一點，因為每個人都有自己在忙的工作，你並不用特別提出自己有多瘋狂，甚至很可能會引起面試官的反感。
最好能說出一個很坦率，但是對你要申請的工作而言是可以接受的缺點。如果你參加的是一個編程工作的面試，你可以說你有一個缺點是當眾演講，這對你的工作幾乎沒有影響。同樣的，有些弱點，比如微管理和回應別人太直接，在一些崗位中是可以接受的。
既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。最好是你能夠充分論證這個你之前談到的缺點是在近期就可以解決的，並提出具體的解決方案。
